Embedded Files
Для успешной карьеры важно развивать как «жёсткие», так и «мягкие» навыки.
Для успешной карьеры важно развивать как «жёсткие», так и «мягкие» навыки.
Но что это вообще такое? Давайте разбираться, что такое hard и soft skills.
Но что это вообще такое? Давайте разбираться, что такое hard и soft skills.
Hard skills, “жесткие” навыки -- это твои технические способности и навыки, которые можно измерить и которым можно научиться. В вакансиях их так и называют – «профессиональные навыки».
Soft skills, “мягкие” навыки – надпрофессиональные, универсальные навыки, которые неважны для какой-то определенной работы, но без них невозможно достичь успеха. Проще говоря, это личные качества и умения.
Как развивать soft и hard skills? (читать)
Как развивать soft и hard skills? (читать)
Чтобы построить успешную карьеру, необходимо регулярно прокачивать гибкие и жёсткие навыки. Развитие ваших hard skills — это учёба в школе и университете или колледже, онлайн-курсы, мастер-классы, воркшопы, стажировки, интенсивы и профессиональные конференции. С soft skills всё обстоит сложнее. Это постоянная работа над собой, поиск слабых мест и стремление их развивать.
Например, чтобы научиться коммуникации, запишитесь в дискуссионный клуб или устраивайте с друзьями круглые столы с обсуждением различных тем. Для развития проектного мышления полезно все свои дела воспринимать как проекты — определять цель, разбивать работу на этапы и выставлять дедлайн. Тут пригодятся навыки тайм-менеджмента, управления проектами, а также наставничества, если проект групповой. Полезно развивать эмоциональный интеллект, основой которого является эмпатия. Старайтесь прислушиваться к своим и чужим эмоциям, следить, как они влияют на вас, ваше поведение и поступки.
Загляните в себя, подумайте, какие мягкие навыки вы хотели бы развить в себе, почитайте современную литературу на эту тему, посмотрите лекции и вебинары.
Составьте перечень тех навыков, умений, личностных качеств, которые у вас есть уже сейчас и которые могут пригодиться в будущей профессиональной деятельности.
Составьте перечень тех навыков, умений, личностных качеств, которые у вас есть уже сейчас и которые могут пригодиться в будущей профессиональной деятельности.
Учащиеся заполняют согласно шаблону карту компетенций, на которой они оценивают уровень сформированности у себя навыков, и продумывают, как развивать в дальнейшем компетенции, необходимые для данной профессии. Фактически результатом работы учащихся является разработанная и заполненная карта компетенций с отмеченной на ней индивидуальной образовательной траекторией учащегося. Индивидуальная образовательная траектория должна быть разработана не менее чем для одной позиции каждого из разделов карты: знания, “мягкие” компетенции, “жесткие” компетенции.
Учащиеся заполняют согласно шаблону карту компетенций, на которой они оценивают уровень сформированности у себя навыков, и продумывают, как развивать в дальнейшем компетенции, необходимые для данной профессии. Фактически результатом работы учащихся является разработанная и заполненная карта компетенций с отмеченной на ней индивидуальной образовательной траекторией учащегося. Индивидуальная образовательная траектория должна быть разработана не менее чем для одной позиции каждого из разделов карты: знания, “мягкие” компетенции, “жесткие” компетенции.
При составлении карты компетенций ученик обосновывает:
При составлении карты компетенций ученик обосновывает:
-выбор своих знаний
-выбор своих знаний
-выбор мягких навыков и компетенций, необходимых для данной профессии
-выбор мягких навыков и компетенций, необходимых для данной профессии
-выбор жестких навыков и компетенций, необходимых для работы в данной профессиональной области
-выбор жестких навыков и компетенций, необходимых для работы в данной профессиональной области
-оценивает и анализирует собственный уровень сформированности знаний и компетенций для данной профессии, а также выделенных индивидуальных траекторий по каждому из направлений.
-оценивает и анализирует собственный уровень сформированности знаний и компетенций для данной профессии, а также выделенных индивидуальных траекторий по каждому из направлений.
Что важнее, мягкие или жёсткие навыки? (читать)
Что важнее, мягкие или жёсткие навыки? (читать)
Для жёстких навыков характерны дипломы и сертификаты, подтверждающие умения. Если вы не владеете профессиональными навыками, вы просто не сможете работать. Поэтому многие думают, что владение жёсткими навыками — это главное, а к гибким относятся несерьёзно.
Soft skills не поддаются количественному измерению. Кажется, что не так важно то, умеете ли вы планировать время, как ваш уровень китайского. Это ошибка. По исследованию LinkedIn, 57% работодателей ценят гибкие навыки больше, чем профессиональные.
Гибкие навыки многие считают компетенциями будущего. Да, без hard skills работать не получится. Нельзя стать водителем, не умея управлять автомобилем. Но из двух физиков-ядерщиков, скорее всего, более успешную карьеру построит тот, у кого хорошо развиты мягкие навыки.
Методика «8 углов профессий» для оценивания мотивации к выбору профессии.
Методика «8 углов профессий» для оценивания мотивации к выбору профессии.
Анкетирование проводится в начале прохождения профориентационных мероприятий и в конце.
Анкетирование проводится в начале прохождения профориентационных мероприятий и в конце.
Page updated
Google Sites
Report abuse