Clique em uma pergunta:
Com a TV já ligada, você deve utilizar o controle remoto e selecionar HDMI 3.
As duas entradas HDMI e USB do dispositivo devem ser conectadas no notebook.
Quando você conectar as duas entradas no seu notebook, a tela deve piscar. Isso simboliza que está ok a reprodução.
Se ocorrer do espelhamento não funcionar, você deve apertar no teclado a tecla Windows + P e clicar em duplicar.
Com isso, a tela do seu computador será espelhada na TV
Com a TV já ligada, você deve utilizar o controle remoto e selecionar HDMI 3.
Aguardar carregar até essa imagem aparecer e utilizar este cabo no seu notebook.
As duas entradas HDMI e USB devem ser conectadas no notebook.
Quando você conectar as duas entradas no seu notebook, a tela deve piscar. Isso simboliza que está ok a reprodução.
Se ocorrer do espelhamento não funcionar, você deve apertar no teclado a tecla Windows + P e clicar em duplicar.
Com isso, a tela do seu computador será duplicada na TV
É um benefício que apoia o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, oferecendo subsídio parcial para cursos de diferentes modalidades.
Ensino Superior (graduação)
Pós-graduação
Cursos técnicos
Cursos rápidos (workshops, palestras)
Cursos de idiomas
Não. Ele pode ser para desenvolvimento pessoal ou outra área, desde que contribua para o seu crescimento e possa agregar à empresa.
O subsídio cobre matrícula e mensalidade do curso.
📌 Materiais, transporte e alimentação são de responsabilidade do colaborador.
Fazer um orçamento do curso com valor e contrato
Enviar para o Departamento Pessoal
Aguardar análise e retorno com a tabela de valores
Assinar o termo de compromisso
Após aprovação, o valor será creditado como “Formação Profissional” no contracheque
Apenas 1 curso por vez
Exceção: se estiver em um curso longo e surgir um curso rápido importante, converse com o RH
Colaboradores após experiência:
Curso acima de 1 ano → 10%
Curso até 1 ano → 15%
Com mais de 1 ano de empresa:
Curso acima de 1 ano → 20%
Curso até 1 ano → 30%
Com mais de 2 anos de empresa:
Curso acima de 1 ano → 40%
Curso até 1 ano → 60%
📌 O benefício varia de 10% a 60% da mensalidade.