Proceso de Diagnóstico
Nuestro proceso de diagnóstico permite identificar el potencial de talento del participante y se lleva a cabo mediante la aplicación de evaluaciones científicas estandarizadas que nos permiten establecer niveles comparativos con la media poblacional latinoamericana.
Competencias Organizacionales
8 meta competencias organizacionales (intelectuales, emocionales, sociales, éticas, emprendedoras, directivas, administrativas, para el alto desempeño) y 20 competencias (capacidad de análisis, capacidad para resolver problemas, proactividad, autocontrol, capacidad para afrontar la presión, relaciones sociales, colaboración, comunicación eficaz, valores, responsabilidad, orientación al cambio, emprendimiento, creatividad, persuasión, liderazgo, trabajo en equipo, planificación y organización, capacidad de aprendizaje, orientación al logro, iniciativa).
Perfil de Estrés
Evaluar 15 áreas relacionadas con el estrés y el riesgo para la salud en las personas que permiten abordar áreas como: hábitos de salud, conducta tipo, estilo de afrontamiento, bienestar psicológico y red de apoyo social.
