La Formation

Les outils pédagogiques sont variés et adaptés en fonction de la demande

• L'apport de connaissances renforce le niveau de compétences en apportant une mise à jour des connaissances et une confrontation aux expériences vécues. Cette pédagogie est associées à des débats de posture professionnelle, des confrontations d'idées et la pose d'un cadre organisationnel et fonctionnel. Une revue littéraire actualisée est systématiquement proposée pour étayer le discours par des éléments de recherche, une réglementation, des éclairages conceptuels par les référents de l'activité.

• La simulation en pédagogie est une méthode d'enseignement qui vise à recréer des situations réalistes dans un environnement contrôlé, permettant aux apprenants de développer des compétences pratiques et de prendre des décisions dans un contexte similaire à celui qu'ils rencontreront dans leur domaine d'étude ou de travail. Cette méthode pédagogique présentent différents niveau d'apprentissage qui débute par des simples jeux de rôles et qui peut amener jusqu'à une immersion complète dans le milieu professionnel. Cette méthode suit des recommandations pour faciliter le travail réflexif tout en garantissant la bienveillance des apprenants.

Quelques exemples de thématiques ou de programmes de formation:

• PSSM: premiers secours en santé mentale, (formateur accrédité PSSM France)

• Code du travail et gestion des risques psychiques en entreprise

• Identifier les signes de l'épuisement professionnel

• Formation des Assistants Médicaux

• Approche pluri-générationnelle du management de proximité

• Vie affective et sexuelle de la personne âgée dans les structures médico-sociales

• Maintenir une collaboration cohérente soignant/résidents/famille en EHPAD

• L’accompagnement du handicap psychique en entreprise

• Gestion des états de crises psychologiques : victimes et secouristes (formation pompiers)