Правила внутрішнього трудового розпорядку

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників НВК «Школа комп’ютерних технологій – Львівський технологічний ліцей»

на 2024 -2025 навчальний рік

 Львів

І.  Загальні положення

1.1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості, не нижче мінімального розміру, встановленого державою, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

У НВК «Школа комп’ютерних технологій – Львівський технологічний ліцей» (далі НВК) трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

Вищим органом громадського самоврядування працівників НВК є загальні збори трудового колективу НВК «ШТЛ».

Порядок та періодичність скликання (не менш як один раз на рік), порядок прийняття рішень, чисельність, склад загальних зборів трудового колективу, інші питання діяльності, шо не врегульовані законодавством, визначаються статутом і колективним договором НВК.

Загальні збори трудового колективу:

-       розглядають та схвалюють проект колективного договору;

-       затверджують правила внутрішнього трудового розпорядку;

-       визначають порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії з трудових спорів;

-       обирають комісію з трудових спорів.

Рішення загальних зборів трудового колективу, прийняті в межах їх повноважень, є обов’язковими до виконання всіма працівниками НВК.

1.2. Правила, розроблені на основі Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» та основних нормативних документів, пов'язаних з освітньою діяльністю.

1.3. Ці Правила поширюються на всіх працівників НВК.

1.4. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників НВК, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у НВК «ШТЛ».

1.5. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує директор НВК у межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з уповноваженим від колективу.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

2.2. На посади педагогічних працівників приймаються особи, які мають педагогічну освіту, вищу освіту та/або професійну кваліфікацію, вільно володіють державною мовою (для громадян України) або володіють державною мовою в обсязі, достатньому для спілкування (для іноземців та осіб без громадянства), моральні якості та фізичний і психічний стан здоров’я яких дозволяють виконувати професійні обов’язки. Перелік посад педагогічних працівників встановлюється Кабінетом Міністрів України.

2.3. Педагогічні працівники НВК приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» та законодавства про працю.

2.4. Педагогічні працівники НВК, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років.

2.5. Працівник, що влаштовується на роботу до НВК, повинен представити (надати) такі документи:

-    особисту заяву;

-     паспорт та його копію (стор. 1-3, стор. 11) у двох примірниках;

-     довідку про присвоєння ідентифікаційного коду та її ксерокопію у двох примірниках;

-     диплом з додатком до нього (листком оцінок за опановані предмети) або інший документ про освіту (професійну підготовку) та його копію у двох примірниках;

-     військовий квиток (у разі наявності) та його копію у двох примірниках;

-    документ про реєстрацію розірвання шлюбу (у разі розбіжності у прізвищах на документах) та його копію у двох примірниках;

-    трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, та її копію (в двох примірниках - у разі претендування на погодинне суміщення).

Усі копії наданих документів завіряються директором НВК і залишаються в особовій справі працівника.

У разі проходження атестації на попередньому місці роботи педагогічний працівник представляє оригінал атестаційного листа і надає до нього копії у двох примірниках. Атестаційний лист повертається працівникові після завірення копій директором НВК

Особи, які приймаються на роботу у НВК, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

2.6. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.7. Працівник, що влаштовується на роботу у НВК, несе відповідальність за достовірність представлених документів.

2.8. Працівник при прийомі на роботу проходить конкурсу на замiщення вакантних педагогічних посад.

2.9. Працівники закладу та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.10. Прийняття на роботу працівника оформлюється наказом роботодавця, що оголошується працівникові під підпис. Наказ роботодавця у НВК реєструється і зберігається відповідно до чинного законодавства.

Працівник вважається прийнятим на роботу або з часу, визначеного у змісті наказу, або (у разі відсутності у наказі конкретної дати працевлаштування) з часу, що визначається фактичною датою видання наказу.

2.11. Оплата праці особи, прийнятої на роботу у НВК, здійснюється відповідно до чинного законодавства про працю на підставі нормативно-фінансових документів по факту допуску працівника до виконання своїх посадових обов’язків. Для працівника НВК таким допуском є особиста санітарна книжка, оформлена у встановленому порядку. Санітарна книжка повинна містити медичний висновок про стан здоров'я суб'єкта праці за показниками, визначеними спеціальним документом, визначаючим згідно з вимогами стан здоров'я працівників системи загальної середньої освіти. Перевірку за кількісним показником усіх необхідних результатів медичного огляду для НВК понад п’яти днів, ведуться трудові книжки. Записи в трудових книжках працівників здійснюються згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. Трудові книжки працівників, окрім трудової книжки директора НВК, зберігаються як документи суворої звітності безпосередньо у НВК. За збереження і видачу трудових книжок, за організацію ведення їх обліку персональну відповідальність несе директор НВК.

2.12. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор НВК зобов'язаний:

-   роз'яснити працівникові його права та обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я; його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

-    ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

-    визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

-   проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.13. Особи, які не мають досвіду педагогічної діяльності та приймаються на посаду педагогічного працівника, протягом першого року роботи повинні пройти педагогічну інтернатуру. Педагогічна інтернатура організовується відповідно до наказу керівника закладу освіти, що видається в день призначення особи на посаду педагогічного працівника. Виконання обов’язків педагога-наставника покладається на педагогічного працівника з досвідом педагогічної діяльності, як правило, не менше п’яти років за відповідною спеціальністю (такою самою або спорідненою предметною спеціальністю або спеціалізацією).

Педагогічна інтернатура має передбачати заходи, що забезпечать здобуття та/або вдосконалення професійних компетентностей і педагогічної майстерності протягом першого року професійної діяльності педагогічного працівника, зокрема:

супровід та підтримка у педагогічній діяльності з боку досвідченого педагогічного працівника (педагога-наставника);

різні форми професійного розвитку (відвідування навчальних занять, опрацювання відповідної літератури тощо).

2.14. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

2.15. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

2.16. Припинення трудового договору оформляється наказом директора НВК.

2.17. У день звільнення працівнику видається трудова книжка, належно оформлена згідно з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

2.18. Матеріально-відповідальні особи проводять перед звільненням інвентаризаційну передачу майна.

III.  Основні права та обов'язки працівників

3.1. Педагогічні працівники мають права, визначені Законами України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», іншим законодавством України, колективним договором, трудовим договором та Статутом НВК.

3.2. Педагогічні працівники мають право на:

-       захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

-  пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

-  підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту програм, форм навчання організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

3.3. Працівники НВК зобов'язані:

-     працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту НВК і правила

внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці;                                                                                                               

-    виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

-    берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна НВК.

Працівники НВК в установлені терміни повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

Кожен педагогічний працівник зобов’язаний щороку підвищувати свою кваліфікацію відповідно до Закону України «Про освіту» з урахуванням особливостей, визначених Законом України «Про повну загальну середню освіту».

Кожному педагогічному працівникові гарантується право підвищувати кваліфікацію в комунальному закладі післядипломної освіти, розташованому на території відповідної (за місцем проживання такого педагогічного працівника) області, що не обмежує його право обрати іншого суб’єкта освітньої діяльності для підвищення своєї кваліфікації.

3.4. Педагогічні працівники зобов’язані:

– усі педагогічні працівники зобов’язані брати участь у засіданнях педагогічної ради;

– дотримуватися принципів дитиноцентризму та педагогіки партнерства у відносинах з учнями та їхніми батьками;

– виконувати обов’язки, визначені Законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», іншими актами законодавства, Статутом НВК, трудовим договором та/або їхніми посадовими обов’язками;

– забезпечувати єдність навчання, виховання та розвитку учнів, а також дотримуватися у своїй педагогічній діяльності інших принципів освітньої діяльності, визначених статтею 6 Закону України "Про освіту";

– використовувати державну мову в освітньому процесі відповідно до вимог Закону;

– володіти навичками з надання домедичної допомоги дітям;

– постійно підвищувати свою педагогічну майстерність.

3.5. Атестація педагогічних працівників

Атестація педагогічних працівників здійснюється відповідно до Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» та у порядку, затвердженому Міністерством освіти і науки України.

За результатами атестації визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоюється або підтверджується кваліфікаційна категорія та може бути присвоєне педагогічне звання. Перелік категорій і педагогічних звань педагогічних працівників визначається Кабінетом Міністрів України.

3.6. Сертифікація педагогічних працівників.

Сертифікація здійснюється з метою виявлення та заохочення педагогічних працівників з високим рівнем педагогічної майстерності, які володіють методиками компетентнісного навчання і новими освітніми технологіями та сприяють їх поширенню.

Засади сертифікації педагогічних працівників визначаються Законом України «Про освіту».

Право на проходження сертифікації мають педагогічні працівники, які працюють не менше двох років у НВК та мають педагогічне навантаження.

Педагогічний працівник має право на проходження сертифікації безоплатно один раз на три роки. Педагогічний працівник, який не отримав сертифіката, має право на повторне проходження сертифікації не раніше ніж через рік.

Успішне проходження сертифікації зараховується як проходження атестації педагогічним працівником, а також є підставою для присвоєння йому відповідної кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання.

3.7. Основні функціональні обов'язки заступників директора, вчителів, класних керівників, бібліотекара, соціального педагога, психолога, лаборанта, секретаря НВК, технічного персоналу затверджуються наказом директора НВК.

3.8. Коло обов'язків, які виконує кожний працівник на своїй посаді, визначається, крім цих Правил, посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку.

Завгосп за узгодженням із директором НВК визначає об'єм і характер роботи технічного персоналу НВК з урахуванням навантаження в межах робочого дня.

3.9. Обов’язки вчителів:

·             Кожний учитель, з’явившись на роботу, знайомиться з усіма розпорядженнями і оголошеннями, які повідомляються адміністрацією.             

·             Учителі з’являються у НВК не пізніше, ніж за 15 хвилин до початку свого уроку.

·             У випадку неприбуття до дзвінка на урок вважається, що вчитель запізнився.

·            Перед початком уроку вчитель перевіряє готовність учнів до уроку і санітарний стан навчального приміщення.

·            Після дзвоника з уроку вчитель повідомляє учнів про закінчення заняття і дає дозвіл на вихід із класу, організує роботу чергових по виконанню санітарно-гігієнічного режиму.

·            Під час уроку учитель несе відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок у класі (кабінеті)

·            Закріплення робочих місць за учнями у класах проводять класні керівники, а в кабінеті - відповідальний учитель.

·            Оцінку, одержану учнем за відповідь, учитель не оголошує в класі, а заносить її в класний журнал (електронний журнал) і щоденник учня (7-11 кл.).

·                Учитель зобов’язаний на початку уроку особисто відмітити у класному журналі відсутніх учнів.

·                Учитель зобов’язаний у день проведення уроку записати в класному журналі (електронному журналі) зміст даного уроку і домашнє завдання учням.

·                Учитель повинен на вимогу адміністрації НВК вийти на заміну уроків відсутнього колеги.

·                Учитель, який замінює урок, зобов’язаний після його закінчення зробити відповідні записи у класному журналі і в журналі обліку заміни уроків.

·                Учитель, який не має можливості з’явитись на свої уроки з поважної причини, зобов’язаний заздалегідь попередити про це.

·                Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями НВК і щоденно робити про це відповідну відмітку в класному журналі на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках учителями-предметниками.

·                Класні керівники терміново повинні вжити заходи по визначенню причин пропуску уроків здобувачем освіти.

·                 Учителі повинні слідкувати за економією електроенергії та водопостачання.

3.10. Обов'язки чергових учителів:

-   відповідальний черговий адміністратор та черговий класний керівник приходять за 30 хвилин до початку занять (о 8.30);

-    черговий класний керівник перевіряє наявність чергових учнів на постах і організовує заміну відсутніх;

-   чергові учителі з’являються на чергування не пізніше, як за 20 хвилин до початку роботи;

-   чергові на поверхах слідкують за порядком в коридорах, на сходинках,  а також за тим, щоб під час перерви в класах дотримувався санітарно-гігієнічний режим;

-   всі учителі зобов’язані сприяти виконанню учнями Правил внутрішнього розпорядку, режиму роботи НВК та санітарно-гігієнічних вимог.

3.11. Педагогічні працівники НВК повинні:

-   забезпечувати умови для засвоєння здобувачами освіти навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог та Стандартів, сприяти розвиткові здібностей учнів;

-   настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

-   виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

-   готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

-    додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня;

-    захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного і психологічного насильства, інших шкідливих звичок;  

-     постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;

-     у роботі з дітьми дотримуватись педагогічної етики.

3.12. Педагогічним працівникам забороняється протягом робочого часу:

-   змінювати на свій розсуд розклад навчальних занять та закріплені для їх проведення кабінети, організовувати взаємозаміну уроків;

-   змінювати на свій розсуд графіки чергування та організовувати взаємозаміну чергування;

-    подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

-    передоручати виконання обов’язків іншим працівникам;

-   відволікатися під час проведення навчальних занять та чергування по НВК (на прилеглій території), на спілкування з батьками учнів (особами, що їх замінюють);

-      відволікатися під час проведення навчальних занять та чергування по НВК (на прилеглій території) на виконання громадських доручень, займатися справами, які безпосередньо не стосуються освітнього процесу, що здійснюється, не стосується процесу чергування, до якого вони залучені;

-                 організовувати та проводити туристські, культурно-масові, спортивно-масові заходи за рахунок освітнього процесу, без дозволу директора НВК, що підкріплюється відповідним наказом по НВК, у якому в обов’язковому порядку зазначається списковий склад дітей- учасників заходу та відповідальний за збереження їхнього життя та здоров’я. Списковий склад дітей-учасників заходу заноситься до наказу за поданням педагогічного працівника, що несе персональну відповідальність за його достовірність;

-     на свій розсуд розпоряджатися закріпленим кабінетом та навчально-методичною і матеріально-технічною базою, що в ньому знаходиться, вживати дій, що тягнуть за собою дезорганізацію освітнього процесу як в урочний, так і позаурочний час, дезорганізацію проведення в кабінеті запланованих заходів організаційно-педагогічної та науково- методичної спрямованості;

-      використовувати закріплений кабінет для надання додаткових платних освітніх послуг, дозвіл на які не оформлено у встановленому порядку;

-   залишати робочий кабінет під час навчального заняття для розв’язання особистої проблеми без забезпечення організованої черговим адміністратором тимчасової заміни, залишати закріплений об’єкт чергування по НВК (на прилеглій території) достроково;

-    порушувати режим роботи закладу, скоригований затвердженим розкладом занять та графіком чергування;

-                 використовувати час, відведений розкладом на уроки, графіком - на чергування, для обідньої перерви;

-    дозволяти учням, що не є черговими по класу, перебувати під час перерви, відведеної на санітарно-гігієнічну профілактику приміщення, знаходитись у навчальному кабінеті (у спортивній залі);

-     залишати без нагляду відчиненим навчальний кабінет, в якому закінчено заняття;

-    утримувати навчальний кабінет, в якому за розкладом проводяться уроки, в стані, що не відповідає санітарно-гігієнічним вимогам та нормам охорони праці, безпеки життєдіяльності;

-    виконувати доручення, розпорядження посадовців вищих органів управління освітою, які безпосередньо не працюють у НВК, без узгодження власних дій з директором НВК або з черговим адміністратором - у випадку відсутності директора НВК на робочому місці через виробничі обставини (у службових справах).

3.13. Основні права і обов’язки працівників, що займають посади, не пов’язані з педагогічною діяльністю.

·             Основні права.

Працівники, що займають посади, не пов’язані з педагогічною діяльністю, мають право:

-           на реалізацію, забезпечення, охорону і захист своїх законних прав, свобод та інтересів, професійної честі та гідності;

-     на діяльність за межами НВК у вільний від роботи час;

-     на участь у громадському самоврядуванні;

-           на користування оплачуваною відпусткою у повному обсязі, на додаткові та соціальні відпустки, передбачені у Колективному договорі НВК; на участь у громадському самоврядуванні, на приналежність (членство) у громадських спільнотах (організація^, асоціаціях), у тому числі - в тих, що мають первинні осередки у НВК.

·             Основні обов’язки:

-    працівники, що займають посади, не пов’язані з освітнім процесом НВК, зобов’язані виконувати вимоги Статуту НВК і положення Колективного договору, дотримуватись дисципліни праці;

-    здійснювати виховну роботу з учнями, а також роботу з виховного впливу на інших працівників та батьків учнів (осіб, що їх замінюють), дотримуючись етичних норм та правил поведінки, застосовуючи методи переконання;

-    виконувати вимоги з охорони праці та безпеки життєдіяльності, дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачених відповідними діючими інструктивно-нормативними та інструктивно-методичними документами;

-    здійснювати свою діяльність на підставі чинного законодавства, організаційно- правових документів НВК, керуючись посадовою інструкцією або робочою інструкцією, що визначають коло спеціальних обов’язків (робіт) для кожного працівника, затвердженими у встановленому порядку, з якими ознайомлено кожного працівника (за підписом).

·             Працівникові НВК, що не є педагогічним працівником, забороняється:

-    виконувати роботу, не пов'язану з його безпосередніми обов'язками, зокрема - педагогічного характеру;

-    вживати заходи виховного впливу стосовно учнів без педагогічних працівників за винятком форс-мажорних обставин, надзвичайних ситуацій;

-    виконувати доручення, розпорядження педагогічних працівників без згоди безпосереднього керівника або роботодавця;

-    скорочувати на свій розсуд графік роботи та визначений обсяг роботи на день;

-   надавати платні послуги педагогічним працівникам НВК, батькам учнів (особам, що їх замінюють) без оформлення їх у встановленому порядку, в робочий час (за рахунок робочого часу);

-   залишати територію НВК без дозволу безпосереднього керівника або роботодавця для розв'язання особистих проблем в години, визначені графіком роботи;

-                 передоручати виконання своїх обов'язків іншим працівникам, організовувати власну заміну без спеціального розпорядження-дозволу під підпис безпосереднього керівника і завгоспа);

-    на свій розсуд розпоряджатися майном, інвентарем, іншим, що складає матеріально- технічну базу закладу і за відсутності або пошкодження може призвести до негативних наслідків щодо збереження шкільної території і шкільних будівель, зокрема їх приміщень у належному стані;

-    здійснювати діяльність протягом навчального дня на виконання посадових обов'язків, що може вплинути на освітній процес, мати негативний вплив на здоров'я учасників освітнього процесу - учнів та педагогічних працівників НВК.

3.14. Адміністрація НВК має право:

-   на забезпечення та реалізацію у НВК своїх законних прав, свобод та інтересів, на охорону і захист своєї професійної честі та гідності;

-                  на максимальне використання професійно-особистісного потенціалу для ефективного управління освітнім процесом у закладі, на вибір стратегії розвитку НВК, на індивідуальний вибір форм і методів безпосереднього керівництва персоналом для забезпечення його високопродуктивної роботи;

-   на максимальне використання своїх повноважень, не заборонених чинним законодавством, передбачених умовами укладеного з роботодавцем контракту, передбачених умовами діючого в закладі Колективного договору;

-            на свій розсуд розпоряджатися ненормованим робочим часом, ураховуючи виконання як запланованого для реалізації, так і проблеми, що потребують оперативного розв'язання;

-   на відмову педагогічним та іншим працівникам в особистому прийомі поза планом, якщо вони звернулися з питанням неробочого характеру та змісту або з робочим питанням, шо не потребує на термінове вирішення;

-                 на свій розсуд установлювати календарний день початку щорічної основної відпустки, за винятком визначення терміну для осіб, що належать до пільгових категорій, передбачених чинним законодавством України;

-    на відмову громадянам в особистому прийомі за фактом їх звернення в часи, не передбачені спеціальним графіком;

-    на педагогічну діяльність у НВК, а також в інших освітніх закладах, за фахом, у межах навантаження, не забороненого законодавством;

-    на користування оплачуваною відпусткою у НВК; на участь у громадському самоврядуванні, на приналежність (членство) у громадських спільнотах (організаціях, асоціаціях), у тому числі - на членство у профспілці;

-                 на діяльність, не пов’язану з роботою в сфері освіти, у вільний від роботи час, з врахуванням обмежень, визначених законодавством України про корупцію.

-                 на реалізацію, забезпечення, охорону і захист своїх законних прав, свобод та інтересів, професійної честі та гідності.

3.15. Адміністрація НВК зобов'язана:

-   забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників НВК відповідно до їхньої спеціальності та кваліфікації;

-                 визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечити їх необхідними засобами роботи;

-   удосконалити освітній процес, упроваджувати в практику перспективний досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи НВК:

-   укладати і розривати угоди, контракти з керівниками підрозділів, педагогічними та іншими працівниками відповідно до чинного законодавств України;

-   доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження на наступний навчальний рік (перспективне);

-    видати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки;

-                 надавати відпустки всім працівникам НВК відповідно до чинного графіку відпусток;

-    забезпечити умови технічної безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створити здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

-    дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

-    додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників НВК, учнів забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

-                організовувати харчування учнів і працівників НВК;

-                своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан освітнього закладу;

-     забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників НВК та учнів.

3.16. Адміністрації НВК забороняється протягом робочого часу:

-   доручати виконання управлінських функцій на громадських засадах педагогічному працівникові, що не входить до керівного складу НВК, не має досвіду управлінської діяльності;

-   замінювати протягом робочого тижня відсутніх учителів більше встановленої норми- дозволу;

-   замінювати уроки відсутніх педагогічних працівників при наявності вільних від навчальних занять за розкладом інших педагогічних працівників;

-   відволікати педагогічних працівників від проведення навчальних занять та чергування по НВК для участі в інших заходах, у тому числі - запланованих, якщо вони співпадають з графіком чергування по НВК під час освітнього процесу, збігаються з розкладом уроків;

-   залучати педагогічних працівників без їхньої особистої згоди до участі в роботах, зокрема господарських, не пов'язаних з безпосередньою педагогічною діяльністю та виконанням обов’язків, передбачених посадовою або/і робочою інструкцією; у разі згоди працівника на участь у господарській роботі, залучати до виконання за рахунок навчальних годин та часу, передбаченого на чергування по НВК;

-   відвідувати згідно з планом або позапланово навчальне заняття (виховний захід), що проводить педагогічний працівник, без оголошення йому мети відвідування;

-                 відвідувати уроки педагогів—молодих спеціалістів для виконання контролюючої функції без попередження заздалегідь і отримання їх особистої згоди, без оголошення мети, що передбачає обов’язково надання методичної допомоги;

-    замінювати відсутніх педагогічних працівників у дні чергування за винятком ситуації, коли забезпечити заміну іншим педагогічним працівником неможливо за причини його відсутності, а заміна організовується позапланово, оперативно;

-   здійснювати відвідування навчального заняття (виховного заходу), що проводить педагогічний працівник, як контрольне відвідування без попереднього ознайомлення працівника з термінами контролю, якщо він запланований, та без попередження заздалегідь (спеціалістів вищої кваліфікаційної категорії не пізніше, ніж за годину до навчального заняття; спеціалістів другої та першої кваліфікаційних категорій - не пізніше, ніж за день до уроку, що передбачається для відвідування).

-          переносити проведення запланованих заходів організаційно-педагогічної та науково-методичної спрямованості на інший час безпідставно (без видання спеціального розпорядження (наказу));

-                 залишати НВК у часи чергування для розв’язання робочих проблем у вищих органах управління освіти, для участі в інструктивно-методичних та робочих нарадах, семінарах тощо без передоручення виконання робочих обов’язків працівникові відповідної посади під його особистий підпис та попередження про заміну чергового;

-                 передоручати іншому працівникові відповідної посади виконання своїх робочих функцій і посадових обов’язків з делегуванням відповідальності без попередньої згоди такого працівника під особистий підпис та попередження безпосереднього керівника.

ІV. Робочий час і його використання.

4.1. Робочий час та оплата праці педагогічних працівників

Робочий час педагогічного працівника включає час, необхідний для виконання ним навчальної, виховної, методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої трудовим договором та/або посадовою інструкцією.

Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовою інструкцією, яка затверджується директором НВК відповідно до вимог законодавства.

Педагогічна діяльність вчителя включає:

· діяльність у межах його педагогічного навантаження, норма якого на одну тарифну ставку становить 18 навчальних годин на тиждень;

· окремі види педагогічної діяльності, за які встановлюються доплати у такому співвідношенні до тарифної ставки:

o класне керівництво у 7-11 (12) класах - 20-25 відсотків;

o перевірка навчальних робіт учнів - 10-20 відсотків;

o завідування:

-       майстернями, кабінетами інформатики - 15-20 відсотків;

-       кімнатами зберігання зброї, стрілецькими тирами, паспортизованими музеями - 10-15 відсотків;

-       структурними підрозділами закладів освіти - 25 відсотків;

-       навчальними (навчально-методичними) кабінетами, ресурсними кімнатами, лабораторіями, спортивними залами чи майданчиками, навчально-дослідними ділянками - і 0-15 відсотків;

-       бібліотекою (медіатекою) або за бібліотечну роботу чи роботу з бібліотечним фондом підручників - 5-15 відсотків;

o за роботу в інклюзивних класах (групах) - 20 відсотків;

o       обслуговування комп’ютерної техніки -10-15 відсотків;

· інші види педагогічної (навчальної, виховної, методичної, організаційної) діяльності, передбачені цим Законом та іншими актами законодавства, трудовим договором та/або посадовою інструкцією.

За почесні, вчені, спортивні звання, наукові ступені педагогічним працівникам встановлюються доплати в розмірі 15-30 відсотків посадового окладу в порядку, визначеному законодавством.

Вимоги до видів педагогічної діяльності, за які передбачено доплати, підвищення посадового окладу, розмір таких доплат та підвищень, порядок та умови їх встановлення у державних та комунальних закладах освіти визначаються Кабінетом Міністрів України.

Розподіл педагогічного навантаження у НВК затверджується його директором відповідно до вимог законодавства.

Педагогічне навантаження педагогічного працівника НВК обсягом менше 18 навчальних годин на тиждень, встановлюється за його письмовою згодою.

Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів), що передбачається навчальним планом НВК, або за письмовою згодою педагогічного градівника з додержанням законодавства про працю.

Оплата праці педагогічних працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

4.2. Для директора НВК та його заступників встановлюється ненормований робочий день. Обсяг праці осіб, що займають керівні посади у НВК, визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків та обсягом виконаних робіт.

Для працівників НВК робочий тиждень складається з 5-ти робочих днів, що визначається на початок кожного поточного навчального року на підставі робочого навчального плану, складеного у відповідності до вимог і затвердженого у встановленому порядку та режиму роботи НВК. Тривалість робочого тижня для працюючих у НВК на тарифну ставку не може перевищувати 40 годин на тиждень.

4.3. У тривалість робочого тижня (дня) вчителя, окрім педагогічного навантаження, входять і інші види педагогічної діяльності, передбачені посадовою інструкцією та режимом робочого часу, а саме: підготовча, виховна, методична, організаційно-педагогічна та інша робота відповідно до посади, навчального плану .

Види навчально-методичної та виховної роботи, яку виконують учителі в межах робочого та методичного дня:

-    участь у засіданнях шкільних, міських МО,  семінарах, оглядах, методичних конкурсах тощо;

-   особиста участь та організація дітей для участі в шкільних, районних, міських та обласних олімпіадах, науково - дослідницькій роботі;

-                 організація позакласної роботи з учнями (екскурсії, походи, змагання, конкурси, концерти, збір макулатури тощо);

-                 особиста участь і організація дітей на участь у загальношкільних, районних та міських заходах, святах, мітингах тощо;

-   чергування по НВК (згідно з графіком);

-                 робота з шкільною документацією (класні журнали, щоденники, учнівські зошити, календарні та поурочні плани);

-                 робота у навчальному кабінеті (озеленення, оформлення, виготовлення наочних та роздаткових посібників тощо);

-                 організація учнів та прибирання разом з ними класних приміщень, прилеглої території НВК, території міста під час загальноміської Толоки;

-                 проведення роботи по організації харчування та оздоровлення учнів.

4.4. Для педагогічних працівників НВК встановлюється така тривалість щоденної роботи відповідно до особистого плану, затвердженого директором НВК: керівник ШМО працює з дотриманням тривалості робочого тижня, але не менше трьох годин щотижня: класний керівник працює з дотриманням тривалості робочого тижня, але неменше 5-ти годин на тиждень (класна година, виховний захід, батьківські збори, всеобуч, контроль за дотриманням санітарно-гігієнічного режиму закріпленого класу), старший черговий учитель згідно з графіком чергування - одну годину на тиждень, завідувач кабінетом працює з дотриманням тривалості робочого тижня, але не менше трьох годин на тиждень.

4.5. Дні тижня, в які за розкладом занять у педагогічних працівників не передбачено проведення уроків, вихідними для нього не вважаються; він залучається до організаційно-педагогічної і методичної діяльності, відповідно до посади, але не менше трьох годин. Також працівнику може надаватись методичний день для зайняття самоосвітою та роботою у методичному кабінеті. Умови роботи в методичний день установлюються наказом директора НВК, що узгоджується з уповноваженою особою від колективу.

4.6. Адміністрація НВК встановлює навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік (до початку періоду відпусток) з урахуванням рекомендацій ШМО, а також дотримання принципів:

-   наступності у викладанні предметів у класах;

-   збереження об’єму навчального навантаження, забезпечення стабільності об’єму навчального навантаження протягом навчального року;

-   забезпечення молодих спеціалістів навчальним навантаженням за фахом в обсязі, не менше кількості годин на ставку заробітної плати;

-   наявності звернень учасників освітнього процесу;

-  встановлення навчального навантаження вище кількості годин на 1,5 ставки заробітної плати, а також неповного навантаження тільки за згодою працівника.

4.7. Розклад уроків затверджується директором НВК за узгодженням з профспілковим комітетом. Розклад уроків враховує принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу  педагогічного працівника.

4.8. У робочий час учителя також входять підготовка до уроків, класне керівництво, перевірка зошитів, завідування (майстернями, навчальними кабінетами, навчальною лабораторією), індивідуальна позакласна робота за дітьми, робота з батьками тощо.

4.9. Тривалість робочого дня працюючого на тарифну ставку педагогічного працівника розраховується, виходячи з норм 40-годинного робочого тижня. Робочий день педагогічного працівника НВК включає:

-                 академічні години навчальних занять;

-                 час. який витрачається педагогічним працівником на проведення зустрічей з батьками учнів (особами, що їх замінюють), на календарно-тематичне планування навчальних занять відповідно до навантаження, на підготовку уроків та перевірку учнівських зошитів, розробку і оформлення дидактичних та методичних матеріалів, на проведення моніторингових досліджень, складання звітів тощо;

-                 час. визначений у спеціальному графіку, затвердженому директором НВК за погодженням з профспілковим комітетом, та передбачений для чергування педагогічного працівника на об’єкті, в приміщенні НВК або на його території, закріпленої за ним;

-                 час участі педагогічного працівника в заходах, передбачених планом роботи НВК на поточний навчальний рік, що погоджується на початок поточного навчального року педагогічною радою, затверджується на спільному засіданні з радою навчального закладу;

-                 час участі педагогічного працівника в позапланових організаційно-педагогічних, науково-методичних, навчально-виховних заходах, на які він направляється за спеціальним розпорядженням директора НВК (у разі, якщо такий захід проводиться за межами навчального  закладу і НВК не виступає його організатором, а витрачені години перебільшують встановлену норму робочого часу на день), педагогічному працівникові зменшується на відповідну кількість годин тривалість наступного робочого дня або надається день відпочинку в період канікул, що не збігаються з його щорічною тарифною відпусткою. Надання дня відпочинку або зменшення тривалості робочого дня обговорюється в змісті розпорядження керівника установи, що видається в письмовій формі або у спеціальному наказі по НВК.

Якщо в період осінніх, зимових, весняних і літніх канікул, які встановлені для учнів НВК, не збігаються зі щорічними оплачуваними основними та додатковими відпустками педагогічних працівників, то ці періоди вважаються їх робочим часом. У цей період директор НВК  залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, який не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. Організація роботи працівників НВК здійснюється згідно з планом роботи в канікулярний період. Для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу ведеться табель обліку використання робочого часу за встановленою типовою формою.

У разі відсутності вчителя на роботі з поважних причин директор НВК організовує заміщення тимчасово відсутнього працівника учителем тієї ж спеціальності.

Таке покладання обов'язків не є сумісництвом і вважається для вчителя, що здійснює заміщення відсутнього працівника, додатковою кількістю занять та потребує його згоди.

До заміни уроків залучаються вчителі, у яких немає уроків згідно з розкладом. Якщо замінити вчителя тією ж спеціальністю немає можливості, як виняток, директор НВК замінює відсутніх учителями, які викладають інші предмети.

4.10. Педагогічні працівники залучаються адміністрацією закладу до чергування. Графік чергування і його тривалість затверджує директор НВК.

Чергування в школі здійснюється згідно з графіком чергувань на перервах, між заняттями, а також за 30 хв. до початку і протягом 30 хв. після закінчення занять.

4.11. Педагогічні працівники, які залучаються до чергування, виконують такі посадові обов'язки:

-     черговий адміністратор щоденно контролює діяльність чергових учителів;

-     старший черговий забезпечує чергування учнів на постах;

-     слідкує за підготовкою класних кімнат до уроків, організовує пости чергування серед чергових учнів та вчителів, на кожній перерві контролює діяльність чергових учителів та учнів, несе повну відповідальність за все, що відбувається під час його чергування, самостійно вживає необхідних заходів, а у випадку надзвичайних обставин звертається до чергового адміністратора.

4.12. Чергові учителі з'являються на роботу не пізніше, як за 20 хвилин до початку чергування. Чергові на поверхах слідкують за порядком в коридорах, на сходинках, за тим, щоб під час перерви в класах дотримувався санітарно - гігієнічний режим. Усі вчителі зобов'язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього розпорядку, режиму роботи НВК, санітарно-гігієнічних вимог. Кожний учитель, завідуючий кабінетом зобов'язані наприкінці своєї роботи перевірити наявність ключа від навчального кабінету чи класу, в якому він працював у цей навчальний день або проводив останній урок.

4.13. Працівники НВК, у тому числі педагогічні, за необхідності залучаються до чергування по закладу у святкові та вихідні дні, про що за погодженням з профкомом видається спеціальний наказ по НВК, у змісті якого в обов’язковому порядку обговорюється надання днів відпочинку працівникові (педагогічному - в період канікул, що не збігаються з його щорічною основною відпусткою) або здійснення оплати за роботу у святковий день у подвійному розмірі.

Забороняється залучати до чергування по школі у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від 3-х до 14-ти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні та святкові дні без їхньої згоди.

4.14. Залучення до чергування по школі під час навчально-виховного процесу педагогічних працівників-матерів, що мають дітей віком до 3-х років, а також тих, що мають дітей-інвалідів, здійснюється за попереднім узгодженням з ними в індивідуальному порядку часу та об’єкту чергування, що визначені у графіку.

Педагогічні працівники, вагітні жінки, не залучаються до чергування по НВК під час освітнього процесу. Таке залучення може бути лише тимчасовим - у разі відсутності закріпленого за об’єктом педагогічного працівника.

4.15. Забороняється відволікати педагогічних працівників у робочий час від виконання їх безпосередніх обов’язків, передбачених посадовою та робочою інструкціями. Категорично забороняється відволікати педагогічного працівника від проведення навчального заняття, від чергування на об’єкті, закріпленого за ним в приміщенні НВК або на її території, за який він несе персональну відповідальність.

У канікулярний час, що не збігається з щорічною основною, з соціальною або додатковою відпустками і є визначеним структурою поточного навчального року, передбаченою у робочому навчальному плані, а також у період тимчасового призупинення освітнього процесу, пов’язаного з введенням у закладі карантинного режиму, робочий день педагогічного працівника, протягом якого він залучається до організаційно-педагогічної та науково-методичної діяльності, визначається кількістю годин педагогічного навантаження, закріпленого за ним у розкладі уроків до початку канікул або карантинного режиму в таких межах:

-  з навантаженням до 9 годин - з 9.00 до 11.00

-  з навантаженням до 18 годин - з 9.00 до 12.00

-  з навантаженням до 27 годин - з 9.00 до 13.30

Відповідно до тижневого педагогічного навантаження, виходячи з 18 навчальних годин, передбачених нормативними документами для працюючого на тарифну ставку, визначається (розраховується) тривалість робочого тижня для педагога в канікулярний час, на термін карантину.                                                                                                               

4.16. Рішення про тимчасову зміну режиму роботи закладу в період канікул та тимчасового призупинення навчально-виховного процесу (карантину), зокрема зміну початку робочого дня для педагогічних працівників, приймається директором НВК та оформлюється окремим розпорядженням (наказом) по НВК і доводиться до відома членів педагогічного колективу не пізніше, ніж за день до початку канікул або карантинного режиму під підпис.

4.17. При відсутності педагога чи іншого працівника НВК директор або його заступники зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогічним працівником.

4.18. У разі відсутності директора НВК його обов’язки виконує визначений ним заступник з НВР; у разі відсутності директора школи і заступників директора з НВР його обов’язки виконує старший черговий учитель.

4.19. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора НВК. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.

4.20. Графік надання щорічних відпусток складається на кожний календарний рік до 5 січня. У разі перенесення робочих днів у зв’язку з новорічними та різдвяними святами на виконання наказу вищих органів управління освіти складається не пізніше, ніж до 15 січня. В ньому попередньо визначаються терміни щорічної відпустки кожного працівника НВК у місяцях, в які вміщується кількість календарних днів, передбачених на щорічну основну відпустку працівникові чинним законодавством (для педпрацівників - 56 календарних днів, для інших працівників - 24 календарні дні).

4.21. Щорічна основна відпустка педагогічним працівникам повної тривалості в перший та наступні роки надається в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Педагогічним працівникам у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року за наявності відповідних документів. Невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, в інший канікулярний період.

4.22. Терміни щорічної основної відпустки працівника, перший та останній її дні, уточняються на кінець навчального року з урахуванням термінів, викладених у його особистій заяві, та виробничої ситуації, що склалася, доводяться до відома працівника не пізніше, ніж за 2 тижні до першого дня відпустки. За директором НВК закріплюється право не задовольнити особисту заяву працівника щодо термінів щорічної основної відпустки.

4.23. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина складає не менше 14 днів. Перенесення відпустки на інший термін, відкликання з відпустки допускається в порядку, встановленому чинним законодавством України.

4.24. Надання відпустки оформлюється спеціальним наказом по НВК. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання її протягом календарного року працівникам, молодшим 18 років та працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку зі шкідливими умовами праці. Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надається за їх заявою до настання 6-місячного безперервної роботи в закладі у зручний для них час.

4.25. Директору НВК щорічна основна відпустка надається за погодженням з районним відділом я освіти на підставі особистої заяви. Терміни щорічної основної відпустки заступників директора з навчально-виховної роботи встановлюються з урахуванням визначеного терміну щорічної відпустки керівника установи.

Робочий день працівника НВК, що прийнятий на посаду, не пов’язану з педагогічною діяльністю, регулюється спеціально складеним відповідальним посадовцем (завгоспом) графіком роботи з передбаченою перервою на обід, який за виробничою необхідністю та для раціонального розподілу праці може не співпадати (збігатися) зі встановленим режимом роботи закладу. Робочий графік працівника НВК вважається чинним з дня його затвердження і може бути зміненим лише на підставі іншого наказу відповідного змісту.

Робочий графік складається для кожного працівника НВК окремо і затверджується директором НВК не пізніше дня, який визначено як перший день роботи працівника за наказом роботодавця. Робочий графік містить дані про початок робочого дня та його закінчення, про термін обідньої перерви та відтворює тривалість щоденної роботи працівника у разі її змінності (за наявності змін).

Для сторожів запроваджується підсумовуваний облік робочого часу згідно з затвердженим графіком роботи, виходячи з норм 40-годинного робочого тижня при тарифній ставці, обліковим періодом при цьому є місяць.

У межах робочого часу, передбаченого графіком, працівник НВК виконує обов'язки, визначені його посадовою інструкцією. В процесі роботи працівник керується також посадовою інструкцією, якщо вона розроблена для виконання окремих видів робіт і є чинною.

4.26. Робота органів громадського самоврядування НВК регламентується відповідними законодавчими документами та Статутом НВК, регулюється внутрішніми організаційно- правовими документами НВК.

4.27. Працівникам НВК не дозволяється:

-   змінювати на власний розсуд розклад занять і графіки роботи;

-    самостійно продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

-    передоручати виконання своїх посадових обов’язків іншим працівникам;         .

-    палити, вживати алкогольні напої у приміщеннях та на території НВК;

-   відпускати учнів з уроків, випроваджувати з класу під час занять та для виконання інших доручень;

-    залишати учнів без нагляду під час уроків, на перервах та в позаурочних заходах;

-     користуватися мобільними телефонами під час своїх уроків та навчальних занять;

-     проводити заміну уроків без відома навчальної частини.

-                 відволікати учителів і учнів за рахунок навчального часу на роботу і проведення заходів, непов’язаних з процесом навчання;

-     відволікати вчителя на розмову з батьками та колегами після початку уроку.

4.28. На заняттях можуть бути присутні сторонні особи лише з дозволу директора НВК (або його заступників у разі відсутності директора).

V. Заохочення за успіхи в роботі

5.1.  Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обґрунтовується реальними трудовими досягненнями, не допускається зрівняння. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

-     оголошення подяки із занесенням у трудову книжку;

-     премія;

-     нагородження цінним подарунком;

-     ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці.

Право застосування засобів заохочення належить директорові НВК та адміністрації закладу.

5.2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

5.3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладів освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

5.4. При заохоченні працівників НВК дотримується принцип гласності.

VI. Стягнення за порушення трудової дисципліни

6.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

-     догана;

-     звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

6.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.  

6.3. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

6.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

6.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

6.6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.   

Якщо працівник не допускав нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року, Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

VІІ. ТЕРМІН ДІЇ

7.1. Правила, укладені на 2024/2025 н.р., набирають чинності з моменту затвердження наказом по школі та діють до укладення нових або перегляду цих Правил.

7.2. У разі реорганізації закладу, Правила зберігають чинність протягом строку, на який їх укладено, або можуть бути переглянуті за згодою колективу.

7.3. У разі ліквідації закладу Правила зберігають чинність протягом усього строку проведення ліквідації.

7.4. У разі зміни роботодавця чинність Правил зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. 

Дані Правила внутрішнього розпорядку розглянуті на зборах трудового колективу «__»_____________2024 р. та доведені до відома усіх працівників НВК «ШКТ - ЛТЛ», про що вони засвідчують своїми підписами. 

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників НВК «Школа комп’ютерних технологій – Львівський технологічний ліцей»

на 2023 -2024 навчальний рік

Львів

2023

І.  Загальні положення

1.1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості, не нижче мінімального розміру, встановленого державою, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

У НВК «Школа комп’ютерних технологій – Львівський технологічний ліцей» (далі НВК) трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

Вищим органом громадського самоврядування працівників НВК є загальні збори трудового колективу НВК «ШТЛ».

Порядок та періодичність скликання (не менш як один раз на рік), порядок прийняття рішень, чисельність, склад загальних зборів трудового колективу, інші питання діяльності, шо не врегульовані законодавством, визначаються статутом і колективним договором НВК.

Загальні збори трудового колективу:

-       розглядають та схвалюють проект колективного договору;

-       затверджують правила внутрішнього трудового розпорядку;

-       визначають порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії з трудових спорів;

-       обирають комісію з трудових спорів.

Рішення загальних зборів трудового колективу, прийняті в межах їх повноважень, є обов’язковими до виконання всіма працівниками НВК.

1.2. Правила, розроблені на основі Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» та основних нормативних документів, пов'язаних з освітньою діяльністю.

1.3. Ці Правила поширюються на всіх працівників НВК.

1.4. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників НВК, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у НВК «ШТЛ».

1.5. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує директор НВК у межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з уповноваженим від колективу.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

2.2. На посади педагогічних працівників приймаються особи, які мають педагогічну освіту, вищу освіту та/або професійну кваліфікацію, вільно володіють державною мовою (для громадян України) або володіють державною мовою в обсязі, достатньому для спілкування (для іноземців та осіб без громадянства), моральні якості та фізичний і психічний стан здоров’я яких дозволяють виконувати професійні обов’язки. Перелік посад педагогічних працівників встановлюється Кабінетом Міністрів України.

2.3. Педагогічні працівники НВК приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» та законодавства про працю.

2.4. Педагогічні працівники НВК, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років.

2.5. Працівник, що влаштовується на роботу до НВК, повинен представити (надати) такі документи:

-    особисту заяву;

-     паспорт та його копію (стор. 1-3, стор. 11) у двох примірниках;

-     довідку про присвоєння ідентифікаційного коду та її ксерокопію у двох примірниках;

-     диплом з додатком до нього (листком оцінок за опановані предмети) або інший документ про освіту (професійну підготовку) та його копію у двох примірниках;

-     військовий квиток (у разі наявності) та його копію у двох примірниках;

-    документ про реєстрацію розірвання шлюбу (у разі розбіжності у прізвищах на документах) та його копію у двох примірниках;

-    трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, та її копію (в двох примірниках - у разі претендування на погодинне суміщення).

Усі копії наданих документів завіряються директором НВК і залишаються в особовій справі працівника.

У разі проходження атестації на попередньому місці роботи педагогічний працівник представляє оригінал атестаційного листа і надає до нього копії у двох примірниках. Атестаційний лист повертається працівникові після завірення копій директором НВК

Особи, які приймаються на роботу у НВК, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

2.6. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.7. Працівник, що влаштовується на роботу у НВК, несе відповідальність за достовірність представлених документів.

2.8. Працівник при прийомі на роботу проходить конкурсу на замiщення вакантних педагогічних посад.

2.9. Працівники закладу та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.10. Прийняття на роботу працівника оформлюється наказом роботодавця, що оголошується працівникові під підпис. Наказ роботодавця у НВК реєструється і зберігається відповідно до чинного законодавства.

Працівник вважається прийнятим на роботу або з часу, визначеного у змісті наказу, або (у разі відсутності у наказі конкретної дати працевлаштування) з часу, що визначається фактичною датою видання наказу.

2.11. Оплата праці особи, прийнятої на роботу у НВК, здійснюється відповідно до чинного законодавства про працю на підставі нормативно-фінансових документів по факту допуску працівника до виконання своїх посадових обов’язків. Для працівника НВК таким допуском є особиста санітарна книжка, оформлена у встановленому порядку. Санітарна книжка повинна містити медичний висновок про стан здоров'я суб'єкта праці за показниками, визначеними спеціальним документом, визначаючим згідно з вимогами стан здоров'я працівників системи загальної середньої освіти. Перевірку за кількісним показником усіх необхідних результатів медичного огляду для НВК понад п’яти днів, ведуться трудові книжки. Записи в трудових книжках працівників здійснюються згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. Трудові книжки працівників, окрім трудової книжки директора НВК, зберігаються як документи суворої звітності безпосередньо у НВК. За збереження і видачу трудових книжок, за організацію ведення їх обліку персональну відповідальність несе директор НВК.

2.12. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор НВК зобов'язаний:

-   роз'яснити працівникові його права та обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я; його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

-    ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

-    визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

-   проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.13. Особи, які не мають досвіду педагогічної діяльності та приймаються на посаду педагогічного працівника, протягом першого року роботи повинні пройти педагогічну інтернатуру. Педагогічна інтернатура організовується відповідно до наказу керівника закладу освіти, що видається в день призначення особи на посаду педагогічного працівника. Виконання обов’язків педагога-наставника покладається на педагогічного працівника з досвідом педагогічної діяльності, як правило, не менше п’яти років за відповідною спеціальністю (такою самою або спорідненою предметною спеціальністю або спеціалізацією).

Педагогічна інтернатура має передбачати заходи, що забезпечать здобуття та/або вдосконалення професійних компетентностей і педагогічної майстерності протягом першого року професійної діяльності педагогічного працівника, зокрема:

супровід та підтримка у педагогічній діяльності з боку досвідченого педагогічного працівника (педагога-наставника);

різні форми професійного розвитку (відвідування навчальних занять, опрацювання відповідної літератури тощо).

2.14. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

2.15. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

2.16. Припинення трудового договору оформляється наказом директора НВК.

2.17. У день звільнення працівнику видається трудова книжка, належно оформлена згідно з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

2.18. Матеріально-відповідальні особи проводять перед звільненням інвентаризаційну передачу майна.

III.  Основні права та обов'язки працівників

3.1. Педагогічні працівники мають права, визначені Законами України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», іншим законодавством України, колективним договором, трудовим договором та Статутом НВК.

3.2. Педагогічні працівники мають право на:

-       захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

-  пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

-  підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту програм, форм навчання організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

3.3. Працівники НВК зобов'язані:

-     працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту НВК і правила

внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці;                                                                                                               

-    виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

-    берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна НВК.

Працівники НВК в установлені терміни повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

Кожен педагогічний працівник зобов’язаний щороку підвищувати свою кваліфікацію відповідно до Закону України «Про освіту» з урахуванням особливостей, визначених Законом України «Про повну загальну середню освіту».

Кожному педагогічному працівникові гарантується право підвищувати кваліфікацію в комунальному закладі післядипломної освіти, розташованому на території відповідної (за місцем проживання такого педагогічного працівника) області, що не обмежує його право обрати іншого суб’єкта освітньої діяльності для підвищення своєї кваліфікації.

3.4. Педагогічні працівники зобов’язані:

– усі педагогічні працівники зобов’язані брати участь у засіданнях педагогічної ради;

– дотримуватися принципів дитиноцентризму та педагогіки партнерства у відносинах з учнями та їхніми батьками;

– виконувати обов’язки, визначені Законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», іншими актами законодавства, Статутом НВК, трудовим договором та/або їхніми посадовими обов’язками;

– забезпечувати єдність навчання, виховання та розвитку учнів, а також дотримуватися у своїй педагогічній діяльності інших принципів освітньої діяльності, визначених статтею 6 Закону України "Про освіту";

– використовувати державну мову в освітньому процесі відповідно до вимог Закону;

– володіти навичками з надання домедичної допомоги дітям;

– постійно підвищувати свою педагогічну майстерність.

3.5. Атестація педагогічних працівників

Атестація педагогічних працівників здійснюється відповідно до Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» та у порядку, затвердженому Міністерством освіти і науки України.

За результатами атестації визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоюється або підтверджується кваліфікаційна категорія та може бути присвоєне педагогічне звання. Перелік категорій і педагогічних звань педагогічних працівників визначається Кабінетом Міністрів України.

3.6. Сертифікація педагогічних працівників.

Сертифікація здійснюється з метою виявлення та заохочення педагогічних працівників з високим рівнем педагогічної майстерності, які володіють методиками компетентнісного навчання і новими освітніми технологіями та сприяють їх поширенню.

Засади сертифікації педагогічних працівників визначаються Законом України «Про освіту».

Право на проходження сертифікації мають педагогічні працівники, які працюють не менше двох років у НВК та мають педагогічне навантаження.

Педагогічний працівник має право на проходження сертифікації безоплатно один раз на три роки. Педагогічний працівник, який не отримав сертифіката, має право на повторне проходження сертифікації не раніше ніж через рік.

Успішне проходження сертифікації зараховується як проходження атестації педагогічним працівником, а також є підставою для присвоєння йому відповідної кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання.

3.7. Основні функціональні обов'язки заступників директора, вчителів, класних керівників, бібліотекара, соціального педагога, психолога, лаборанта, секретаря НВК, технічного персоналу затверджуються наказом директора НВК.

3.8. Коло обов'язків, які виконує кожний працівник на своїй посаді, визначається, крім цих Правил, посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку.

Завгосп за узгодженням із директором НВК визначає об'єм і характер роботи технічного персоналу НВК з урахуванням навантаження в межах робочого дня.

3.9. Обов’язки вчителів:

·             Кожний учитель, з’явившись на роботу, знайомиться з усіма розпорядженнями і оголошеннями, які повідомляються адміністрацією.             

·             Учителі з’являються у НВК не пізніше, ніж за 15 хвилин до початку свого уроку.

·             У випадку неприбуття до дзвінка на урок вважається, що вчитель запізнився.

·            Перед початком уроку вчитель перевіряє готовність учнів до уроку і санітарний стан навчального приміщення.

·            Після дзвоника з уроку вчитель повідомляє учнів про закінчення заняття і дає дозвіл на вихід із класу, організує роботу чергових по виконанню санітарно-гігієнічного режиму.

·            Під час уроку учитель несе відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок у класі (кабінеті)

·            Закріплення робочих місць за учнями у класах проводять класні керівники, а в кабінеті - відповідальний учитель.

·            Оцінку, одержану учнем за відповідь, учитель не оголошує в класі, а заносить її в класний журнал (електронний журнал) і щоденник учня (7-11 кл.).

·                Учитель зобов’язаний на початку уроку особисто відмітити у класному журналі відсутніх учнів.

·                Учитель зобов’язаний у день проведення уроку записати в класному журналі (електронному журналі) зміст даного уроку і домашнє завдання учням.

·                Учитель повинен на вимогу адміністрації НВК вийти на заміну уроків відсутнього колеги.

·                Учитель, який замінює урок, зобов’язаний після його закінчення зробити відповідні записи у класному журналі і в журналі обліку заміни уроків.

·                Учитель, який не має можливості з’явитись на свої уроки з поважної причини, зобов’язаний заздалегідь попередити про це.

·                Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями НВК і щоденно робити про це відповідну відмітку в класному журналі на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках учителями-предметниками.

·                Класні керівники терміново повинні вжити заходи по визначенню причин пропуску уроків здобувачем освіти.

·                 Учителі повинні слідкувати за економією електроенергії та водопостачання.

3.10. Обов'язки чергових учителів:

-   відповідальний черговий адміністратор та черговий класний керівник приходять за 30 хвилин до початку занять (о 8.30);

-    черговий класний керівник перевіряє наявність чергових учнів на постах і організовує заміну відсутніх;

-   чергові учителі з’являються на чергування не пізніше, як за 20 хвилин до початку роботи;

-   чергові на поверхах слідкують за порядком в коридорах, на сходинках,  а також за тим, щоб під час перерви в класах дотримувався санітарно-гігієнічний режим;

-   всі учителі зобов’язані сприяти виконанню учнями Правил внутрішнього розпорядку, режиму роботи НВК та санітарно-гігієнічних вимог.

3.11. Педагогічні працівники НВК повинні:

-   забезпечувати умови для засвоєння здобувачами освіти навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог та Стандартів, сприяти розвиткові здібностей учнів;

-   настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

-   виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

-   готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

-    додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня;

-    захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного і психологічного насильства, інших шкідливих звичок;  

-     постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;

-     у роботі з дітьми дотримуватись педагогічної етики.

3.12. Педагогічним працівникам забороняється протягом робочого часу:

-   змінювати на свій розсуд розклад навчальних занять та закріплені для їх проведення кабінети, організовувати взаємозаміну уроків;

-   змінювати на свій розсуд графіки чергування та організовувати взаємозаміну чергування;

-    подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

-    передоручати виконання обов’язків іншим працівникам;

-   відволікатися під час проведення навчальних занять та чергування по НВК (на прилеглій території), на спілкування з батьками учнів (особами, що їх замінюють);

-      відволікатися під час проведення навчальних занять та чергування по НВК (на прилеглій території) на виконання громадських доручень, займатися справами, які безпосередньо не стосуються освітнього процесу, що здійснюється, не стосується процесу чергування, до якого вони залучені;

-                 організовувати та проводити туристські, культурно-масові, спортивно-масові заходи за рахунок освітнього процесу, без дозволу директора НВК, що підкріплюється відповідним наказом по НВК, у якому в обов’язковому порядку зазначається списковий склад дітей- учасників заходу та відповідальний за збереження їхнього життя та здоров’я. Списковий склад дітей-учасників заходу заноситься до наказу за поданням педагогічного працівника, що несе персональну відповідальність за його достовірність;

-     на свій розсуд розпоряджатися закріпленим кабінетом та навчально-методичною і матеріально-технічною базою, що в ньому знаходиться, вживати дій, що тягнуть за собою дезорганізацію освітнього процесу як в урочний, так і позаурочний час, дезорганізацію проведення в кабінеті запланованих заходів організаційно-педагогічної та науково- методичної спрямованості;

-      використовувати закріплений кабінет для надання додаткових платних освітніх послуг, дозвіл на які не оформлено у встановленому порядку;

-   залишати робочий кабінет під час навчального заняття для розв’язання особистої проблеми без забезпечення організованої черговим адміністратором тимчасової заміни, залишати закріплений об’єкт чергування по НВК (на прилеглій території) достроково;

-    порушувати режим роботи закладу, скоригований затвердженим розкладом занять та графіком чергування;

-                 використовувати час, відведений розкладом на уроки, графіком - на чергування, для обідньої перерви;

-    дозволяти учням, що не є черговими по класу, перебувати під час перерви, відведеної на санітарно-гігієнічну профілактику приміщення, знаходитись у навчальному кабінеті (у спортивній залі);

-     залишати без нагляду відчиненим навчальний кабінет, в якому закінчено заняття;

-    утримувати навчальний кабінет, в якому за розкладом проводяться уроки, в стані, що не відповідає санітарно-гігієнічним вимогам та нормам охорони праці, безпеки життєдіяльності;

-    виконувати доручення, розпорядження посадовців вищих органів управління освітою, які безпосередньо не працюють у НВК, без узгодження власних дій з директором НВК або з черговим адміністратором - у випадку відсутності директора НВК на робочому місці через виробничі обставини (у службових справах).

3.13. Основні права і обов’язки працівників, що займають посади, не пов’язані з педагогічною діяльністю.

·             Основні права.

Працівники, що займають посади, не пов’язані з педагогічною діяльністю, мають право:

-           на реалізацію, забезпечення, охорону і захист своїх законних прав, свобод та інтересів, професійної честі та гідності;

-     на діяльність за межами НВК у вільний від роботи час;

-     на участь у громадському самоврядуванні;

-           на користування оплачуваною відпусткою у повному обсязі, на додаткові та соціальні відпустки, передбачені у Колективному договорі НВК; на участь у громадському самоврядуванні, на приналежність (членство) у громадських спільнотах (організація^, асоціаціях), у тому числі - в тих, що мають первинні осередки у НВК.

·             Основні обов’язки:

-    працівники, що займають посади, не пов’язані з освітнім процесом НВК, зобов’язані виконувати вимоги Статуту НВК і положення Колективного договору, дотримуватись дисципліни праці;

-    здійснювати виховну роботу з учнями, а також роботу з виховного впливу на інших працівників та батьків учнів (осіб, що їх замінюють), дотримуючись етичних норм та правил поведінки, застосовуючи методи переконання;

-    виконувати вимоги з охорони праці та безпеки життєдіяльності, дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачених відповідними діючими інструктивно-нормативними та інструктивно-методичними документами;

-    здійснювати свою діяльність на підставі чинного законодавства, організаційно- правових документів НВК, керуючись посадовою інструкцією або робочою інструкцією, що визначають коло спеціальних обов’язків (робіт) для кожного працівника, затвердженими у встановленому порядку, з якими ознайомлено кожного працівника (за підписом).

·             Працівникові НВК, що не є педагогічним працівником, забороняється:

-    виконувати роботу, не пов'язану з його безпосередніми обов'язками, зокрема - педагогічного характеру;

-    вживати заходи виховного впливу стосовно учнів без педагогічних працівників за винятком форс-мажорних обставин, надзвичайних ситуацій;

-    виконувати доручення, розпорядження педагогічних працівників без згоди безпосереднього керівника або роботодавця;

-    скорочувати на свій розсуд графік роботи та визначений обсяг роботи на день;

-   надавати платні послуги педагогічним працівникам НВК, батькам учнів (особам, що їх замінюють) без оформлення їх у встановленому порядку, в робочий час (за рахунок робочого часу);

-   залишати територію НВК без дозволу безпосереднього керівника або роботодавця для розв'язання особистих проблем в години, визначені графіком роботи;

-                 передоручати виконання своїх обов'язків іншим працівникам, організовувати власну заміну без спеціального розпорядження-дозволу під підпис безпосереднього керівника і завгоспа);

-    на свій розсуд розпоряджатися майном, інвентарем, іншим, що складає матеріально- технічну базу закладу і за відсутності або пошкодження може призвести до негативних наслідків щодо збереження шкільної території і шкільних будівель, зокрема їх приміщень у належному стані;

-    здійснювати діяльність протягом навчального дня на виконання посадових обов'язків, що може вплинути на освітній процес, мати негативний вплив на здоров'я учасників освітнього процесу - учнів та педагогічних працівників НВК.

3.14. Адміністрація НВК має право:

-   на забезпечення та реалізацію у НВК своїх законних прав, свобод та інтересів, на охорону і захист своєї професійної честі та гідності;

-                  на максимальне використання професійно-особистісного потенціалу для ефективного управління освітнім процесом у закладі, на вибір стратегії розвитку НВК, на індивідуальний вибір форм і методів безпосереднього керівництва персоналом для забезпечення його високопродуктивної роботи;

-   на максимальне використання своїх повноважень, не заборонених чинним законодавством, передбачених умовами укладеного з роботодавцем контракту, передбачених умовами діючого в закладі Колективного договору;

-            на свій розсуд розпоряджатися ненормованим робочим часом, ураховуючи виконання як запланованого для реалізації, так і проблеми, що потребують оперативного розв'язання;

-   на відмову педагогічним та іншим працівникам в особистому прийомі поза планом, якщо вони звернулися з питанням неробочого характеру та змісту або з робочим питанням, шо не потребує на термінове вирішення;

-                 на свій розсуд установлювати календарний день початку щорічної основної відпустки, за винятком визначення терміну для осіб, що належать до пільгових категорій, передбачених чинним законодавством України;

-    на відмову громадянам в особистому прийомі за фактом їх звернення в часи, не передбачені спеціальним графіком;

-    на педагогічну діяльність у НВК, а також в інших освітніх закладах, за фахом, у межах навантаження, не забороненого законодавством;

-    на користування оплачуваною відпусткою у НВК; на участь у громадському самоврядуванні, на приналежність (членство) у громадських спільнотах (організаціях, асоціаціях), у тому числі - на членство у профспілці;

-                 на діяльність, не пов’язану з роботою в сфері освіти, у вільний від роботи час, з врахуванням обмежень, визначених законодавством України про корупцію.

-                 на реалізацію, забезпечення, охорону і захист своїх законних прав, свобод та інтересів, професійної честі та гідності.

3.15. Адміністрація НВК зобов'язана:

-   забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників НВК відповідно до їхньої спеціальності та кваліфікації;

-                 визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечити їх необхідними засобами роботи;

-   удосконалити освітній процес, упроваджувати в практику перспективний досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи НВК:

-   укладати і розривати угоди, контракти з керівниками підрозділів, педагогічними та іншими працівниками відповідно до чинного законодавств України;

-   доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження на наступний навчальний рік (перспективне);

-    видати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки;

-                 надавати відпустки всім працівникам НВК відповідно до чинного графіку відпусток;

-    забезпечити умови технічної безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створити здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

-    дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

-    додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників НВК, учнів забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

-                організовувати харчування учнів і працівників НВК;

-                своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан освітнього закладу;

-     забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників НВК та учнів.

3.16. Адміністрації НВК забороняється протягом робочого часу:

-   доручати виконання управлінських функцій на громадських засадах педагогічному працівникові, що не входить до керівного складу НВК, не має досвіду управлінської діяльності;

-   замінювати протягом робочого тижня відсутніх учителів більше встановленої норми- дозволу;

-   замінювати уроки відсутніх педагогічних працівників при наявності вільних від навчальних занять за розкладом інших педагогічних працівників;

-   відволікати педагогічних працівників від проведення навчальних занять та чергування по НВК для участі в інших заходах, у тому числі - запланованих, якщо вони співпадають з графіком чергування по НВК під час освітнього процесу, збігаються з розкладом уроків;

-   залучати педагогічних працівників без їхньої особистої згоди до участі в роботах, зокрема господарських, не пов'язаних з безпосередньою педагогічною діяльністю та виконанням обов’язків, передбачених посадовою або/і робочою інструкцією; у разі згоди працівника на участь у господарській роботі, залучати до виконання за рахунок навчальних годин та часу, передбаченого на чергування по НВК;

-   відвідувати згідно з планом або позапланово навчальне заняття (виховний захід), що проводить педагогічний працівник, без оголошення йому мети відвідування;

-                 відвідувати уроки педагогів—молодих спеціалістів для виконання контролюючої функції без попередження заздалегідь і отримання їх особистої згоди, без оголошення мети, що передбачає обов’язково надання методичної допомоги;

-    замінювати відсутніх педагогічних працівників у дні чергування за винятком ситуації, коли забезпечити заміну іншим педагогічним працівником неможливо за причини його відсутності, а заміна організовується позапланово, оперативно;

-   здійснювати відвідування навчального заняття (виховного заходу), що проводить педагогічний працівник, як контрольне відвідування без попереднього ознайомлення працівника з термінами контролю, якщо він запланований, та без попередження заздалегідь (спеціалістів вищої кваліфікаційної категорії не пізніше, ніж за годину до навчального заняття; спеціалістів другої та першої кваліфікаційних категорій - не пізніше, ніж за день до уроку, що передбачається для відвідування).

-          переносити проведення запланованих заходів організаційно-педагогічної та науково-методичної спрямованості на інший час безпідставно (без видання спеціального розпорядження (наказу));

-                 залишати НВК у часи чергування для розв’язання робочих проблем у вищих органах управління освіти, для участі в інструктивно-методичних та робочих нарадах, семінарах тощо без передоручення виконання робочих обов’язків працівникові відповідної посади під його особистий підпис та попередження про заміну чергового;

-                 передоручати іншому працівникові відповідної посади виконання своїх робочих функцій і посадових обов’язків з делегуванням відповідальності без попередньої згоди такого працівника під особистий підпис та попередження безпосереднього керівника.

ІV. Робочий час і його використання.

4.1. Робочий час та оплата праці педагогічних працівників

Робочий час педагогічного працівника включає час, необхідний для виконання ним навчальної, виховної, методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої трудовим договором та/або посадовою інструкцією.

Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовою інструкцією, яка затверджується директором НВК відповідно до вимог законодавства.

Педагогічна діяльність вчителя включає:

· діяльність у межах його педагогічного навантаження, норма якого на одну тарифну ставку становить 18 навчальних годин на тиждень;

· окремі види педагогічної діяльності, за які встановлюються доплати у такому співвідношенні до тарифної ставки:

o класне керівництво у 7-11 (12) класах - 20-25 відсотків;

o перевірка навчальних робіт учнів - 10-20 відсотків;

o завідування:

-       майстернями, кабінетами інформатики - 15-20 відсотків;

-       кімнатами зберігання зброї, стрілецькими тирами, паспортизованими музеями - 10-15 відсотків;

-       структурними підрозділами закладів освіти - 25 відсотків;

-       навчальними (навчально-методичними) кабінетами, ресурсними кімнатами, лабораторіями, спортивними залами чи майданчиками, навчально-дослідними ділянками - і 0-15 відсотків;

-       бібліотекою (медіатекою) або за бібліотечну роботу чи роботу з бібліотечним фондом підручників - 5-15 відсотків;

o за роботу в інклюзивних класах (групах) - 20 відсотків;

o       обслуговування комп’ютерної техніки -10-15 відсотків;

· інші види педагогічної (навчальної, виховної, методичної, організаційної) діяльності, передбачені цим Законом та іншими актами законодавства, трудовим договором та/або посадовою інструкцією.

За почесні, вчені, спортивні звання, наукові ступені педагогічним працівникам встановлюються доплати в розмірі 15-30 відсотків посадового окладу в порядку, визначеному законодавством.

Вимоги до видів педагогічної діяльності, за які передбачено доплати, підвищення посадового окладу, розмір таких доплат та підвищень, порядок та умови їх встановлення у державних та комунальних закладах освіти визначаються Кабінетом Міністрів України.

Розподіл педагогічного навантаження у НВК затверджується його директором відповідно до вимог законодавства.

Педагогічне навантаження педагогічного працівника НВК обсягом менше 18 навчальних годин на тиждень, встановлюється за його письмовою згодою.

Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів), що передбачається навчальним планом НВК, або за письмовою згодою педагогічного градівника з додержанням законодавства про працю.

Оплата праці педагогічних працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

4.2. Для директора НВК та його заступників встановлюється ненормований робочий день. Обсяг праці осіб, що займають керівні посади у НВК, визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків та обсягом виконаних робіт.

Для працівників НВК робочий тиждень складається з 5-ти робочих днів, що визначається на початок кожного поточного навчального року на підставі робочого навчального плану, складеного у відповідності до вимог і затвердженого у встановленому порядку та режиму роботи НВК. Тривалість робочого тижня для працюючих у НВК на тарифну ставку не може перевищувати 40 годин на тиждень.

4.3. У тривалість робочого тижня (дня) вчителя, окрім педагогічного навантаження, входять і інші види педагогічної діяльності, передбачені посадовою інструкцією та режимом робочого часу, а саме: підготовча, виховна, методична, організаційно-педагогічна та інша робота відповідно до посади, навчального плану .

Види навчально-методичної та виховної роботи, яку виконують учителі в межах робочого та методичного дня:

-    участь у засіданнях шкільних, міських МО,  семінарах, оглядах, методичних конкурсах тощо;

-   особиста участь та організація дітей для участі в шкільних, районних, міських та обласних олімпіадах, науково - дослідницькій роботі;

-                 організація позакласної роботи з учнями (екскурсії, походи, змагання, конкурси, концерти, збір макулатури тощо);

-                 особиста участь і організація дітей на участь у загальношкільних, районних та міських заходах, святах, мітингах тощо;

-   чергування по НВК (згідно з графіком);

-                 робота з шкільною документацією (класні журнали, щоденники, учнівські зошити, календарні та поурочні плани);

-                 робота у навчальному кабінеті (озеленення, оформлення, виготовлення наочних та роздаткових посібників тощо);

-                 організація учнів та прибирання разом з ними класних приміщень, прилеглої території НВК, території міста під час загальноміської Толоки;

-                 проведення роботи по організації харчування та оздоровлення учнів.

4.4. Для педагогічних працівників НВК встановлюється така тривалість щоденної роботи відповідно до особистого плану, затвердженого директором НВК: керівник ШМО працює з дотриманням тривалості робочого тижня, але не менше трьох годин щотижня: класний керівник працює з дотриманням тривалості робочого тижня, але неменше 5-ти годин на тиждень (класна година, виховний захід, батьківські збори, всеобуч, контроль за дотриманням санітарно-гігієнічного режиму закріпленого класу), старший черговий учитель згідно з графіком чергування - одну годину на тиждень, завідувач кабінетом працює з дотриманням тривалості робочого тижня, але не менше трьох годин на тиждень.

4.5. Дні тижня, в які за розкладом занять у педагогічних працівників не передбачено проведення уроків, вихідними для нього не вважаються; він залучається до організаційно-педагогічної і методичної діяльності, відповідно до посади, але не менше трьох годин. Також працівнику може надаватись методичний день для зайняття самоосвітою та роботою у методичному кабінеті. Умови роботи в методичний день установлюються наказом директора НВК, що узгоджується з уповноваженою особою від колективу.

4.6. Адміністрація НВК встановлює навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік (до початку періоду відпусток) з урахуванням рекомендацій ШМО, а також дотримання принципів:

-   наступності у викладанні предметів у класах;

-   збереження об’єму навчального навантаження, забезпечення стабільності об’єму навчального навантаження протягом навчального року;

-   забезпечення молодих спеціалістів навчальним навантаженням за фахом в обсязі, не менше кількості годин на ставку заробітної плати;

-   наявності звернень учасників освітнього процесу;

-  встановлення навчального навантаження вище кількості годин на 1,5 ставки заробітної плати, а також неповного навантаження тільки за згодою працівника.

4.7. Розклад уроків затверджується директором НВК за узгодженням з профспілковим комітетом. Розклад уроків враховує принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу  педагогічного працівника.

4.8. У робочий час учителя також входять підготовка до уроків, класне керівництво, перевірка зошитів, завідування (майстернями, навчальними кабінетами, навчальною лабораторією), індивідуальна позакласна робота за дітьми, робота з батьками тощо.

4.9. Тривалість робочого дня працюючого на тарифну ставку педагогічного працівника розраховується, виходячи з норм 40-годинного робочого тижня. Робочий день педагогічного працівника НВК включає:

-                 академічні години навчальних занять;

-                 час. який витрачається педагогічним працівником на проведення зустрічей з батьками учнів (особами, що їх замінюють), на календарно-тематичне планування навчальних занять відповідно до навантаження, на підготовку уроків та перевірку учнівських зошитів, розробку і оформлення дидактичних та методичних матеріалів, на проведення моніторингових досліджень, складання звітів тощо;

-                 час. визначений у спеціальному графіку, затвердженому директором НВК за погодженням з профспілковим комітетом, та передбачений для чергування педагогічного працівника на об’єкті, в приміщенні НВК або на його території, закріпленої за ним;

-                 час участі педагогічного працівника в заходах, передбачених планом роботи НВК на поточний навчальний рік, що погоджується на початок поточного навчального року педагогічною радою, затверджується на спільному засіданні з радою навчального закладу;

-                 час участі педагогічного працівника в позапланових організаційно-педагогічних, науково-методичних, навчально-виховних заходах, на які він направляється за спеціальним розпорядженням директора НВК (у разі, якщо такий захід проводиться за межами навчального  закладу і НВК не виступає його організатором, а витрачені години перебільшують встановлену норму робочого часу на день), педагогічному працівникові зменшується на відповідну кількість годин тривалість наступного робочого дня або надається день відпочинку в період канікул, що не збігаються з його щорічною тарифною відпусткою. Надання дня відпочинку або зменшення тривалості робочого дня обговорюється в змісті розпорядження керівника установи, що видається в письмовій формі або у спеціальному наказі по НВК.

Якщо в період осінніх, зимових, весняних і літніх канікул, які встановлені для учнів НВК, не збігаються зі щорічними оплачуваними основними та додатковими відпустками педагогічних працівників, то ці періоди вважаються їх робочим часом. У цей період директор НВК  залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, який не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. Організація роботи працівників НВК здійснюється згідно з планом роботи в канікулярний період. Для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу ведеться табель обліку використання робочого часу за встановленою типовою формою.

У разі відсутності вчителя на роботі з поважних причин директор НВК організовує заміщення тимчасово відсутнього працівника учителем тієї ж спеціальності.

Таке покладання обов'язків не є сумісництвом і вважається для вчителя, що здійснює заміщення відсутнього працівника, додатковою кількістю занять та потребує його згоди.

До заміни уроків залучаються вчителі, у яких немає уроків згідно з розкладом. Якщо замінити вчителя тією ж спеціальністю немає можливості, як виняток, директор НВК замінює відсутніх учителями, які викладають інші предмети.

4.10. Педагогічні працівники залучаються адміністрацією закладу до чергування. Графік чергування і його тривалість затверджує директор НВК.

Чергування в школі здійснюється згідно з графіком чергувань на перервах, між заняттями, а також за 30 хв. до початку і протягом 30 хв. після закінчення занять.

4.11. Педагогічні працівники, які залучаються до чергування, виконують такі посадові обов'язки:

-     черговий адміністратор щоденно контролює діяльність чергових учителів;

-     старший черговий забезпечує чергування учнів на постах;

-     слідкує за підготовкою класних кімнат до уроків, організовує пости чергування серед чергових учнів та вчителів, на кожній перерві контролює діяльність чергових учителів та учнів, несе повну відповідальність за все, що відбувається під час його чергування, самостійно вживає необхідних заходів, а у випадку надзвичайних обставин звертається до чергового адміністратора.

4.12. Чергові учителі з'являються на роботу не пізніше, як за 20 хвилин до початку чергування. Чергові на поверхах слідкують за порядком в коридорах, на сходинках, за тим, щоб під час перерви в класах дотримувався санітарно - гігієнічний режим. Усі вчителі зобов'язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього розпорядку, режиму роботи НВК, санітарно-гігієнічних вимог. Кожний учитель, завідуючий кабінетом зобов'язані наприкінці своєї роботи перевірити наявність ключа від навчального кабінету чи класу, в якому він працював у цей навчальний день або проводив останній урок.

4.13. Працівники НВК, у тому числі педагогічні, за необхідності залучаються до чергування по закладу у святкові та вихідні дні, про що за погодженням з профкомом видається спеціальний наказ по НВК, у змісті якого в обов’язковому порядку обговорюється надання днів відпочинку працівникові (педагогічному - в період канікул, що не збігаються з його щорічною основною відпусткою) або здійснення оплати за роботу у святковий день у подвійному розмірі.

Забороняється залучати до чергування по школі у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від 3-х до 14-ти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні та святкові дні без їхньої згоди.

4.14. Залучення до чергування по школі під час навчально-виховного процесу педагогічних працівників-матерів, що мають дітей віком до 3-х років, а також тих, що мають дітей-інвалідів, здійснюється за попереднім узгодженням з ними в індивідуальному порядку часу та об’єкту чергування, що визначені у графіку.

Педагогічні працівники, вагітні жінки, не залучаються до чергування по НВК під час освітнього процесу. Таке залучення може бути лише тимчасовим - у разі відсутності закріпленого за об’єктом педагогічного працівника.

4.15. Забороняється відволікати педагогічних працівників у робочий час від виконання їх безпосередніх обов’язків, передбачених посадовою та робочою інструкціями. Категорично забороняється відволікати педагогічного працівника від проведення навчального заняття, від чергування на об’єкті, закріпленого за ним в приміщенні НВК або на її території, за який він несе персональну відповідальність.

У канікулярний час, що не збігається з щорічною основною, з соціальною або додатковою відпустками і є визначеним структурою поточного навчального року, передбаченою у робочому навчальному плані, а також у період тимчасового призупинення освітнього процесу, пов’язаного з введенням у закладі карантинного режиму, робочий день педагогічного працівника, протягом якого він залучається до організаційно-педагогічної та науково-методичної діяльності, визначається кількістю годин педагогічного навантаження, закріпленого за ним у розкладі уроків до початку канікул або карантинного режиму в таких межах:

-  з навантаженням до 9 годин - з 9.00 до 11.00

-  з навантаженням до 18 годин - з 9.00 до 12.00

-  з навантаженням до 27 годин - з 9.00 до 13.30

Відповідно до тижневого педагогічного навантаження, виходячи з 18 навчальних годин, передбачених нормативними документами для працюючого на тарифну ставку, визначається (розраховується) тривалість робочого тижня для педагога в канікулярний час, на термін карантину.                                                                                                               

4.16. Рішення про тимчасову зміну режиму роботи закладу в період канікул та тимчасового призупинення навчально-виховного процесу (карантину), зокрема зміну початку робочого дня для педагогічних працівників, приймається директором НВК та оформлюється окремим розпорядженням (наказом) по НВК і доводиться до відома членів педагогічного колективу не пізніше, ніж за день до початку канікул або карантинного режиму під підпис.

4.17. При відсутності педагога чи іншого працівника НВК директор або його заступники зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогічним працівником.

4.18. У разі відсутності директора НВК його обов’язки виконує визначений ним заступник з НВР; у разі відсутності директора школи і заступників директора з НВР його обов’язки виконує старший черговий учитель.

4.19. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора НВК. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.

4.20. Графік надання щорічних відпусток складається на кожний календарний рік до 5 січня. У разі перенесення робочих днів у зв’язку з новорічними та різдвяними святами на виконання наказу вищих органів управління освіти складається не пізніше, ніж до 15 січня. В ньому попередньо визначаються терміни щорічної відпустки кожного працівника НВК у місяцях, в які вміщується кількість календарних днів, передбачених на щорічну основну відпустку працівникові чинним законодавством (для педпрацівників - 56 календарних днів, для інших працівників - 24 календарні дні).

4.21. Щорічна основна відпустка педагогічним працівникам повної тривалості в перший та наступні роки надається в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Педагогічним працівникам у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року за наявності відповідних документів. Невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, в інший канікулярний період.

4.22. Терміни щорічної основної відпустки працівника, перший та останній її дні, уточняються на кінець навчального року з урахуванням термінів, викладених у його особистій заяві, та виробничої ситуації, що склалася, доводяться до відома працівника не пізніше, ніж за 2 тижні до першого дня відпустки. За директором НВК закріплюється право не задовольнити особисту заяву працівника щодо термінів щорічної основної відпустки.

4.23. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина складає не менше 14 днів. Перенесення відпустки на інший термін, відкликання з відпустки допускається в порядку, встановленому чинним законодавством України.

4.24. Надання відпустки оформлюється спеціальним наказом по НВК. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання її протягом календарного року працівникам, молодшим 18 років та працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку зі шкідливими умовами праці. Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надається за їх заявою до настання 6-місячного безперервної роботи в закладі у зручний для них час.

4.25. Директору НВК щорічна основна відпустка надається за погодженням з районним відділом я освіти на підставі особистої заяви. Терміни щорічної основної відпустки заступників директора з навчально-виховної роботи встановлюються з урахуванням визначеного терміну щорічної відпустки керівника установи.

Робочий день працівника НВК, що прийнятий на посаду, не пов’язану з педагогічною діяльністю, регулюється спеціально складеним відповідальним посадовцем (завгоспом) графіком роботи з передбаченою перервою на обід, який за виробничою необхідністю та для раціонального розподілу праці може не співпадати (збігатися) зі встановленим режимом роботи закладу. Робочий графік працівника НВК вважається чинним з дня його затвердження і може бути зміненим лише на підставі іншого наказу відповідного змісту.

Робочий графік складається для кожного працівника НВК окремо і затверджується директором НВК не пізніше дня, який визначено як перший день роботи працівника за наказом роботодавця. Робочий графік містить дані про початок робочого дня та його закінчення, про термін обідньої перерви та відтворює тривалість щоденної роботи працівника у разі її змінності (за наявності змін).

Для сторожів запроваджується підсумовуваний облік робочого часу згідно з затвердженим графіком роботи, виходячи з норм 40-годинного робочого тижня при тарифній ставці, обліковим періодом при цьому є місяць.

У межах робочого часу, передбаченого графіком, працівник НВК виконує обов'язки, визначені його посадовою інструкцією. В процесі роботи працівник керується також посадовою інструкцією, якщо вона розроблена для виконання окремих видів робіт і є чинною.

4.26. Робота органів громадського самоврядування НВК регламентується відповідними законодавчими документами та Статутом НВК, регулюється внутрішніми організаційно- правовими документами НВК.

4.27. Працівникам НВК не дозволяється:

-   змінювати на власний розсуд розклад занять і графіки роботи;

-    самостійно продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

-    передоручати виконання своїх посадових обов’язків іншим працівникам;         .

-    палити, вживати алкогольні напої у приміщеннях та на території НВК;

-   відпускати учнів з уроків, випроваджувати з класу під час занять та для виконання інших доручень;

-    залишати учнів без нагляду під час уроків, на перервах та в позаурочних заходах;

-     користуватися мобільними телефонами під час своїх уроків та навчальних занять;

-     проводити заміну уроків без відома навчальної частини.

-                 відволікати учителів і учнів за рахунок навчального часу на роботу і проведення заходів, непов’язаних з процесом навчання;

-     відволікати вчителя на розмову з батьками та колегами після початку уроку.

4.28. На заняттях можуть бути присутні сторонні особи лише з дозволу директора НВК (або його заступників у разі відсутності директора).

V. Заохочення за успіхи в роботі

5.1.  Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обґрунтовується реальними трудовими досягненнями, не допускається зрівняння. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

-     оголошення подяки із занесенням у трудову книжку;

-     премія;

-     нагородження цінним подарунком;

-     ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці.

Право застосування засобів заохочення належить директорові НВК та адміністрації закладу.

5.2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

5.3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладів освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

5.4. При заохоченні працівників НВК дотримується принцип гласності.

VI. Стягнення за порушення трудової дисципліни

6.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

-     догана;

-     звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

6.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.  

6.3. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

6.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

6.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

6.6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.   

Якщо працівник не допускав нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року, Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

VІІ. ТЕРМІН ДІЇ

7.1. Правила, укладені на 2023/2024 н.р., набирають чинності з моменту затвердження наказом по школі та діють до укладення нових або перегляду цих Правил.

7.2. У разі реорганізації закладу, Правила зберігають чинність протягом строку, на який їх укладено, або можуть бути переглянуті за згодою колективу.

7.3. У разі ліквідації закладу Правила зберігають чинність протягом усього строку проведення ліквідації.

7.4. У разі зміни роботодавця чинність Правил зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року.

 Дані Правила внутрішнього розпорядку розглянуті на зборах трудового колективу «__»_____________2023 р. та доведені до відома усіх працівників НВК «ШКТ - ЛТЛ», про що вони засвідчують своїми підписами.