Tema 4
Instruirea muncitorilor. Tipuri de instruire.
Studiind această temă vei fi capabil:
să explici ce scop are instruirea muncitorilor în domeniul SSM
să identifici fazele instruirii muncitorilor și scopul realizării
să argumentezi importanța fișei personale de instruire
Instruirea în domeniul S.S.M. are ca scop însuşirea cunoştinţelor şi formarea deprinderilor de securitate şi sănătate în muncă. Instruirea muncitorilor se efectuează din mijloacele unității, în timpul programului de lucru, în interiorul sau în afara unității. Perioada în care se desfășoară instruirea lucrătorilor în domeniul S.S.M. este considerată timp de muncă.
Fiecare angajator are obligaţia să asigure baza materială corespunzătoare unei instruiri adecvate, să dispună de programe de instruire–testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii. Durata fiecărei faze de instruire depinde de specificul activității și de riscurile profesionale, care va fi nu mai mică de o oră.
Rezultatul instruirii muncitorilor în domeniul S.S.M. se consemnează, în mod obligatoriu, în Fișa personală de instruire. După finalizarea instruirii fișa personală de instruire în domeniul S.S.M se semnează de către lucrătorul instruit și de către persoana care a efectuat instruirea și a verificat cunoștințele. Pentru lucrătorii altor unități/întreprinderi care efectuează lucrări în bază de contract de prestări servicii în unitatea altui angajator, angajatorul beneficiar de servicii va asigura instruirea lucrătorilor în domeniul S.S.M., care se va consemna în Fișa colectivă de instruire. Această fișă se întocmește în două exemplare, din care un exemplar se va păstra de către persoana care a efectuat instruirea, iar un exemplar – de către angajatorul lucrătorilor, care au prestat servicii.
Instruirea lucrătorilor în domeniul S.S.M. cuprinde următoarele faze sau tipuri de instruire:
1. Instruire la angajare:
a) instruire introductiv-generală – are scopul de a informa despre activitățile specifice unității respective, riscurile pentru S.S.M., precum și despre măsurile de protecție și prevenire la nivelul organizației.
Se efectuează la angajare de către lucrătorul desemnat, un lucrător al serviciului intern sau extern de protecție și prevenire.
Această instruire cuprinde:
1. toate persoanele care solicită angajarea în timpul muncii;
2. Stagiarii și ucenicii;
Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea cunoștințelor însușite de cei instruiți, care se va efectua de către lucrătorul desemnat, lucrătorul serviciului intern/ extern al de protecție și prevenire. În raport cu rezultatul verificării cunoștințelor persoana care a efectuat verificarea face propuneri angajatorului referitor la angajarea sau neangajarea persoanei respective.
b) instruire la locul de muncă – scopul instruirii la locul de muncă este prezentarea riscurilor profesionale, precum și măsurile de protecție și prevenire la nivelul fiecărui loc de muncă se face după instruirea introductiv – generală de către conducătorul locului de muncă pe baza informaţiilor şi instrucţiunilor pe S.S.M. cu însemnarea în fişa individuală şi înmânarea la mină a instrucţiunii. Instruirea lucrătorilor la locul de muncă va cuprinde cel puţin următoarele materiale:
1. informaţiile privind riscurile profesionale specifice locului de muncă şi/sau postului de lucru;
2. dispoziţiile instrucţiunilor de securitate şi sănătate în muncă elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru;
3. măsurile la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor în cazul unui pericol grav şi imediat;
4. dispoziţiile instrucţiunilor privind acordarea primului ajutor în caz de accidentare în muncă;
5. demonstraţii practice privind lucrul pe care muncitorul îl va desfăşura, precum şi exerciţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor în caz de accidentare în muncă.
Muncitorul va fi admis la lucru de sine stătător numai după verificarea cunoștințelor lui de către conducătorul locului de muncă și consemnarea acestui fapt în Fișa personală de instruire în domeniul S.S.M.
2. Instruire periodică – se efectuează de către conducătorul locului de muncă, având drept scop împrospătarea și actualizarea cunoștințelor în domeniul S.S.M.
Intervalul dintre două instruiri periodice este stabilit de angajator în funcție de condițiile locului de muncă, dar nu mai mare de 6 luni.
Instruirea periodică să efectuează și în următoarele cazuri:
Când muncitorul a lipsit de la locul de muncă peste 30 zile calendaristice.
Când au apărut modificări în instrucţiuni.
În urma încălcărilor de către muncitor a instrucţiunilor.
La reluarea activităţii după accidentul de muncă suferit de lucrător.
La executarea unor lucrări ocazionale sau speciale, care nu fac parte din procesul de muncă obişnuit al muncitorului.
La lichidarea consecinţelor avariilor, calamităţilor naturale, etc.
La introducerea unui nou echipament de lucru sau a unor modificări ale echipamentului de lucru existent.
La introducerea oricărei tehnologii noi sau a unor proceduri noi de lucru.
La modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru.
La schimbarea locului de muncă, postului de lucru sau a lucrului în cadrul unităţii.
Muncitorul poate să continue lucru numai după verificarea cunoștințelor lui de către conducătorul locului de muncă și consemnarea acestui fapt în Fișa personală de instruire în domeniul S.S.M.
Video util (vizionați filmulețul)