Zona Integritas UPPD Kab. Semarang - Penguatan Akuntabilitas

KEMBALI KE WEBSITE

PENGUATAN AKUNTABILITAS

Kembali

MENINGKATNYA CAPAIAN KINERJA UNIT KERJA

Presentase sasaran dengan capaian 100% atau lebih

PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT

Hasil capaian/monitoring perjanjian kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward dan punishment bagi organisasi

KERANGKA LOGIS KINERJA

Terdapat penjenjangan kinerja (kerangka logis kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai

Jangan ketinggalan info-info Samsat lainya... ikuti kami di :

Google Sites

Report abuse