What is onboarding? It’s a two-week process during which you’ll get an initial introduction to the organization:

• Getting to know AIESEC’s culture (cheers, roll calls, merchandise, etc.)

• Educational sessions and immersion in your functional role

• Your first assignment and hands-on training (not just lectures)

• Team meetings and building your own team culture

• Creating your individual development plan

• Getting familiar with chat groups, tools, and CRM systems

Что такое onboarding? Это двухнедельный процесс, при котором вы изучите:

• Знакомство с культурой AIESEC (кричалки, ролл коллы, атрибутика и тп)

• Образовательные встречи и погружение в функциональную роль

• Твоё первое задание и обучение не на основе лекций, а на практике

• Встречи с командой, формирование собственной культуры

• Составление твоего индивидуального плана развития

• Знакомство с чатами, инструментами и CRM-системами

The AIESEC Way is not a document to memorize — it is a personal compass designed to bring clarity to your daily actions and unleash your potential. Reading it on your own will help you see the bigger picture, align your personal goals with AIESEC's vision, and make your local committee experience truly meaningful!

AIESEC Way — это не текст для заучивания, а ваш личный компас. Прочитав его, вы перестанете воспринимать свою роль как просто «волонтерство» или «выполнение отдельских задач» — вы увидите целостную систему личной трансформации и поймете, как взять максимум от своего пути в AIESEC!