1.入職促進

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

2.資質の向上

働きながら精神保健福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する強度行動障害支援者養成研修、サービス管理責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

3.多様な働き方の推進

障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

4.生産性向上のための業務改善の取組

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

5.やりがい・働きがいの構成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

6.その他

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・非正規職員から正規職員への転換