Embedded Files
Generació d’Una Xarxa:
A la terminació de la primera fase del proceso , podemos asegurar que:
Las personas entienden EL PROCESO DEL PENSAMIENTO , es decir que hace que se abran el poder de observar e interpretar la realidad
Las personas dejar de "echar la culpa" al entorno y a los demas
porque toman conciencia de lacapacitat que tienen de acercar el centro de control de las situaciones en su interior.
Conocida la realidad que están,
las personas aprenden a crear y pensar en resultados finales, clave para que los mecanismos internos de la mente disparen la energía y los pasos necesarios para llegar a estas metas o resultados.
La claridad y vivencia de los resultados finalscreats, alerta al Sistema de Activación Reticular para percibir las informaciones útiles en relación con los resultados deseados.
La resistencia a los cambios está gobernada por nuestra permanencia en lo que llamamos Zonas Cómodas. Las personas aprenden a expansionar estas Zonas Cómodas, convirtiendo las amenazas de un cambio en nuevas oportunidades.
Las personas llegan al conocimiento y convencimiento de que tienen una capacidad de hacer que las cosas ocurran mucho mayor que el que nunca han pensado. Y aprenden a aplicarla.
Las personas aprenden a expresar sus metas y objetivos (en afirmaciones), y trabajar con ellas, por lo que desde su interior, se generan la energía y creatividad necesarias.
Las personas, al tomar el centro de control de las situaciones, no "tienen que hacer" las cosas. Deciden, quieren, eligen hacerlas. Esto redunda en mayor eficacia, más sentido de la responsabilidad, mejores relaciones, ...
Las personas aprenden que los cambios empiezan por uno mismo y desde el interior. Con ello están siempre dispuestos a dar el primer paso para mejorar una situación o relación.
Las personas aprenden que la percepción de cada uno no es completa (escotomas). Cada uno tenemos "nuestra verdad". ALcompartir con respecto a las percepciones y opiniones se logra unaveritat más completa.
Las personas aprenden, con ello, el sentido del trabajo en equipo y decompartir responsabilidad en el logro de un objetivo.
Traductor de Google per a empreses:Translator ToolkitTraductor de llocs webGlobal Market Finder
Con las personas surgidas de los propios Casals (asistentes al programa)
§ Que conozcan (hayan perdido el miedo), el uso del Correo Electrónico y Navegar por Internet y algunas de sus utilidades para las tareas de Dinamización
Que lleven a cabo, posteriormente, las tareas de Orientación a todas aquellas personas Grandes del Casal y de su municipio
§ Que sea testigo de sus experiencias y resultados para motivar a aquellos y aquellas que están a su alrededor
Consistió en un conjunto de sesiones combinadas con una actuación por Internet (Coaching), a lo largo del programa y posteriormente:
Ä Una primera sesión de confluencia de una jornada entera con la totalidad de los asistentes distribuidos en dos grupos en el Parque del Conocimiento Flor de Mayo (Cerdanyola)
Ä Tres sesiones de formación en el mes de Diciembre y tressessions de formación en el mes de Enero, de tres horas cada sesión. En seis grupos, dos grupos en Sant Boi, dos grupos en Mataró y dos grupos en Cerdanyola.
Ä Una última sesión de confluencia, al final, también en dos grupos en Flor de Mayo.
Auna sesión explicativa, al inicio, al colectivo de interlocución entre la Diputación de Barcelona (Bienestar Social) y los Municipios (Referentes)
Despertar el potencial - Oct 15, 2010 1:27:53 PM
e Coaching asincrono - Oct 15, 2010 1:26:53 PM
el Camino de la Excel·lència - Oct 15, 2010 1:25:10 PM
La Dinamització - Oct 15, 2010 1:23:34 PM
programas que despiertan el potencial de las personas - Oct 15, 2010 1:21:25 PM
Page updated
Google Sites
Report abuse