Quản trị nhân lực không chỉ xoay quanh tuyển dụng mà còn bao gồm nhiều mảng chuyên sâu như chính sách lương thưởng (C&B), đào tạo & phát triển (L&D), quan hệ lao động, hay HRBP (Human Resource Business Partner). Chính sự đa dạng này tạo ra những mức lương Quản trị nhân lực, tùy thuộc vào vai trò, kỹ năng và kinh nghiệm.
Mức lương phổ biến: 8 – 15 triệu đồng/tháng cho chuyên viên; từ 20 – 35 triệu đồng cho trưởng nhóm.
Công việc tập trung vào tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên.
Với những ngành “khát nhân lực” như IT, tài chính, kỹ sư – chuyên viên tuyển dụng có thể được hưởng lương cao hơn mặt bằng chung.
Thu nhập trung bình: 10 – 18 triệu đồng/tháng cho nhân viên; 25 – 40 triệu đồng cho quản lý.
Đảm nhiệm tính lương, xây dựng chính sách phúc lợi, thưởng KPI.
Đây là mảng có ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng của nhân viên, do đó mức lương thường khá ổn định.
Mức lương: 9 – 16 triệu đồng/tháng cho chuyên viên; từ 20 – 35 triệu đồng/tháng với quản lý.
Vai trò: thiết kế chương trình đào tạo, nâng cao năng lực nhân viên, tổ chức workshop.
Trong kỷ nguyên “học tập suốt đời”, L&D ngày càng quan trọng, kéo theo mức lương tăng lên.
Thu nhập: từ 25 – 50 triệu đồng/tháng, tùy quy mô doanh nghiệp.
Đây là mảng mới, yêu cầu kỹ năng kết nối chiến lược nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
Các công ty FDI và tập đoàn lớn sẵn sàng trả lương cao để có HRBP giỏi.
Tăng nhu cầu nhân sự HR Tech: người có khả năng sử dụng phần mềm quản trị nhân sự, phân tích dữ liệu sẽ được trả lương cao hơn.
Ngoại ngữ và hội nhập quốc tế: HR có khả năng giao tiếp tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nhật thường nhận mức lương cao hơn 20–30% so với nhân sự không có ngoại ngữ.
Chuyển dịch sang quản trị trải nghiệm nhân viên: doanh nghiệp coi trọng “giữ chân nhân tài” nên HR phụ trách Employee Experience được trả lương cạnh tranh.
Làm việc linh hoạt: nhiều HR có thể làm việc từ xa, tư vấn nhân sự freelance với mức thu nhập tính theo dự án, dao động 15 – 30 triệu đồng/tháng.
Năng lực chuyên sâu: càng có kỹ năng đặc thù (C&B, HRBP, phân tích nhân sự), mức lương càng cao.
Thâm niên: sau 3 – 5 năm, mức lương có thể gấp đôi so với người mới.
Loại hình doanh nghiệp: tập đoàn quốc tế, công ty công nghệ, ngân hàng thường trả lương HR cao hơn các doanh nghiệp truyền thống.
Địa điểm: Hà Nội và TP.HCM có mức lương HR cao nhất, tiếp đến là Đà Nẵng, Hải Phòng; tỉnh lẻ thường thấp hơn khoảng 20–30%.
Ngành Quản trị nhân lực tại Việt Nam đang có tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ. Càng nhiều doanh nghiệp khởi nghiệp, tập đoàn đa quốc gia mở rộng hoạt động, nhu cầu HR chất lượng cao càng tăng. Điều này đồng nghĩa với mức lương ngành Quản trị nhân lực sẽ tiếp tục tăng trong 5–10 năm tới.
Một số vị trí hứa hẹn bùng nổ:
HR Data Analyst: chuyên viên phân tích dữ liệu nhân sự.
HRBP cấp cao: tư vấn chiến lược cho ban lãnh đạo.
Talent Development Manager: xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
Có thể thấy, mức lương ngành Quản trị nhân lực không chỉ phụ thuộc vào chức danh mà còn chịu ảnh hưởng bởi mảng chuyên môn, kỹ năng, và xu hướng thị trường. Từ 8 triệu đồng/tháng cho nhân viên mới đến hàng chục, thậm chí hàng trăm triệu đồng cho vị trí quản lý cấp cao – HR thực sự là một nghề có tiềm năng thu nhập lớn.
Nếu bạn muốn theo đuổi nghề HR, hãy xác định mảng chuyên môn yêu thích, đầu tư kỹ năng ngoại ngữ và công nghệ, chắc chắn con đường sự nghiệp sẽ rộng mở.
>>> Xem chi tiết: https://e-dhcd.edu.vn/muc-luong-nganh-quan-tri-nhan-luc/