臺中市外埔區外埔國民小學工友考核辦法
一、依據：
1. 事務管理規則第三百五十九條，第三百六十條規定辦理。
2. 臺中市政府暨所屬各級機關學校工友平時考核及獎懲案件處理要點
二、目的：考核工友平時工作、勤惰、品德及勤務支援等表現情形，作為年終考核之依據。
三、一般工友每人以七十八分為基準分，再視全年功過表現增減之，作為年終考核之依據，年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四者，其各等分數如左：
1、甲等：八十分以上。
2、乙等：七十分以上，不滿八十分
3、丙等：六十分以上，不滿七十分。
4、丁等：不滿六十分。
四、 考核方式內容：分平時考核，年終考核
1.平時考核：包括工作、勤惰及品德生活三項，每年六月及十二月至少實施乙次。
2.年終考核及另予考核：以平時考核為主要依據，並加入各處室主任及校長之總考核成績計算。
五、考勤之獎懲： (一)考勤之獎勵如左：
1、全年未請事、病假者，年終考核總評分加二分。
2、全年未遲到早退者，年終考核總評分加二分。
3、在年度內、嘉獎一次者，年終考核總評分加一分，記功一次者加三分。
4、訓練成績特優在八十分以上者，年終考核總評分增加二分。
(二)考勤之懲罰如左：
1、遲到或早退，每三次年終考核總評分扣一分。
2、全年積計曠職在七日以內者，按日扣薪，全年積計曠職逾七日者，按日扣薪
3、申誡一次者，年終考核總評分扣一分，記過一次扣三分
六、平時獎懲：
(一)凡有左列情形之一者，得視其情節輕重，呈報縣府予以嘉獎、記功或記大功： 1、工作勤奮，服務認真有具體事蹟者。
2、愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
3、好人好事或臨財不苟，足為一般表率者。
4、在工作上有顯著之貢獻，而使機關工作效率增進者。
5、對意外事件之發生能適時處理，使服務機關免遭損害者。
(二)有左列情事之一者，得視其情節輕重，呈報縣府予以申誡、記過或記大過：
1、工作不力，或擅離職守，貽誤公務者。
2、言行不檢，有損機關信譽者。
3、誣控、濫告長官同事，經查屬實者。
4、違反有關法令禁止事項者。
5、對公物保管不善，致遭損失者。
6、不聽長官命令或指揮者。
七、工友年終考核具有下列情事之一者不得考列甲等
1.凡在年度內有曠職之記錄者
2.品德操守生活有不良紀錄，曾受行政處分者。
3.不聽指揮，破壞紀律或污辱、威脅長官者。
4.全年有遲到、早退、曠職紀錄或事、病假合計達七天（不含七天）以上者。
5.縣府予以申誡、記過或記大過者
八、工作不力或行為不檢而情節重大者，予以解僱
九、本要點未規定事項，得依現行有關法令辦理。
十;本辦法經行政會議通過，呈報校長核准後實施，修正時亦同。