やまなし
デュアルキャリア・ラボ
YAMANASHI DUAL CAREER LAB
~ 企業成長を加速するプロフェッショナル連携 ~
やまなし
デュアルキャリア・ラボ
YAMANASHI DUAL CAREER LAB
~ 企業成長を加速するプロフェッショナル連携 ~
山梨県立大学では、都市圏等で高い専門性とスキルを有する中核人材と山梨県の未来をリードする地域の参画企業との面談を実施し、マッチングが成立した中核人材に「山梨県立大学 研究員(産学連携)」を委託した上で、企業内人材では解決が難しい経営課題について整理・分析し、解決に向けた取組を実践していただき、併せて大学のリソースを活用したリカレント教育を受講することで、研究員と企業の持続可能な発展、並びに地方創生・地域活性化につなげる「域外人材活用プロジェクト『やまなしデュアルキャリア・ラボ~企業成長を加速するプロフェッショナル連携~』」を実施します。
※山梨県立大学では、本プロジェクトを2025年度にスタートしております。
News&Topics
2026.5.18
令和8年度 研究員の募集を開始します
5月18日より本年度の研究員を募集開始いたしました。
活動期間は2026年10月~2027年2月の5か月間です。
詳細は下記、募集要項をご覧ください。
令和8年度 募集要項
1. プログラム概要
「山梨県立大学 研究員(産学連携)」の委嘱を受けた研究員は、原則週4日受入企業に入り経営課題の整理・分析・解決に向けた取組を実践し、週1日は本学にて伴奏支援するメンターのゼミで企業の課題解決に係る助言・アドバイスを受けると共に各種講義等では大学の専門領域や山梨学などを学びます。研究期間は、2026年10月~2027年2月の5か月間です。
具体的には、研究員は受入企業の経営課題について自身が主体的に整理・分析し、解決に向けたプランを作成します。研究活動は、企業経営者や社内メンバー等とのディスカッションや大学教員・メンターによるゼミ・講義等を通じて大学の学術領域や山梨についての知識等を学びながら、研究期間終了時に行う成果報告会で受入企業の課題解決への取組成果を発表します。
プログラム終了後は、研究員と受入企業の双方の意向により、正社員雇用や新たな業務委託契約等の継続的な協議につながる可能性もあります。
また、受入企業にとりましては、本プログラムを通じて社員の成長や学びへの意欲高揚、経営に対する変革意識の活性化などのメリットが期待できます。
2. 募集要項
Ⅰ 研究期間
2026年 10月 ~ 2027年 2月 (5か月間)
Ⅱ 研究員候補者募集期間
2026年 5月 18日 (月)~ 2026年 7月 31日(金)
Ⅲ 応募条件
・プログラム期間中(2026年10月~2027年2月)において
①週5日間、当地域において次の活動ができること
1)原則週4日、山梨県内企業等で勤務が可能であること
2)週1日、山梨県立大学飯田キャンパス等で実施するゼミ、講義等に参加可能であること
・期間中における住居・交通手段は自身で確保・手配すること
・参画企業の経営課題テーマへ寄与する経験を有すること
※ 詳細は、研究員希望の方へをご確認ください。
3. スケジュール
4. 参加企業(随時更新中)
・受入予定企業は今後、順次追加される予定です。
・原則、ミッションテーマ1件につき、1名の研究員を募集いたします。
◆ 業種
半導体製造装置製作、ロボットシステム開発業
◆ ミッションテーマ
経理・総務等内部管理体制の強化
◆ ミッションの背景
当社は、海外から輸入したロボットを国内企業向けにカスタマイズして販売することを主力としています。システム開発などの技術者を増強する中、業容は順調に拡大しています。反面、会社経営に係る経理・総務等の内部管理体制の充実が課題です。今後も企業の成長が見込まれる中、内部管理体制の実態を検証した上で、当社の事業規模、今後の成長力に相応しい賃金水準、社員のモチベーションを高めながら成長力を持続できる社内体制構築、および経費処理や資金繰りの在り方など内部管理視点からみた経営のレベルアップを研究員に期待します。
令和7年度 活動報告