Programa de reconhecimento que incentiva a valorização dos colaboradores que mais demonstram atitudes alinhadas aos valores da GB Musical.
Qualquer colaborador ou gestor pode indicar alguém que tenha se destacado por viver os valores da empresa.
O gestor prepara um cartão Valoriza+, que, com a validação da diretoria, é entregue ao colaborador reconhecido.
Ao juntar 10 cartões, o colaborador recebe um brinde; ao completar 20 cartões, pode escolher um super brinde.
Esse projeto reforça a cultura da empresa e estimula que todos reconheçam e celebrem as boas práticas no dia a dia.

Projeto voltado ao desenvolvimento profissional e à troca de conhecimento dentro da empresa.
Todos os meses são abertas inscrições, e um colaborador é sorteado para conduzir uma palestra ou treinamento para o time.
O tema é escolhido pelo colaborador, que pode convidar um colega para participar junto, e cada um recebe 30 Gashapons.
O RH oferece todo o suporte necessário para a preparação da apresentação.
As apresentações acontecem na segunda segunda-feira de cada mês.
A Trilha de Talentos cria oportunidades para que os colaboradores desenvolvam suas habilidades, compartilhem conhecimentos e inspirem o crescimento coletivo.

A universidade é uma plataforma interativa de desenvolvida para treinar os colaboradores de forma padronizada, dinâmica e acessível. Com a implementação da Universidade GB, é possível oferecer um processo de capacitação unificado e acessível a todos, promovendo mais segurança no desempenho das funções, valorização profissional e um ambiente de trabalho mais satisfatório.

Iniciativa em que os colaboradores podem se inscrever para atuar como o “Anjo da GB Musical”.
O colaborador eleito exerce um mandato de 3 meses.
Durante esse período, realiza vistorias frequentes nos setores, identificando situações de risco ou pontos que impactem o bem-estar do time.
As observações são registradas em formulário, com total apoio do RH para validação e implementação das melhorias necessárias.
O Anjo é reconhecido como o guardião do bem-estar e recebe uma recompensa mensal de R$100,00 pela função. O nosso primeiro ANJO foi Poliana!

Momento especial em que quatro colaboradores são sorteados para participar de um café com a diretoria, que pode acontecer na sede da GB Musical ou em um local externo. O objetivo é proporcionar um espaço leve e descontraído, onde os participantes possam trocar ideias, compartilhar experiências e discutir assuntos do dia a dia, fortalecendo o relacionamento com a liderança.

O Trilha GB, apresentado no 4º GB Summit, visa implementar o Recrutamento Interno na GB Musical, oferecendo aos colaboradores chances de crescimento e participação transparente nos processos seletivos. Etapas do processo:
Entrevistas com o RH
Aplicação de testes
Entrevistas com o gestor da área

🔹 Quando aprovado: passa pelo mesmo processo de integração que novos contratados.
🔹 Quando não aprovado: recebe feedback estruturado do RH, com orientações para desenvolver competências e se preparar para futuras oportunidades.

Ambiente climatizado, equipado com colchonetes, pensado para que os colaboradores possam relaxar e recuperar as energias durante a jornada de trabalho. É um espaço voltado ao bem-estar e à qualidade de vida no ambiente corporativo.