Work with Pride 

W大阪は「マリオットインターナショナル（以下マリオット）Serve 360に基づく持続可能な社会の実現」「ダイバーシティ＆インクルージョン」推進方針に基づき、様々な取り組みを推進しています。女性、障がい者、高齢者、異なる国籍を持つ人々、LGBTQ+など、性的指向や個性を尊重し、互いに認め合いながら活かし合うことで、W大阪が大切にしている「パッション」のひとつであるスタンスを強く示し、すべての従業員がその能力を最大限に発揮できる組織作りを目指しています。

多様性、公平性、包括性（DEI）を企業のDNAに深く根付かせることは、成功に欠かせません。マリオットの目標は、DEIにおけるグローバルで変革的なリーダーとなることであり、その行動は、マリオットの扉をくぐるすべての人々に帰属意識を感じてもらえる機会を提供することを目指しています。

マリオットのDEIへのアプローチは、経営層から始まります。取締役会レベルの「包括性および社会的影響委員会（ISIC）」は、従業員の幸福や包括性、その他の環境・社会・ガバナンス（ESG）に関する戦略や取り組みを支えています。

マリオットのDEI目標には以下が含まれます：

• 従業員、顧客、ゲスト、サプライヤー、オーナーのための包括的な環境の創出

• 副社長レベル以上での女性および有色人種の登用

• 支援的で包括的な職場環境の確立

従業員：W大阪のDEIへのコミットメントは、人材戦略に密接に結びついています。この戦略は、「優れたリーダーの育成」「従業員への投資」「機会へのアクセス」を基盤とした3つの重要な要素から成り立ち、従業員が成長できる環境を作り出しています。

お客様：W大阪は、すべての人々を歓迎し、旅行の力を通して人々をつなげるというコミットメントの一環として、包括的なゲスト体験の提供を重視しています。マリオットブランドとして、私たちは包括性と平等を促進し、ビジネスを通じて持続可能な影響を生み出すことを目指しています。「LoveTravels」を通じて、私たちはあなたを歓迎し、私たちのグローバルコミュニティをより良い住みやすい、働きやすい、訪れやすい場所にする旅にご参加いただけることを願っています。

マリオットの活動事例：

• 2022年のプライドでは、「LoveTravels with Love Letters」を立ち上げました。約500通の手紙が送られ、LGBTQ+の慈善団体に10万ドルが寄付されました。

• ワシントンD.C.で開催されたファレル・ウィリアムスの「Something in the Water」フェスティバルでスポンサーシップを主導し、当社のアメリカおよびカナダのチーフ・セールス＆マーケティング・オフィサーが、ホスピタリティ業界における多様なリーダーシップの増加に向けたマリオットの取り組みについて議論されました。

• マリオットは、ラティーノコミュニティに影響を与えるトピックに取り組むコミュニティおよびビジネスリーダー、若い提唱者、支持者のための重要な集まりを支援するために、UnidosUS年次会議のプラチナレベルのスポンサーをつとめています。

• 「Room for All」イニシアティブを通じて、障がい者コミュニティと密接に連携し、障がい者ゲストの旅行体験を向上させるための客室デザインの改善に取り組んでいます。

サプライヤー：私たちは、世界中で経済的なエンパワーメントを推進しています。少数派、女性、退役軍人、障がい者、LGBTQ+などが所有するビジネスとのパートナーシップを通じて、アイデアの交流と革新を生み出し、より良いビジネスを目指します。

パートナー：W大阪は、IGLTA（国際LGBT旅行協会）と連携し、LGBTQ+旅行者が安全で快適な滞在を楽しめるようサポートしています。このパートナーシップにより、多様性と包括性を重視し、すべてのゲストに歓迎される環境を提供しています。また、地域文化やアクティビティに関する情報を提供し、旅行者が素晴らしい体験を楽しむサポートをしています。W大阪は、LGBTQ+コミュニティとの強い絆を持ち、より良い旅行体験の提供を目指しています。