Was zeichnet mich als Leader aus

+ Durch meine direkte offene Art und meinem stetigen bemühen Konflikte durch Kompromisse zu bewältigten glaube ich eine gute Mitarbeiterführung gewährleisten zu können

+ Ich bin stehts für jeden zu erreichen. Eine Meldekette ist wichtig, sollte allerdings ein Sorge oder Problem im Raum stehen, habe ich immer ein Ohr für jeden.

+ Durch meine summierten Erfahrungen als Assistant in fast jeder Orga, egal ob Exekutiv, Judikativ oder Legeslativ, kann ich mich auf diverse Situation einstellen.

+ Empathie ist für mich nicht nur ein Wort, sondern wird gelebt. 

+ Vertrauen abgeben können. Delegieren ist mir wichtig. Mitarbeitern freiräume zugewähren und neue Konzepte zu testen ebenfalls

+ Das SAHP ist für mich ein wahrliche Herzensangelegenheit.

+ Die Kommunikation und das Ausarbeiten neuer Konzepte, Orgaübergreifend, wird heute schon angewendet.

Mir ist es wichtig dem SAHP wieder alten glanz zu schenken. Es ist bereits jetzt eine gute Truppe. Gerne möchte ich dort meine Konzepte, Ideen und Führungsstile umsetzen um es weiter zu fördern

Meine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation 

+ Regelmäßige Checkpoints an wechselnden Standorten mit LSPD und NG 

+ Öffentlichkeitsarbeit durch Events mit z.b. K.A.R.T.

+ Mehr Patrollien und mehr Gespräche statt nur stumpfes Inhaftieren

+ Events innerhalb der Orga födern

+ Proaktiv die Mitarbeiter Ausbilden, denn nur wer weiss was er macht, macht es hoffentlich richtig

+ Mehr Kommunikation im allgemeinen Zwischen allen Organisationen