PODSUMOWANIE PROJEKTU
SZKOŁA NOWYCH HORYZONTÓW
PODSUMOWANIE PROJEKTU
SZKOŁA NOWYCH HORYZONTÓW
Zagraniczne mobilności oraz współpraca międzynarodowa realizowane podczas projektu "SZKOŁA NOWYCH HORYZONTÓW" niewątpliwie przyczyniły się do poprawy zidentyfikowanych potrzeb szkoły. Doskonalenie znajomości języka angielskiego w stopniu zaawansowanym, nowe narzędzia i metody nauczania pozwoliły nie tylko rozwijać własne umiejętności i zdobywać nowe doświadczenia ale także pobudzać kreatywność zarówno nauczycieli jak i uczniów. Szkoła XXI w to instytucja której zadaniem jest inspirowanie młodych ludzi, wytyczanie im ścieżek rozwoju, doradzanie, przedstawianie wachlarza możliwości, dlatego ważnym jest aby uchronić się przed popadaniem w rutynę i rozbudzać ciekawość zarówno swoją, jak i młodzieży. Zaplanowane w ramach projektu mobilności – kursy językowe, metodyczne w Wielkiej Brytanii oprócz niewątpliwych wartości merytorycznych stwarzały możliwość bezpośredniego kontaktu z językiem i kulturą anglosaską. Walory krajoznawcze Zjednoczonego Królestwa i Londynu: historia, tradycje, zwyczaje są nieodzowną częścią nauki autentycznego języka i kultury. Mobilności kadry to doskonały sposób aby wykorzystać zdobyte umiejętności językowe i nabrać doświadczeń wynikających z konieczności komunikowania się j.ang na tematy związane z nauczanym przedmiotem i organizacją pracy szkoły, życiem codziennym i zawodowym. Udział w szkoleniach pozwolił poznać inne metody dydaktyczne, dostarczył nowych pomysłów, motywacji oraz pozwolił znaleźć konstruktywne rozwiązania problemów.
Wymiana międzynarodowa nauczycieli przyczyniła się do zainicjowania kontaktów międzynarodowych a wspólne działania zaowocowały kolejnymi działaniami i projektami. Nieocenione są zdobyte podczas realizacji projektu kompetencje, kwalifikacje, doświadczenia ale też zwrócenie uwagi na "umiejętnośći miękkie" jako te definiujące pracownika XXI wieku. Aktywne uczestnictwo w mobilnościach zagranicznych , zaangażowanie w realizację projektu zarówno pod względem merytorycznym jak i administracyjnym to doskonały przykład propagowania idei lifelong learning wdrożonej w V LO.