Какие виды дисциплинарного наказания может применить работодатель

Определение дисциплинарного наказания

Дисциплинарное наказание – это мера воздействия, применяемая работодателем к сотруднику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Цель наказания – побудить работника к соблюдению трудовой дисциплины и повышению эффективности его работы.

Виды дисциплинарных наказаний

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных наказаний:

 Замечание – выражение неодобрения поведения работника;

 Выговор – более строгое замечание, выражающее особое неодобрение поведения работника;

 Увольнение по соответствующим основаниям – наиболее суровое наказание, применяемое за грубые нарушения трудовой дисциплины или совершение правонарушений.

Порядок применения дисциплинарного наказания

Дисциплинарное наказание может быть применено работодателем в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка...