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學歷 (Education)
國立政治大學企業管理學系博士 09/2018 - 06/2022
(National Chengchi University, Dept. of Business Administration, Ph. D.)
國立東華大學諮商與臨床心理學系碩士 09/2013 - 07/2014
(National Dong Hwa University, Dept. of Counseling & Clinical Psychology, M.S.)
國立東華大學諮商與臨床心理學系學士 09/2009 - 07/2013
(National Dong Hwa University, Dept. of Counseling & Clinical Psychology, B.S.)
經歷 (Experiences)
國立陽明交通大學經營管理研究所 助理教授 08/2022 - present
(National Yang Ming Chiao Tung University, Institute of Business and Management, Assistant Professor)
104數位人資經理級學程 講師 07/2023 - present
國立政治大學企業管理學系兼任講師 02/2021 - 07/2022
(National Chengchi University, Department of Business Administration, Adjunct Lecturer)
國立政治大學公企中心授課教師 05/2022 - 06/2022
(National Chengchi University, Center for Public and Business Administration Education, instructor)
研究興趣 (Research Interests)
․ 職場情緒勒索 (Workplace Emotional Blackmail)
․ 職場健康 (Employee Well-being)
․ 工作心情 (Employee Emotions)
․ 職涯發展 (Career Development)
可教授課程
․ 管理學 (Management) (學士班)
․ 組織行為 (Organizational Behavior) (學碩士班)
․ 人力資源管理 (Human Resource Management) (學碩士班)
․ 研究方法學 (Research Methods) (學碩士班)
․ 研究方法專題：整合分析 (Meta-analysis) (碩博士班)
․ 職場健康 (Employee Well-being) (學碩士班)
․ 人力資源管理數據分析 ( Human Resources Analytics ) (碩班)
․ 線性結構模式 ( Structural Equation Modeling ) (碩博班)
․ 階層線性結構 ( Hierarchical Linear Models ) (碩博班)
國科會研究計畫 (Research Grants)
․ 我厭倦了唯命是從！職場情緒勒索影響戰術：前置變項、結果變項、及調節變項之探討。(NSTC 112-2410-H-A49-007-SS2)。
․ 為所欲為或適得其反？職場情緒勒索與部屬行為之關係：中介與調節效果的探討。(NSTC 111-2410-H-A49-086-)。
教學資源 (Teaching Resources)
教學個案 (Teaching Cases)
․ 胡昌亞、李森斌、陳燕諭(2023)。據食以告：A餐飲集團之數據管理。政大商管個案中心 (12-AC-01)。
量表 (Scale)
․ Workplace Emotional Blackmail Scale (WEBS) in Traditional Chinese and English
學術獎勵 (Academic Funding)
․ 2023年陳文賢林月雲教授傑出論文獎
․ 2022年陳文賢教授研究傑出紀念獎
․ 2021年科技部人文與社會科學領域博士候選人撰寫博士論文獎勵
A nomological network of emotional blackmail: Antecedents, mechanisms and consequences. (MOST 110-2424-H-004 -006 -DR)
․ 2021年吳舜文論文獎
․ 2020年科技部補助國內研究生出席國際學術會議
Antecedents and outcomes of abusive supervision: An approach-inhibition theory of power perspective. (80th Annual Meeting of the Academy of Management) (MOST 109-2922-I-004 -022-)
榮譽/得獎記錄 (Honor/Award)
․ The 2024 AMA Winter Virtual Conference Runner-up for Best Paper (HigerEd SIG Special Session)
․ 2022年崇越論文大賞競賽管理博士論文組 優等論文獎
․ 2020年臺灣組織與管理學會研討會 (TAoM) 傑出論文獎
服務 (Service)
․ 同儕審查之SSCI期刊如Asia Pacific Journal of Management、TSSCI期刊如人力資源管理學報(Journal of Human Resource Management)、組織與管理(Organization and Management)、中山管理評論(Sun Yat-Sen Management Review)、測驗學刊(Psychological Testing)，以及國際研討會如Annual Meeting of the Academy of Management、International Congress of Psychology。
․ 協助國立政治大學人類研究倫理審查委員會製作人類研究倫理審查委員會線上系統操作手冊英文版(NCCU IRB Online System Manual)。