勤休制度及相關規定

服勤實施辦法

一、111年12月21日訂定發布。

二、緣由-公務員服務法第12條：

各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員

延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同第一項辦公時數，每日不得超過12小時；延長辦公時數，每月不得超過60小時。

三、服勤實施辦法第4條第1款：

公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過 14小時；延長辦公時數，每月不得超過80小時。

臺中市政府及所屬各機關學校申請延長辦公時數注意事項

一、112年9月15日修正。

二、緣由-服勤實施辦法第4條

三、附表

公務人員保障法

一、保障法第23條第1項：

公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。

三、保障法第23條第1項：

公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。

勤休制度宣導

一、差勤系統已建置加班補休屆期預警功能，於補休時數屆期1個月前會通知當事人。

二、同仁可利用差勤系統差假申請頁面點選加班補休，檢視補休時數期限，於2年內休畢。

三、加班補休報表功能上線後，按月產製報表通知各科室有3個月內屆期補休時數之同仁及其單位主管，以掌握補休時效。