Igualdad
para transformar
la realidad
Somos un equipo de profesionales que realizamos intervenciones estratégicas para generar transformaciones en las culturas organizacionales.
Tenemos una mirada sistémica, que apuesta al trabajo articulado con las organizaciones para lograr un diseño centrado en las personas, apoyado sobre los pilares de la igualdad y la diversidad.
Qué hacemos
Asistencia técnica y cursos de capacitación en instituciones educativas y docentes
Transformar la Escuela es una iniciativa que brinda, a través de diversas plataformas, capacitación para que el cuerpo de docentes pueda adquirir herramientas prácticas y novedosas para implementar movimientos hacia contextos de enseñanza igualitarios, tanto en relación a los contenidos como a las modalidades que asumen las instituciones educativas. Construir una escuela igualitaria, abierta al cambio y en proceso de innovación permanente es el desafío hoy.
Cursos y talleres de sensibilización abiertos a la comunidad
Se trata de una oferta diversa y versátil que se construye junto a los grupos objetivos con los que se va a trabajar. Se realizan a través de plataformas múltiples, incluyendo tanto formación presencial como online en materia de igualdad. Se basan en estrategias de trabajo ágiles y dinámicas, que impactan no sólo en el plano de la cognición, sino también en los hábitos y las actitudes. Intervenciones estratégicas para la implementación de políticas de Igualdad en la empresa
Capacitación a empresas y organizaciones
Mediante actividades didácticas, orientadas a ampliar y actualizar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal. En transformar ofrecemos soluciones integrales de formación en materia de igualdad para aplicar la perspectiva de género en todos los proyectos porque creemos que el aprendizaje constante impacta de manera positiva en la productividad de las personas.
Intervenciones estratégicas para la implementación de políticas de Igualdad en la empresa
En Transformar creemos que la igualdad es el principio rector para consolidar tu empresa u organización. Para lograr este objetivo, te ofrecemos construir de manera conjunta un Plan de Igualdad. El mismo consta de las siguientes etapas: Diagnóstico, Diagramación, Implantación. Evaluación. Además, va a requerir de medidas transversales a implementarse en la empresa u organización, en relación a las áreas de: comunicación, formación y seguimiento.
Diagnóstico organizacional en el ámbito laboral
Se trata de una evaluación cuali y cuantitativa, para precisar cómo está la organización en relación a indicadores de igualdad. Las acciones diagnósticas se realizan en función del objetivo de trabajo construído en conjunto con la empresa.
Algunos ejemplos son:
Focus groups.
Entrevistas en profundidad a figuras claves en la organización.
Encuestas de calidad de vida y corresponsabilidad.