クリニックの労務管理コンサルティング

院長のための労務支援

職員の採用、休日・休暇、服務管理、給与等処遇の評価制度など職場の人事労務管理が院長先生にとって最も重要な仕事になります。対応を誤ると思わぬトラブルに発展しかねません。例えば、次のようなお困りごとは無いでしょうか。困っていることがございましたら一度ご相談ください。ベストな解決策をご提案させていただきます。