Nach §2 Abs. 1 WissZeitVG können Wissenschaftlerinnen nur maximal 12 Jahre (im Rahmen ihrer wissenschaftlichen Qualifikation) befristet beschäftigt werden. Danach wäre dann Schluss mit befristeter Beschäftigung, wäre da nicht §2 Abs. 2 desselben Gesetzes. Dieser gibt Hochschulen die Möglichkeit zur weiteren befristeten Beschäftigung von Mitarbeiterinnen in Drittmittelprojekten. So wird dies auch an sehr vielen Forschungseinrichtungen und Hochschulen in Deutschland gehandhabt. Die Uni Potsdam schreckt davor jedoch zurück und weigert sich in der Regel Wissenschaftlerinnen gem. §2 Abs. 2 einzustellen. Warum? Das Präsidium der UP sieht hier die große Gefahr, dass sich die so beschäftigten Wissenschaftlerinnen später auf unbefristete Stellen einklagen könnten.

Wir von WiMi.UP, die Rechtsprechung deutscher Arbeitsgerichte und sehr viele andere Forschungseinrichtungen in Potsdam, Brandenburg und in ganz Deutschland schätzen die Lage augenscheinlich anders ein als die Verantwortlichen an der Universität Potsdam.

Entsprechend fordern wir, die Möglichkeiten des §2 Abs. 2 auszuschöpfen und so Wissenschaftlerinnen für Ihre erfolgreiche Arbeit eine Perspektive* zu geben. 

Unabhängig von diesem Problem fordern auch wir, dass der Anteil unbefristeter Mitarbeiterinnen im Mittelbau entsprechend des gewaltigen Volumens anstehender Daueraufgaben erhöht wird. Wir unterstützen Forderungen wie die der frististfrust Initiative. 

Da wir indes keine (Dauerstellen)Wunder erwarten, setzen wir uns in dieser Initiative zumindest für die Verbesserung der mittelfristigen Perspektive für die nicht dauerhaft beschäftigten WiMis gem. §2 Abs. 2 ein. Hier erfährst Du mehr.