論文指導 (Thesis Advising)

碩士論文 

1.  呂佳蓉(2023)。薪資滿意度與安靜離職之曲線關係：職場友誼與工作意義之調節效果(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

2.  蔡宜軒(2023)。工作滿意度對轉換型領導與員工建言行為關係之中介效果：正向心情之調節角色(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

3.  黃冠勳(2023)。實習留任意願與實習績效之前因：整合性分析研究(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

4.  陳蓓錡(2023)。員工知覺主管權力與員工工作效能之關聯整合分析(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

5.  陳姿帆(2024)。員工採用組織創新系統意圖之前因探討：整合分析研究(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

6.  林祐安(2024)。以信號理論探討消費者綠色金融之投資意向(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

7.  王歆妤(2024)。Z世代新鮮人員工神經質人格、躺平意圖與工作績效之關係：高關懷HRM措施之調節效果(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

8.  蔡中榮(2024)。Y世代和Z世代員工離職意願前因之比較 (未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

9.  陳泂泂(2024)。以整合分析探討師徒關係對師父有哪些益處？(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。 

10.  邱冠樺(2024)。師徒支持對工作敬業的影響：基本需求的中介效果及遠距工作頻率的調節效果(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

11.  黃彥博(2024)。跨世代觀點下的工作要求、工作資源對離職意願和睡眠困擾的影響：Y與Z世代的調節效果(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

12. 黃家吟(2024)。不當督導對員工情緒耗竭與沉默行為影響：心理資本之調節效果(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

13. 林雨靜(2025)。「報復惡同事還是擁抱毛小孩？」：探討孤獨感的中介效果與寵物情感依附的調節效果(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

14. 楊千又(2025)。領導有道：探討道德認知的中介效果與主管情感支持的調節效果(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

15.李孟玹(2025)。初來乍到好擔心，聽完八卦我放心：正負向職場八卦對新進員工組織社會化的影響(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

16. 劉名凱(2025)。工作卡關出問題；遊戲破關補心靈電子遊戲能否補充工作壓力耗損的資源？(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

17. 林沛含(2025)。高領導成員交換是否能透過優勢領導提升工作意義？以主管-員工適配度為調節效果(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

18. 賴韋汝(2025)。我們準備好擁抱生成式人工智慧了嗎？自我效能對接受意願影響之調節式中介模型：技術焦慮的中介角色與組織支持的調節效果(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。

19. 林子筠(2025)。極限運動能力感對工作韌性的影響：自我效能與挫折容忍度的中介效果及正向情緒的調節效果(未出版之碩士論文)。國立陽明交通大學。