Konzept & Verbesserungsvorschläge

Dienstpflicht:

• Zur Sicherstellung von Aktivität, Einsatzbereitschaft und Professionalität innerhalb des SAHP wird eine verbindliche Dienstpflicht eingeführt

• Zeitraum: Montag bis Donnerstag, jeweils 18:00-22:00 Uhr und am Wochenende von 18:00 bis 23:00 Uhr

• Tägliche Dienstaufstellung: Um 18:30 Uhr findet eine kurze Aufstellung statt. Hier wird die Vollzähligkeit der Einheit überprüft, organisatorische Punkte besprochen und aktuelle Informationen weitergegeben. 

Wöchentliche Besprechungen:

• Jeden Samstag werden in den jeweiligen Abteilungen Besprechungen durchgeführt, in denen die Mitglieder der jeweiligen Abteilung Sorgen, Nöte und Anträge an die Führung der Abteilung weitergeben können. 

• Dementsprechend werden in der High Command Besprechung, die jeden Sonntag stattfinden wird, die Führung der jeweiligen Abteilung ihre Sorgen, Nöte und Anträge der übergeordneten Führung erläutern und besprechen. 

• Dadurch werden Entscheidungen von der Leitung des SAHP`s getroffen und den jeweiligen Abteilungsleitern bekanntgegeben, welche wiederum ihre Mitarbeiter über die getroffenen Entscheidungen informieren. 

Regelmäßige Schulungen:

• Zusätzlich zu den Modulen werden die Beamten, um den Beruf des State Troopers einwandfrei anzuwenden, verpflichtende Zusatzschulungen angeboten, die für jeden Beamten des SAHP obligatorisch sind. 

• Diese Schulungen und Weiterbildungen umfassen Themen wie Stressbewältigung, Deeskalationstechniken und rechtliche Weiterbildungen, die sicherstellen, dass die Beamten immer auf dem neuesten Stand sind.

• Die Schulungen werden regelmäßig angeboten, da die Beamten in ihrem täglichen Dienst mit verschiedenen Bürgern in Kontakt treten und die jeweiligen Situationen bestmöglich bewältigen müssen. 

• Zusätzlich werden Schulungen angeboten, die zur Konfliktlösung beitragen. Die erlernten Fähigkeiten können von den Beamten sowohl im Dienst als auch im privaten Leben außerhalb des Berufs angewendet werden.

Motivation der Beamten fördern:

• Um den Beamten zu fördern und anzuspornen, ist es unser Ziel, sicherzustellen, dass herausragende Leistungen innerhalb der Highway Patrol gewürdigt und belohnt werden. Beamte, die herausragende Leistungen zeigen, werden entsprechend zusätzlich entlohnt und vor der Truppe gewürdigt ( Bonuszahlungen ).

• Die jeweiligen Abteilungsleiter bewerten ihre Beamten und teilen der Leitung des SAHP`s diese Bewertungen bis spätestens Samstag mit. 

• Die Führung des SAHP`s wertet die getroffenen Entscheidungen aus und belohnt sowie würdigt die betreffenden Beamten entsprechend. 

• Ebenso ist es uns äußerst wichtig durch Events innerhalb  der Behörde als auch extern mit anderen Fraktionen und Bürgern das RP in Gänze zu verbessern 

Rangsystem:

• Der Beamte hat die Möglichkeit, ab dem Rang  Trooper First Class einen Unit-Wechsel bei der HP Leitung zu beantragen. Nach einem positiven Ergebnis seitens der HP Leitung steht dem Wechsel nichts mehr im Wege. 

• Ebenfalls bietet das überarbeitete Rangsystem neue Ränge, die frischen Wind in das SAHP bringen sollen. 

Einrichtung eines Postfachs:

• Die Einführung eines Postfachs ermöglicht es den Beamten des SAHP`s , Verbesserungsvorschläge und Ideen für die Organisation einzureichen. Diese werden dann von der Leitung des SAHP`s ausgewertet und gegebenenfalls umgesetzt.

• Ebenso wird ein interner Streitschlichter, Ansprechpartner ernannt

Austausch mit anderen staatlichen Fraktionen:

• Das SAHP sorgt für einen aktiven Informationsaustausch mit anderen staatlichen Fraktionen, um die Sicherheit des Staates Tag für Tag aufrechtzuerhalten und zu verbessern. 

• Die Einführung eines Boards zum Austausch zwischen GOV und FIB ( für jeweilige Anliegen separiert )

• Ebenfalls wird durch die ZEG angestrebt einen Familienregister aufzubauen und diesen gemeinsam mit dem FIB zu überwachen und ggf. bei Vergehen dort einzugreifen oder zu vermitteln.

Weitere Entwicklungen der Fraktion:

• Ich setze es uns als höchstes Ziel, das RP innerhalb des SAHP`s kontinuierlich zu verbessern, um den Beamten maximalen Spaß in ihrem Beruf zu ermöglichen. 

• Ich werde ebenfalls darauf achten, dass der Zusammenhalt und die Kameradschaft innerhalb sowie außerhalb des SAHP`s sowie mit anderen Fraktionen immer stetig aufrechterhalten bleiben und konstruktiv verbessert werden kann.