Planes de igualdad

En TRANSFORMAR acompañamos a tu empresa en la elaboración de un PLAN DE IGUALDAD para la generación de ambientes de trabajo más inclusivos y diversos.

En vista de los acontecimientos del año 2020, con la situación pandémica mundial que implicó un cambio de paradigma en la manera de vivir la cotidianeidad, todas las personas nos encontramos con el desafío de desarrollar y ampliar una capacidad humana básica para la supervivencia, la FLEXIBILDAD.

Los PLANES DE IGUALDAD, contribuyen a un análisis del uso del tiempo, con el objetivo inicial de CONCILIAR más integralmente LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. Cuando las personas perciben que se toma en cuenta las particularidades de la vida de cada una de ellas, generan un lazo de COMPROMISO CON LA EMPRESA mucho más sólido. Esto no sólo impacta en una MENOR RESISTENCIA A LOS CAMBIOS, sino también en un MEJOR CLIMA LABORAL y MAYOR CONFIANZA.

Todo lo anterior genera una situación ideal para que las personas apuesten al desarrollo profesional, siendo la CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN de los equipos, retroalimentándose de manera positiva las personas y la empresa, dando lugar a la RETENCIÓN DE TALENTOS.

Los aspectos mencionados permitirán el posicionamiento, AUMENTANDO LA COMPETITIVIDAD, a través de propuestas INNOVADORAS que potencien el impacto de la empresa en el mercado.

IMPORTANCIA

Produce efectos directos en la motivación y satisfacción de las personas trabajadoras, promoviendo relaciones más justas y equitativas.

OBJETIVOS

-Eliminar los desequilibrios y las desigualdades. -Asegurar prácticas de gestión de recursos humanos igualitarias. -Adecuada gestión del talento.

CÓMO SE HACE

El plan de igualdad se construye sobre los resultados del diagnóstico.

NORMATIVA

En las últimas décadas se han sancionado muchas leyes orientadas a disminuir la brecha de género.

SISTEMA DE MEDICIÓN DE IGUALDAD EN ÁMBITOS LABORALES (SMIAL)

Desde el equipo profesional confeccionamos una herramienta amigable el SISTEMA DE MEDICIÓN DE IGUALDAD EN ÁMBITOS LABORALES (SMIAL), accesible y autoadministrable para poder hacer una medición inicial del GRADO DE IGUALDAD presente en tu empresa. Se puede aplicar independientemente del rubro al que pertenezcan, la cantidad de personas que trabajen en ella y la modalidad actual de prestación de servicios que lleven adelante.

Se requieren algunos datos respecto al plantel, características de la comunicación interna y de dinámicas de ingreso y promoción en la empresa. Recomendamos que quien aplique pertenezca al sector de RRHH o sea alguien de la Dirección, dado que son quienes suelen acceder a la información solicitada.