Contrairement à une idée reçue, le bilan de compétences ne s'envisage pas uniquement lorsqu'on souhaite changer de métier. Il permet avant tout de faire le point sur sa situation professionnelle.

Par conséquent, il s'adresse à toute personne qui s'interroge sur son avenir professionnel, souhaite prendre du recul par rapport à son activité ou son rapport au travail, s'essouffle dans son activité, souhaite amorcer un changement professionnel dans l'entreprise ou à l'extérieur, souhaite changer de métier....

En permettant de faire le point sur ses compétences/aptitudes, ses motivations et les réalités du marché de l'emploi, le travail de bilan permet de définir un projet professionnel réaliste.

Les objectifs du bilan :

• Faire le point sur son parcours et ses motivations professionnelles
• Identifier et expliciter ses compétences et ses aptitudes
• Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Définir un plan d’action permettant la mise en œuvre du projet d’évolution
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Textes de référence :

• Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
• Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
• LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences