• 永續資訊透明揭露，公司已首次編撰發行ESG永續報告書(2022年報告書於2023九月發行)。

• 官網設立永續專區公告相關ESG企業永續發展執行活動成果。

• 因應公司已正式發行永續報告書(2023九月發行)，本專區2023底停止更新，歷年過往資料暫保留。後續資料詳見以官網永續專區。

維護社會公益

(一)本公司已制訂並公佈人權政策，配合法令制定相關勞動管理辦法，並遵循國際人權公約基本勞動人權原則，以保障員工基本權益，同時公司雇用政策亦無差別待遇，並不定期宣導相關勞動法令，另為協調勞資關係及促進勞資合作，依法成立勞資會議，以促進勞資和諧。公司亦成立職工福利委員會提供員工各項補助及活動。

(二)本公司制訂員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。除每年依營運績效配發員工酬勞，讓員工共享公司經營成果，並進一步推動員工持股計畫(ESOP)，並給予同仁購股補助，使同仁得以共享營運成果(註:本公司10年平均殖利率達6%，未計入員工購股補助)。

(三)本公司為維護員工人身安全，為全體員工投保團體保險，定期安排免費員工健康檢查；並設有勞工安全衛生管理單位，由廠醫、職護及職安衛業務主管針對員工需要，定期辦理各式健康管理活動、健康促進講座及公安消防檢查，以確保員工安全並強化安全意識，減少健康危害；公司設置哺集乳室，建立更親善的環境，讓產後女同仁方便哺育母乳，更能安心投入工作；本公司通過國民健康局「健康促進職場認證」，透過職護與廠醫，追蹤同仁身體健康，定期實施衛教；108年2月，本公司製作員工個人健康護照，鼓勵同仁自行設定目標，參與講座、慢跑、定期量血壓/體脂等十大項健康活動，養成同仁健康習慣。今年(109)為因應新冠肺炎疫情，為保護同仁健康、降低染疫風險，透過微軟Skype與思科webex進行線上約診與防疫宣導。108年，本公司參加並獲選為康健雜誌CHR健康企業公民，許諾持續推動知、動、食、輔四大構面的員工健康促進活動；公司亦落實職場無菸措施，定期辦理健康教育與消防設備暨逃生演習、滅火器與消防水柱操演，提升同仁消防安全意識，確保職場安全。

(四) 本公司對於員工培訓極為重視，我們深信公司差異化的能量來自於人力資本的提升。公司每年進行職能盤點，在4大職群共40多種專業職務中，每種職務均有5-6項專業職能，透過人資系統進行職能盤點，據以分析員工職能強項與弱項，產生更優質的人才發展策略。此外，本公司設有關鍵證照獎勵方案，鼓勵同仁在工作專業與個人成長雙贏；並在創新、服務、團隊、誠信四個核心職能外，增加溝通、學習兩項核心職能，以持續深化學習型組織文化。109度大世科進行的實體訓練課程(不含數位學習課程)，共計1,885人次，總時數達7,959小時。

(五)本公司通過軟體品質CMMI評鑑認證；並通過ISO 27001資訊安全管理系統認證；ISO 20000資訊服務管理系統驗證；經濟部工業局技術服務機構服務能量-IT類資訊服務機構、IS類資訊安全服務機構及AI類人工智慧服務機構，建立更完備的資訊服務體系，協助企業用戶共同打造高競爭力的資訊環境。本公司行銷刊物採EDM電子化寄送；紙本解決方案手冊採用環保油墨及紙張印製。本公司設有廣告專線及諮詢郵件信箱處理有關客戶洽詢產品之相關問題；另設有0800客戶服務專線及線上報修查詢網站，提供客戶貼心的售後服務。

(六)本公司將供應商所銷售節能電子設備納入銷售產品，促使廠商加強研發節能減碳之產品，以共同致力企業社會責任。採購之產品以獲得綠色環保標章者為優先；所販售的產品，一部分已取得台灣節能標章。本公司供應商之引進除了相關合約之簽署外，另需簽署之供應商承諾書包含遵守企業社會責任之條款，供應商如有違反承諾書任何條款，本公司得立即終止或解除與供應商簽訂之任何合約或訂單。