職場トラブルは未然に回避したいものです。小さなことでもご相談下さい。

近年、企業には法令遵守が強く求められるようになりました。また労働者側からも権利意識の高まりにより、労基署への申告や訴訟に発展するケースが増えています。社員の皆さんががイキイキと働くことができるような職場づくりに取り組むことが大切になります。そのためには、労務管理は適切に機能することが大切です。職場トラブルの身近な専門家として当事務所にご相談ください。

■ 相談例

・従業員の採用・解雇・懲戒について

・個別労働関係紛争解決手続きについて

・労働契約について 

・試用期間について 

・賃金の支給や賃金制度について 

・年休・休憩時間について 

・時間外労働の削減について

・メンタルヘルス対策について

・社員研修について etc 

ページトップ