La valutazione del rischio Stress Lavoro Correlato
Cos'è lo stress?
Lo Stress non è di per se una malattia ma una reazione della nostra mente e del nostro corpo ad una situazione destabilizzante.
Lo stress è una condizione innescata nel nostro organismo da parte di una fonte o sollecitazione esterna che comporta una serie di adattamenti che, se protratti nel tempo, possono assumere carattere di patologia.
Cos'è lo Stress Lavoro Correlato?
Lo Stress da Lavoro Correlato è la percezione di squilibrio avvertita dal lavoratore quando le richieste del contenuto, dell’organizzazione e dell’ambiente di lavoro, non sono in linea con le capacità individuali per fronteggiare tali richieste [Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro].
Esiste uno stress, a dosi accettabili, che ha effetti positivi sul nostro organismo, consentendoci di reagire in modo efficace ed efficiente agli stimoli esterni e di innescare un’adeguata soglia di attenzione verso le esigenze dell’ambiente.
Al contrario, una esposizione prolungata a fattori stressogeni può essere fonte di rischio per la salute dell’individuo, sia di tipo psicologico che fisico, riducendo l’efficienza sul lavoro (assenteismo, malattia, richieste di trasferimenti, etc...).
Perché è importante fare la valutazione del rischio?
La valutazione del rischio stress lavoro correlato è importante per stabilire quali siano gli interventi preventivi più appropriati per migliorare il benessere organizzativo della nostra azienda e il lavoro di tutti noi.
Cos'è e come si fa la valutazione del rischio stress lavoro correlato
Lo stress lavoro correlato rientra, secondo l’art.28 del D.lgs. 81/08, all'interno di quei fattori che devono essere monitorati all'interno di un’impresa, al fine di salvaguardare la salute psico/fisica e la sicurezza dei lavoratori e la cui valutazione va inserita nel Documento di Valutazione dei Rischi.
La valutazione del rischio stress lavoro correlato è un processo di monitoraggio e miglioramento dell’ambiente di lavoro.
Il processo di valutazione del rischio parte dall'identificazione delle fonti di stress nell'ambiente di lavoro utilizzando degli indicatori di rischio riferiti a due ambiti lavorativi principali:
- il contenuto del lavoro, quali ad esempio: ambiente di lavoro e attrezzature; carichi e ritmi di lavoro; corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e i requisiti professionali richiesti, etc...
- il contesto del lavoro, quali ad esempio: autonomia decisionale e controllo; conflitti interpersonali al lavoro; evoluzione e sviluppo di carriera; comunicazione (es. incertezza in ordine alle prestazioni richieste), etc...
I fattori di rischio del contenuto e del contesto del lavoro vengono analizzati sia attraverso Criteri oggettivi relativi a dati statistici dell'azienda, sia attraverso Criteri soggettivi relativa alla percezione dei lavoratori.
Al termine del processo il Gruppo di Valutazione Aziendale sottopone alla direzione aziendale le misure correttive necessarie da adottare sulla base dei risultati della valutazione, al fine di attenuare o eliminare gli elementi di rischio di stress Lavoro Correlato.
Come si fa la valutazione dei Criteri Oggettivi
La valutazione oggettiva del rischio Stress Lavoro Correlato viene eseguita raccogliendo ed analizzando informazioni relative all'azienda come organigramma, tipologie contrattuali, numero di infortuni, numero di assenze per malattie, e altri dati statistici in grado di identificare eventuali fattori di rischio.
Come si fa la valutazione dei Criteri Soggettivi
La valutazione soggettiva del rischio Stress Lavoro Correlato si effettua attraverso un questionario anonimo che si compila on-line e che consente di monitorare la percezione del rischio da parte dei lavoratori, ovvero si valuta l’organizzazione dal punto di vista dei lavoratori.
È importante sottolineare come la valutazione soggettiva non è una misura che ricerca situazioni di stress nelle singole persone, ma situazioni di rischio nei diversi compartimenti aziendali in modo da riflettere eventuali situazioni di disagio localizzati per aree o reparti.
Proprio per questo motivo tutti i dati saranno raccolti nel pieno rispetto dell’anonimato e della privacy secondo le normative vigenti: i dati saranno utilizzati in forma aggregata e nessuno degli operatori dell’Ufficio SLC, del Gruppo di Valutazione e nussun operatore del fornitore dei servizi potrà conoscere in nessun caso l’identità di chi ha compilato il questionario.
Perché è importante il mio contributo?
Perché nessuno conosce il tuo lavoro e l'ambiente dove lo svolgi meglio di te
Sapere come ti senti sul luogo di lavoro, se hai delle buone relazioni con i tuoi colleghi o i tuoi superiori, se l'azienda comunica bene con te e ti coinvolge nel processo decisionale è importante per capire come si può migliorare l'organizzazione aziendale ed il benessere lavorativo tuo e dei tuoi colleghi.
Come posso partecipare?
Puoi partecipare attivamente compilando il questionario che ti invieremo per e-mail nel mese di Giugno
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Il Direttore Sanitario Emanuele Cassarà invita il personale dell'ASP a partecipare alla valutazione sul rischio stress lavoro correlato con una lettera ai responsabili delle U.O.C. e U.O.S
Quando si fa la valutazione del rischio?
La valutazione del rischio stress lavoro correlato si fa ogni due anni, così come previsto dalla normativa di riferimento.
Chi si occupa di eseguire la valutazione del rischio Stress Lavoro Correlato?
Le attività relative alla valutazione del rischio sono di competenza e sotto la responsabilità del Gruppo di Valutazione Aziendale.
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Azienda Sanitaria Provinciale 4 di Enna - Ufficio Rischio Stress Lavoro Correlato | C/O Ospedale Umberto I - 94100 Enna Bassa
