Le Coaching

Le début d'un coaching s’inscrit lorsque la personne estime qu’elle n’arrive plus à faire les bons choix pour atteindre ses objectifs. Que la direction choisie est trop complexe ou que la perte des repères se ressent. L’état cognitif du moment ne permet plus de mobiliser des capacités d’adaptation et souvent les émotions gênent la prise de décision. La personne elle-même estime qu’elle a besoin de nouvelles solutions... D'une aide, d'un entraineur... D'un coach.

Le coaching a pour but d'accompagner la personne pour qu'elle identifie, renforce et utilise ses compétences internes. Qu'elle puisse prendre du recul sur son fonctionnement et s'ouvrir à d'autres solutions.  Il s'agit d'améliorer les compétences de résilience, émotionnelles, relationnelles, etc... Pour que la personne puisse mieux appréhender les différents évènements de vie et qu'elle puisse elle-même mettre en place des stratégies de changement.

Méthode : accompagnement cognitivo-comportementale orienté sur la gestion de la charge de travail et la posture professionnelle

Contenu :  écoute, analyse de pratique, soutien, formation, supervision et régulation

Durée : séances à la demande ou programmation