Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah kesepakatan tertulis antara serikat pekerja/serikat buruh dengan pengusaha atau perusahaan yang mengatur syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak, serta tata hubungan kerja di perusahaan.

🔹 Pengertian

PKB merupakan hasil perundingan antara:

• Serikat pekerja yang mewakili karyawan, dan

• Pihak manajemen/perusahaan

Tujuannya untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis, adil, dan berkelanjutan.

🔹 Dasar Hukum di Indonesia

PKB diatur dalam:

• Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

• Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 (turunan dari UU Cipta Kerja)

🔹 Isi Perjanjian Kerja Bersama

PKB memuat hal-hal seperti:

1. Hak dan Kewajiban

• Hak pekerja (gaji, tunjangan, cuti, dll.)

• Kewajiban pekerja

• Hak dan kewajiban pengusaha

2. Syarat Kerja

• Jam kerja

• Sistem pengupahan

• Lembur

• Cuti dan izin

3. Jaminan Sosial dan Kesejahteraan

• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan

• Bonus dan fasilitas lainnya

4. Tata Tertib dan Disiplin

• Peraturan perusahaan

• Sanksi pelanggaran

5. Penyelesaian Perselisihan

• Mekanisme penyelesaian konflik kerja

🔹 Masa Berlaku

• Berlaku maksimal 2 tahun

• Dapat diperpanjang 1 tahun

• Harus didaftarkan ke instansi ketenagakerjaan

🔹 Fungsi PKB

• Memberikan kepastian hukum bagi pekerja dan pengusaha

• Menjadi pedoman dalam hubungan kerja

• Mencegah konflik industrial

• Meningkatkan kesejahteraan pekerja

🔹 Perbedaan PKB dan Peraturan Perusahaan