17.903 Undgå sekterisme
Newsgroups:
News:dk.livssyn.kristendom
News:dk.videnskab.psykologi
Sent: Saturday, November 01, 2014, CET 09:11, GMT 08:11
Subject: Undgå sekterisme -
Re: Evaluering nr 1 (10 tegn på et sundt team) -
Re: Jesus siger: Kom til Mig ...
Hvad melodi spiller klaveret ?
17903 news:545495ac$0$297$14726298@news.sunsite.dk
https://sites.google.com/site/kallfaith0/c/t/sundt-team/17-883/17-903
https://groups.google.com/d/msg/dk.livssyn.kristendom/qMKZED2mpIc/vFPgBjYGYHYJ
https://groups.google.com/d/msg/dk.videnskab.psykologi/9bnlQVpO6hE/yUUftGuDLP0J
___ quote begin _________________________
"Kall, Mogens" <Jesus.loves.you.et@gmail.com> skrev ...
Newsgroups:
News:dk.livssyn.kristendom
News:dk.videnskab.psykologi
Sent: Wednesday, October 29, 2014, CET 01:16, GMT 00:16
Subject: Evaluering nr 1 (10 tegn på et sundt team) -
Re: Jesus siger: Kom til Mig ...
Hvad melodi spiller klaveret ?
17883 news:545031f1$0$296$14726298@news.sunsite.dk
https://sites.google.com/site/kallfaith0/c/t/church-formation/17-883
https://sites.google.com/site/kallfaith0/c/t/sundt-team/17-883
https://sites.google.com/site/kallscie/home/psychology/sundt-team/17-883
https://groups.google.com/d/msg/dk.livssyn.kristendom/qMKZED2mpIc/DKDGxf1JEdoJ
https://groups.google.com/d/msg/dk.videnskab.psykologi/9bnlQVpO6hE/dRbNm05kGaEJ
>
>>>> http://www.udfordringen.dk/art.php?ID=25626
>>>>
>>>> Tilføjet til udfordringen.dk: 16.01.2013, 09:07
>>>> Artiklen bragt i Udfordringen uge 3/2013
>>>>
>>>> === citat start ===
>>>>
>>>> 10 tegn på et sundt team
>>>>
>>>> Hvis samarbejdet med mennesker skal være succesfuldt i
>>>> kirken, er det nødvendigt, at man forstår, hvordan et godt
>>>> team fungerer. Her er en checkliste til inspiration:
>>>>
>>>> 1. Du nyder faktisk at være sammen med de andre, i stedet
>>>> for at prøve at undgå de andre.
>>>>
>>>> 2. Sandheden bliver sagt i kærlighed og ikke på en
>>>> nedladende eller fordømmende måde.
>>>>
>>>> 3. Der er en atmosfære af frihed, hvor man kan dele
>>>> forskellige meninger, uden at man straks opfatter den som
>>>> er uenig som illoyal.
>>>> (I øvrigt: Hvis du er til et møde og tænker, at du er
>>>> uenig, så har du en pligt til også at (sige) det højt! Hvis
>>>> du ikke føler, der er frihed til dette, så er der et
>>>> problem.)
>>>>
>>>> 4. Folk tør godt spørge om hjælp og lader ikke som om, at
>>>> de har styr på det hele.
>>>>
>>>> 5. Ingen prøver at bevise sig selv.
>>>>
>>>> 6. Alle i lokalet sætter pris på alle de andres mening.
>>>>
>>>> 7. Der kan være uenighed, uden det betyder frygt for, at
>>>> relationer bliver ødelagt.
>>>>
>>>> 8. Hele teamet er fokuseret på at løse og angribe
>>>> problemerne og ikke menneskerne!
>>>>
>>>> 9. Alle tager ansvar i stedet for at give andre skylden.
>>>>
>>>> 10. Folk arbejder ærligt med de spændinger, der er, i
>>>> stedet for at lade som om der ikke er noget galt og
>>>> derefter gå ud og bagtale dem, de er uenige med.
>>>> perrynoble.com
>>>>
>>>> === citat slut ===
[ ... ]
> Når/hvis du starter op en menighed, da sørg for at disse vedtægter
> (herunder fx. ytringsfriheden for menighedens medlemmer) allerede
> er aftalt INDEN opstart.
>
> Ellers kan du risikere, at en magtsyg leder overta'r kontrollen med
> menigheden og gør den til en sekt (apropos fx. Faderhuset)!
Bemærk fx. hvad FrikirkeNet skriver:
(FrikirkeNet er en sammenslutning af Frikirker, dog ikke omfattende
alle, herunder fx. Pinsekirken.)
http://www.domino-online.dk/?p=8462
=== citat start ===
FrikirkeNet forholder sig fortsat kritisk til Evangelist og Faderhuset
fre 31. oktober 2014
Når DR K fra tirsdag den 4. november blænder op for
serien Mit hemmelige liv med., vil der være to afsnit,
som handler om tidligere medlemmer af henholdsvis
Evangelist og Faderhuset, der fortæller deres historie.
FrikirkeNet har på vegne af frikirker i hele landet på
et tidligt tidspunkt taget afstand fra den usunde
kultur og ledelsesstil, som på forskellig vis har
kendetegnet de to fællesskaber. I en pressemeddelelse
den 22. april 2008 udtalte FrikirkeNets daværende
formand, Tonny Jacobsen, blandt andet:
- Derfor er det med stigende bekymring, vi har været
vidne til udviklingen i Faderhuset, som har udviklet
sig til et lukket miljø med egne normer og sociale
spilleregler, hvor lederen som Guds udvalgte altid har
det sidste og afgørende ord.
Og da Evangelist søgte om optagelse i FrikirkeNet i
2007, blev foreningen afvist. Begrundelsen var blandt
andet, at netværket ikke kunne stå inde for
Evangelists arbejdsmetoder og ledelsesstil.
FrikirkeNet har ikke ændret holdning til de to
bevægelser siden da. Mange af FrikirkeNets
medlemskirker har i dag medlemmer, som tidligere har
forladt Evangelist og Faderhuset, og deres erfaringer
bekræfter kun, hvad FrikirkeNet tidligere har erfaret.
- De menneskelige konsekvenser for mange af de
involverede har været alvorlige og burde ikke
forekomme i en kirkelig sammenhæng. Det tog vi
afstand fra tidligere og det gør vi stadig, uanset
hvor det mønster måtte forekomme, siger FrikirkeNets
formand, Lars Bo Olesen, som for nylig er vendt hjem
fra en orlovsrejse, hvor han blandt andet besøgte
lederne for Evangelist, Karen og Christian Hedegaard,
som nu bor i USA.
- At jeg besøgte Evangelists arbejde i USA skal
hverken ses som et kontrolbesøg, eller en blåstempling
af alt foreningen har stået for i Danmark, men som et
ønske om ved selvsyn at se deres fortsatte virke og
få anledning til at indgå i en direkte dialog, der
forhåbentlig kan medvirke til at forhindre en
gentagelse, understreger han.
=== citat slut ===
Nøgleord:
... normer og sociale
spilleregler, hvor lederen som Guds udvalgte altid har
det sidste og afgørende ord.
Det er altid ***farligt***, når en leder får for meget magt!
Med venlig hilsen,
Mogens Kall, The servant of Michael.
--
Coming up news: Iran hit by a Asteroid. Iran is no more (Jer.49,34-) ?
Last OUTPUT: 17876 news:544e2db2$0$291$14726298@news.sunsite.dk
Info http://groups.google.dk/group/dk.test/msg/591d03940b49201e
Website https://sites.google.com/site/kalltree1 File no: 17903