這是一項採用橫斷式研究設計的調查性研究，對護理師及其主管進行領導風格、衝突管理、心理資本、工作滿意度及工作投入等問卷調查。將透過跨層次模 型（meso cross-level model）探討團隊層次的主管領導風格及衝突管理方式，與個人層次的心理資本、工作滿意度、以及工作投入之間的關係。 預期本研究連結微觀和宏觀變數，結果將有助於提升國軍護理師的心理健康素質，改善組織文化，降低人員流動，讓員工願意承擔具有挑戰性的工作。