従来の外国人人材紹介のフローと問題点の例 

あかつきHRに依頼した場合

1.リクルートから入国後まで一貫したマネジメント

2.初期導入支援によるサポート体制の構築

3.外国人材の採用支援

外国人材の導入を、採用から帰国後の教育まで、一気通貫でマネジメントします。ただ採用するだけでなく、持続可能な体制を構築することで、将来的なコストダウンや、人材教育につなげることができ、より生産性の高いスキームを作り上げます。