Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc lựa chọn ngành học không chỉ dựa vào sở thích mà còn phải cân nhắc đến cơ hội nghề nghiệp sau tốt nghiệp. Một trong những câu hỏi được đặt ra nhiều nhất hiện nay là: Ngành Quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Hãy cùng khám phá thực tế để đưa ra lựa chọn đúng đắn cho tương lai của bạn.
Quản trị nhân lực (hay Quản lý nguồn nhân lực) là ngành đào tạo chuyên sâu về việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và giữ chân nhân sự trong tổ chức. Trong một doanh nghiệp hay cơ quan, con người luôn là yếu tố cốt lõi. Chính vì vậy, ngành này đóng vai trò chiến lược và ngày càng được coi trọng.
Thực tế cho thấy, nhân sự ngành Quản trị nhân lực đang rất được săn đón, đặc biệt tại các doanh nghiệp có quy mô từ vừa đến lớn, các công ty đa quốc gia, tổ chức phi chính phủ, các tập đoàn kinh tế,...
Theo các báo cáo nhân sự, tỷ lệ thiếu hụt nguồn lực quản lý nhân sự chất lượng cao vẫn còn lớn. Các vị trí phổ biến luôn có nhu cầu tuyển dụng như:
Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên đào tạo – phát triển nguồn nhân lực
HRBP (Human Resources Business Partner)
Trưởng phòng nhân sự
C&B – Quản lý lương thưởng và phúc lợi
Chuyên viên hành chính nhân sự tổng hợp
Ngoài ra, những bạn tốt nghiệp ngành này còn có thể phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tư vấn tuyển dụng, đào tạo nội bộ, headhunter (săn đầu người), hoặc làm việc độc lập như chuyên viên tư vấn nhân sự freelance.
Câu trả lời là: Dễ – nếu bạn được đào tạo bài bản và chủ động nâng cao kỹ năng. Cơ hội nghề nghiệp trong ngành này là rất lớn, nhưng cũng đi kèm với yêu cầu về năng lực, sự nhạy bén và kỹ năng giao tiếp tốt.
Tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng,... nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành HR luôn sôi động. Các doanh nghiệp không ngừng mở rộng quy mô, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chính sách giữ chân nhân tài – và tất cả đều cần sự có mặt của người làm Quản trị nhân lực chuyên nghiệp.
Nếu bạn nắm được kiến thức vững chắc, có kỹ năng mềm tốt, biết sử dụng công nghệ quản lý nhân sự (phần mềm HRM, Excel, KPI, OKR,...), thì việc tìm được việc làm trong ngành là điều hoàn toàn khả thi, thậm chí rất dễ với mức thu nhập hấp dẫn.
Ngành Quản trị nhân lực thường có lộ trình tăng trưởng thu nhập rõ ràng theo cấp bậc:
Sinh viên mới ra trường: từ 7 – 10 triệu đồng/tháng.
Chuyên viên nhân sự (1–3 năm kinh nghiệm): 10 – 15 triệu đồng/tháng.
Trưởng nhóm, trưởng phòng nhân sự: 18 – 30 triệu đồng/tháng.
Giám đốc nhân sự (HR Manager/CHRO): từ 40 triệu trở lên, tùy quy mô doanh nghiệp.
Ngoài mức lương cơ bản, người làm nhân sự còn nhận thêm các khoản thưởng KPI, phúc lợi khác và cơ hội thăng tiến cao nếu thể hiện được năng lực quản lý, hoạch định chiến lược nhân sự hiệu quả.
Một yếu tố quan trọng quyết định việc dễ xin việc hay không là chất lượng đào tạo. Bạn nên lựa chọn các trường đại học uy tín có chương trình đào tạo chuyên sâu về Quản trị nhân lực, ví dụ:
Trường Đại học Công Đoàn – đào tạo cả chính quy và hệ từ xa, gắn kết thực tiễn, phù hợp với người đi làm.
Trường Đại học Lao động – Xã hội – chuyên sâu lĩnh vực nhân sự, có mạng lưới kết nối doanh nghiệp mạnh.
Các trường Kinh tế, Quản trị kinh doanh có chuyên ngành hoặc môn học liên quan đến nhân sự.
Ngoài ra, nếu bạn đã có bằng đại học khác, có thể học văn bằng 2 ngành Quản trị nhân lực theo hình thức từ xa hoặc vừa học vừa làm để nâng cao cơ hội việc làm nhanh chóng.
Với nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng, cơ hội nghề nghiệp đa dạng và mức thu nhập hấp dẫn, ngành Quản trị nhân lực hoàn toàn dễ xin việc nếu bạn có sự đầu tư nghiêm túc vào học tập và phát triển bản thân. Đây là một trong những ngành nghề ít bị ảnh hưởng bởi xu hướng tự động hóa và luôn cần thiết trong bất kỳ tổ chức nào.
Nếu bạn đang tìm kiếm một ngành học bền vững, linh hoạt và có thể làm việc ở bất kỳ đâu – từ doanh nghiệp, tổ chức đến khởi nghiệp – thì Quản trị nhân lực chính là lựa chọn đáng cân nhắc.
>>> Xem chi tiết bài viết tại đây: https://e-dhcd.edu.vn/nganh-quan-tri-nhan-luc-co-de-xin-viec-khong-nhu-cau-tuyen-dung/