OIT

แบบตรวจกํารเปิดเผยข้อมูลสําธํารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT)

มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงานเพื่อให้ประชาชนสามารถ เข้าถึงได้ ประกอบด้วยตัวช้ีวัดการเปิดเผยข้อมูล และตัวชี้วัดการป้องกันการทุจริต

ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล

เป็นตัวชี้วัดที่มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน เพื่อเปิดเผยข้อมูลต่าง ๆ ของหน่วยงานให้สาธารณชนได้รับทราบ ใน 5 ประเด็น คือ (1) ข้อมูลพื้นฐาน ได้แก่ ข้อมูลพื้นฐาน ข่าวประชาสัมพันธ์ และการปฏิสัมพันธ์ข้อมูล (2) การบริหารงาน ได้แก่ แผนดาเนินงาน การปฏิบัติงาน และการให้บริการ (3) การบริหารเงินงบประมาณ ได้แก่ แผนการใช้จ่าย งบประมาณประจาปี และการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ (4) การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ได้แก่ นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดาเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และหลักเกณฑ์การ บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล และ (5) การส่งเสริมความโปร่งใสในหน่วยงาน ได้แก่ การจัดการเรื่องร้องเรียน การทุจริต และการเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม ซึ่งการเผยแพร่ข้อมูลในประเด็นข้างต้นแสดงถึงความโปร่งใส ในการบริหารงานและการดาเนินงานของหน่วยงาน ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัดย่อย (33 ข้อมูล) ดังต่อไปนี้

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐําน

ข้อมูลพื้นฐาน

o1 โครงสร้าง

ข้อมูลการแบ่งส่วนงานภายในของหน่วยงาน เช่น สานัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

o2 ข้อมูลผู้บริหาร

ข้อมูล ชื่อ–นามสกุล และตาแหน่งของผู้บริหารสูงสุด และรองผู้บริหารสูงสุด

o3 อานาจหน้าที่

ข้อมูลเกี่ยวกับอานาจหน้าที่หรอืภารกิจของหน่วยงาน ตามที่กฎหมายกาหนด

o4 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนา หน่วยงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน ซึ่งมีระยะของแผนมากกว่า 1 ปี พร้อมรายละเอียดทั้งนี้ จะต้องครอบคลุมปี พ.ศ. 2562

o5 ข้อมูลการติดต่อ

ข้อมูลการติดต่อกับหน่วยงานอย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย 1) ที่อยู่ 2) หมายเลขโทรศัพท์ 3) หมายเลขโทรสาร4) ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (E–Mail) 5) แผนที่ตั้งหน่วยงาน

o6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานเช่น พระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง ข้อบัญญัติ ประกาศ ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรี เป็นต้น

ข่าวประชาสัมพันธ์

o7 ข่าวประชาสัมพันธ์

ข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดาเนินงานตามอานาจ หน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกาหนดทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล

o8 Q&A

ช่องทางที่ผู้รบั บริการหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถสอบถาม ข้อมูลหรือขอ้ กังวลสงสัย และหน่วยงานสามารถตอบข้อสอบถาม หรือสื่อสารโตต้ อบกันได้ โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเวบ็ ไซต์ ของหน่วยงาน

o9 Social Network

ช่องทางการเชื่อมโยงไปสู่เครือข่ายสังคมออนไลน์ของ หน่วยงาน เช่น Facebook, Twitter, Instagram หรือ Line เป็นต้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซตข์ องหน่วยงาน

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 กํารบริหํารงําน

แผนดาเนินงาน

o10 แผนดาเนินงานประจาปี

ข้อมูลแผนดาเนินงานประจาปีของหน่วยงานพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

o11 รายงานการกากับติดตามการ ดาเนินงานประจาปี รอบ 6 เดือน

ข้อมูลที่แสดงว่าหน่วยงานมีการกากับติดตามการดาเนินงาน ให้เป็นไปตามแผนดาเนินงานประจาปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

o12 รายงานผลการดาเนินงานประจาปี

ข้อมูลสรุปผลการดาเนินงาน ตามแผนดาเนินงานประจาปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

การปฏิบัติงาน

o13 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ พร้อมรายละเอียด

การให้บริการ

o14 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ

ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการตามอานาจ หน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกาหนด พร้อมรายละเอียด

o15 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ

ข้อมูลสถิติการให้บริการตามอานาจหน้าที่หรือภารกิจของ หน่วยงานตามที่กฎหมายกาหนด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

o16 รายงานผลการสารวจความพึง พอใจการให้บริการ

ข้อมูลสรุปผลการสารวจความพึงพอใจการให้บริการตาม อานาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกาหนด ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

o17 E–Service

ช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถขอรับ บริการตามอานาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่ กฎหมายกาหนดโดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซตข์ อง หน่วยงาน

หมายเหตุ:

การให้บริการ หมายถึง การให้บริการตามอานาจหน้าที่หรือภารกิจตามกฎหมายของหน่วยงาน ข้อ o13-o17 สาหรับหน่วยงานที่มีการปฏิบัติงานหรือการให้บริการเป็นจำนวนมากอาจมุ่งเน้นเผยแพร่การปฏิบัติงานหรือ การให้บริการที่มีควา มสำคัญต่อภารกิจของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ

แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจาปี

o18 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจาปี

ข้อมูลแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจาปีพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

019 รายงานก ารก า ก ับ ติดตาม การใช้จ่ายงบประมาณ ประจาปี รอบ 6 เดือน

ข้อมูลการกากับติดตามการใชจ้่ายงบประมาณของหน่วยงาน ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจาปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

o20 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจาปี

ข้อมูลสรุปการใช้จ่ายงบประมาณ ตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

o21 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ แผนการจัดหาพัสดุ

แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ ตามที่หน่วยงานจะต้องดาเนินการตามพระราชบัญญัติการ จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

o22 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อ จัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

ประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดาเนินการตามพระราชบัญญัติ การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

023 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุรายเดือน

สรุปผลการจัดซื้อหรือจัดจ้างตามแบบ สขร. 1 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

o24 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุประจาปี

สรุปการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจาปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 กํารบริหํารและพัฒนําทรัพยํากรบุคคล

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

o25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

นโยบายหรือทิศทางของหน่วยงานเกี่ยวกับการบริหาร ทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อน ภารกิจของหน่วยงาน และทิศทางการปฏิรูปประเทศ

o26 การดาเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

หน่วยงานมีการดาเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากร บุคคล เช่น การวางแผนกาลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อ ปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร (การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษา วินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตาม กฎ ระเบียบ และข้อบังคบั ที่เกี่ยวข้อง

o27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หน่วยงานมีการกาหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่ เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลกั เกณฑก์ ารสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑก์ ารบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนา บุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์ การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกาลังใจ

o28 รายงานผลการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคลประจาปี

หน่วยงานมีการประเมินผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากร บุคคลและจัดทาเป็นรายงานผลการดาเนินงานประจาปี

หมายเหตุ:

ข้อ o25 หน่วยงานมีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และผู้ปฏิบัติงานในองค์กรรับทราบโดยทั่วกัน โดยการจัดทำนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิดการปรับปรุง พัฒนา และสร้างความโปร่งใสในการดาเนินการของ หน่วยงาน

ข้อ o26 หน่วยงานมีการดาเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ ยกตัวอย่าง เช่น

- การวางแผนอัตรากาลังคน หน่วยงานมีแผนอัตรากาลังโดยมีการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องและนาไปสู่การกาหนด จานวน ประเภท และระดับตาแหน่ง ตลอดจนมีการติดตาม ประเมินผล และปรับปรุงแผนอัตรากาลังอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งมีฐานข้อมูลด้าน การบริหารทรัพยากรบุคคลมีความถูกต้อง พร้อมที่จะนาไปใช้ประโยชน์อยู่เสมอ

- การสรรหา บรรจุ และแต่งตั้งบุคลากร หน่วยงานมีแผนการสรรหา บรรจุ และแต่งตั้งบุคลากรของหน่วยงาน โดยมีการจัดทาแนวทางการดาเนินการสรรหา บรรจุ และแต่งตั้งบุคลากรของหน่วยงานที่เป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

- การพัฒนาบุคลากร (การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) หน่วยงานมีแผนการสร้างและพัฒนา ผู้บริหาร เพื่อสร้างความต่อเนื่องในการบริหารราชการ ตลอดจนมีการกาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการในการคัดเลือกบุคลากรสาหรับ ผู้บริหาร มีแผนบริหารจัดการบุคลากรที่มีทักษะ หรือสมรรถนะสูงเพื่อเตรียมและพัฒนาอย่างเป็นระบบ มีการจัดทา

แผนพัฒนารายบุคคลตามแผนการสร้างและพัฒนาผู้บริหารเพื่อสร้างความต่อเนื่องในการบริหารราชการ

- การพัฒนาคุณภาพชีวิต หน่วยงานสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทางานและชีวิตส่วนตัวให้มีความสุข โดยมีการ สร้างสภาพแวดล้อม ระบบวิธีการทางาน และบรรยากาศในการทางานที่ดี เพื่อสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานทางานได้เต็มศักยภาพและสร้าง แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน

- การประเมินผลการปฏิบัติงาน หน่วยงานมีการกาหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจนและ ผู้ปฏิบัติงานในองค์กรได้รับทราบโดยทั่วกัน รวมทั้งมีการดาเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กาหนด และสามารถ นาไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านต่าง ๆ

- การส่งเสริมจริยธรรมและคุณธรรมในองค์กร หน่วยงานมีมาตรการที่ส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม และสร้างธรร มาภิบาลให้กับผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน

ข้อ o27 หน่วยงานมีการประกาศหลักเกณฑ์ในการพิจารณาดาเนินการบริหารงานบุคคลของหน่วยงาน ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์ การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกาลังใจ มีระบบฐานข้อมูล เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของหน่วยงาน

ข้อ o28 หน่วยงานมีการประเมินผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล และจัดทารายงานผลสถานภาพการบริหาร ทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานประจาปี

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 กํารส่งเสริมควํามโปร่งใส

การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต

o29 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน การทุจริต

แนวปฏิบัติหรือเนื้อหาเกี่ยวกับรายละเอียดการจัดการต่อเรื่อง ร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน

o30 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต

ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถ แจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

o31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน การทุจริตประจาปี

สรุปจานวนและประเภทเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าท่ี ของหน่วยงาน ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

o32 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น

ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถ ให้ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการดาเนินงาน ของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยจะต้องเป็น ช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

o33 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การดาเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดาเนินงานตามภารกิจ ของหน่วยงาน เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดาเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต

เป็นตัวชี้วัดที่มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการเผยแพร่ข้อมูลที่ เป็นปัจจุบันบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน เพื่อเปิดเผยการดาเนินการต่าง ๆ ของหน่วยงานให้สาธารณชนได้รับทราบ ใน 2 ประเด็น คือ (1) การดาเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต ได้แก่ เจตจานงสุจริตของผู้บริหาร การประเมินความ เสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต และ (2) มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต ได้แก่ มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ซึ่งการเผยแพร่ข้อมูลในประเด็นข้างต้นแสดงถึงความพยายามของหน่วยงานที่จะป้องกันการทุจริตในหน่วยงาน ให้ลดน้อยลงหรือไมส่ามารถเกิดขึ้นได้ ประกอบด้วย 2 ตัวชี้วัดย่อย (15 ข้อมูล) ดังต่อไปนี้

ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 กํารดําเนินกํารเพื่อป้องกันกํารทุจริต

เจตจานงสุจริตของผู้บริหาร

o34 เจตจานงสุจริตของผู้บริหาร

การแสดงเจตนารมณ์หรือคามั่นของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน ว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหนว่ยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล

o35 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร

การดาเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของ ผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน ในการให้ความสาคัญกับการ ปรับปรุงพัฒนาหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต

o36 การประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจาปี

การประเมินความเสี่ยงของการดาเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่าง ผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

o37 การดาเนินการเพื่อจัดการ ความเสี่ยงการทุจริต

การดาเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยง ของการดาเนินงานในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือ ก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ ส่วนรวมของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

o38 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

การดาเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้าง วัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูล ของปี พ.ศ. 2562

แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

o39 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจาปี

ข้อมูลแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจาปี พร้อมรายละเอียดทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

o40 รายงานการกากับติดตามการ ดาเนินการป้องกันการทุจริตประจาปี รอบ 6 เดือน

ข้อมูลการกากับติดตามการดาเนินการ ตามแผนป้องกันการ ทุจริตประจาปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562

o41 รายงานผลการดาเนินการป้องกัน การทุจริตประจาปี

ข้อมูลสรุปผลการดาเนินงาน ตามแผนป้องกันการทุจริต ประจาปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561

ตัวช้ีวัดย่อย 10.2 มําตรกํารภํายในเพื่อป้องกันกํารทุจริต

มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต

o41 มาตรการเผยแพร่ข้อมูล ต่อสาธารณะ

แนวปฏิบัติของหน่วยงานเช่นการกาหนดขั้นตอนวธิ ีการและ ส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกบั การเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ

o42 มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีส่วนร่วม

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกาหนดขั้นตอน วิธีการ และ ส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีส่วนร่วมในการดาเนินงาน

o44 มาตรการส่งเสริมความโปร่งใส ในการจัดซื้อจัดจ้าง

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกาหนดข้ันตอน วิธีการ และ ส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ท่ีเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมความโปร่งใส ในการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

o45 มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียน การทุจริต

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกาหนดข้ันตอน วิธีการ และ ส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ท่ีเกี่ยวข้องกับการจัดการเรื่องร้องเรียนการ ทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน

o46 มาตรการป้องกันการรับสินบน

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกาหนดขั้นตอน วิธีการ และ ส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการรับสินบน

o47 มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่าง ผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ ส่วนรวม

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกาหนดขั้นตอน วิธีการ และ ส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการขัดกัน ระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม

o48 มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ

แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกาหนดขั้นตอน วิธีการ และ ส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการปฏิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่ในการใช้ดุลพินิจในการปฏิบัติหน้าที่