這個 Coring 系統 是 為了給新超連鎖店主新個 前 12 週訓練 , 並用於每週團隊Coring. 目的是利用這個 12 週 Coring 的方法來幫助年輕的領導者與新的超連鎖店主進行有效並有複制的培訓.
我們建議您在修改 12 週coring 之前, 先進行幾次 12 週coring的培訓. 隨著您的技能發展和成長,您將根據您的經驗進行所需的修改。 至於音頻,我們已經設置了第一套。我們建議 保留音頻的第一套 我們建議您用更新的當前音頻替換獎勵曲目。
這種培訓方法將為新Executive Coordinator 以上級別的人員提供一個發展溝通技巧和演講能力的機會。 核心大綱將幫助我們在談判技巧、心態、產品知識、領導力、公開演講能力等方面培訓等等
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