クリニックの労務管理コンサルティング

職員の採用、休日・休暇、服務管理、給与等処遇の評価制度など職場の人事労務管理が院長先生にとって最も重要な仕事になります。対応を誤ると思わぬトラブルに発展しかねません。例えば、次のようなお困りごとは無いでしょうか。困っていることがございましたら一度ご相談ください。ベストな解決策をご提案させていただきます。

• 過去に職員と揉めたことがある

• 問題職員への対応で困っている

• 忙しすぎて労務管理まで手が回らない

• 就業規則は作っていないけど問題は無いだろうか

• 雇用契約書の内容に問題がないだろうか

• 残業手当の計算は正しいのか

• 職員が定着しないけど、労働条件に問題があるのだろうか

• 年次有給休暇の取得にはどんなルールがあるのか

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