Cartilha Antirracista

O racismo é um conjunto de ideias que prega a diferenciação, a inferioridade de determinados indivíduos e grupos, apenas em razão de suas características físicas e genéticas. Inclui a falsa ideia de que pessoas ou grupos são superiores a outros em virtude de raça, cor, etnia ou procedência nacional (Lei 7.716/89). É um sistema de opressão que discrimina e marginaliza indivíduos ou grupos de pessoas com base em sua raça, ou etnia. Ele pode se manifestar de diferentes maneiras, desde atitudes e comportamentos preconceituosos até práticas institucionais que perpetuam a desigualdade racial.

Frases racistas do cotidiano: Reflexões para mudar nossa linguagem

• "Você não tem cara de negra";

• "Esse lugar é perigoso, parece uma favela";

• "Não sou racista, até tenho amigos negros";

• "Você é bem bonita para uma pessoa negra";

• "Esse trabalho ficou ótimo, não pensei que conseguiria".

Alguns tipos de racismo

Individual: comportamentos e atitudes racistas de uma pessoa contra outra, como insultos, discriminação no trabalho, exclusão social, etc.

• Exemplo: uma pessoa branca atravessa a rua ao ver uma pessoa negra se aproximando, por assumir que essa pessoa representa uma ameaça. Esses comportamentos refletem preconceitos e estereótipos racistas individuais.

Institucional: quando instituições (como escolas, empresas, governos) adotam políticas e práticas que favorecem um grupo racial em detrimento de outro, seja de forma direta ou indireta (Lei n° 14.187/10, Art.2°).

• Exemplo: políticas de contratação que favorecem candidatos brancos, mesmo que de maneira implícita. Uma empresa pode, por exemplo, não ter diversidade racial no recrutamento por preferir candidatos que estudaram em universidades de prestígio, sabendo que a maioria dos alunos dessas instituições são brancos, por questões de acesso desigual ao ensino superior;

Estrutural: refere-se às normas, leis e políticas historicamente estabelecidas que mantêm um sistema de privilégio racial e desvantagem para certos grupos. Mesmo quando não há intenção racista explícita, o sistema continua a prejudicar determinados grupos raciais, especialmente pessoas negras e indígenas.

• Exemplo: a desigualdade de acesso à educação de qualidade em muitos países. Escolas em bairros predominantemente negros ou indígenas, frequentemente, têm menos recursos, professores mal pagos, e infraestrutura precária em comparação com escolas em bairros brancos;

Cultural: quando certos valores, tradições e formas de vida de um grupo racial são considerados superiores aos de outro grupo, muitas vezes justificando a marginalização de culturas não hegemônicas.

• Exemplo: a ideia de que a cultura europeia é superior às culturas africanas ou indígenas, levando à marginalização dessas tradições. Isso pode ser visto em situações em que danças, línguas, ou vestimentas tradicionais de populações não brancas são desvalorizadas ou ridicularizadas, enquanto culturas de origem europeia são vistas como "normais" ou "superiores".

Por que precisamos ser antirracistas?

A postura antirracista busca resolver os conflitos gerados pelo racismo por meio da colaboração, uma atitude que é assertiva e cooperativa. Nesse processo, brancos antirracistas e cidadãos negros trabalham juntos para encontrar soluções que atendam aos interesses de ambos os lados.

Ser antirracista significa aprofundar a discussão, entender as necessidades de cada grupo e buscar soluções que beneficiem todos. O objetivo é aprender com os desacordos, enxergar o ponto de vista do outro e evitar conflitos que possam surgir da competição por recursos. Em vez disso, a ideia é criar soluções criativas para melhorar as relações interpessoais.

Djamila Ribeiro, no livro Pequeno Manual Antirracista, explica que o racismo é um sistema que nega direitos, e não apenas um ato individual. Ela reconhece que entender o racismo como estrutural pode parecer assustador, mas não podemos nos paralisar. A prática antirracista é urgente e começa nas ações cotidianas!

Como devemos agir?