Adhérer  au  SNFOLC,  cela  signifie  choisir  de  se regrouper avec des salariés de la même branche professionnelle  :  les  agents  de  l’Education nationale, et au niveau du département dans les Unions Départementales FO, avec des salariés de tous les secteurs. 

C’est  cela  un  syndicat  «  confédéré  ».  Pour  adhérer,  il suffit de prendre contact avec le syndicat départemental du lieu de votre affectation : cliquez ici 

Seul(e) vous êtes exposé(e) aux pressions. Ne restez pas isolé(e). Quel que soit votre problème (affectation, paye, indemnité, conditions de travail, etc. ), adressez-vous à FO.

Le Congrès national du SNFOLC qui s’est tenu en juin a réaffirmé son opposition à l’intégration depuis 2011 des personnels de laboratoire des lycées et collèges dans le corps des ITRF, rattaché à l’enseignement supérieur. Nous revendiquons le rétablissement d’un corps spécifique de personnels  de  laboratoire  des  lycées  et  collèges.  Cette fusion de corps n’a apporté aucun bénéfice aux personnels de laboratoire, ni en termes de mutations, ni en termes de régime indemnitaire, ni en termes de promotions (tableaux d’avancement et listes d’aptitude).

En particulier, nous dénonçons l’exclusion des personnels ATRF  et  techniciens  en  EPLE,  du  repyramidage  2022-2027 de la filière ITRF réservé à l’Enseignement Supérieur et à la Recherche.

SALAIRES : LE COMPTE N’Y EST PAS !

La  propagande  gouvernemental  bat  son  plein  en  cette rentrée, le ministre de la Fonction publique se félicitant de ses annonces du mois de juin et le ministre de l’Education nationale  distribuant  aux  enseignant  et  aux  parents  des flyers pour expliquer que les enseignants bénéficient de centaines d’euros supplémentaires grâce au Pacte, alors que  ceux-ci  avec  leurs  syndicats  rejettent  ce  Pacte  qui n’est pas une revalorisation (puisqu’il s’agit de travailler plus  pour  gagner  plus)  et  qui  est  aussi  un  biais  pour camoufler la pénurie d’enseignant, tout en enfonçant un coin dans le statut.

Mais le ministère de l’Education nationale ne dit rien des autres personnels, pourtant essentiels au fonctionnement des établissements. Pourtant les personnels de laboratoire, administratifs, techniques, sociaux ou de santé sont tout autant confrontés à la baisse de leur pouvoir d’achat et au manque de postes !

L’augmentation de 1,5% de la valeur du point d’indice à compter du 1 er  juillet 2023 entérine un nouveau décrochage du  point  d’indice  par  rapport  à  l’inflation,  calculée  par l’INSEE en juillet à 4,3% sur un an après 5,2% en 2022. 

En  complément  de  ces  1,5%,  le  ministre  a  annoncé  le rehaussement des bas de grille pour les catégories C et B, afin de redonner une progression indiciaire à chaque passage  d’échelon.  Entre  0  et  9  points  d’indice  ont  été ajoutés à certains échelons. Néanmoins, seuls 58 points séparent l’échelon 1 et l’échelon 12 d’un ATRF P2, pour 20 ans de carrière ; la progression indiciaire des 5 premiers échelons de la classe normale des techniciens n’est que d’un  point  par  échelon.  Qui  peut  réellement  parler  de réelles  avancées  pour  les  bas  de  grilles  en  matière  de progression salariale ?

La  prime  exceptionnelle  de  pouvoir  d’achat,  la  GIPA, la  prise  en  charge  des  abonnements  de  transports  sont des  primes  et  indemnités  qui  n’entrent  pas  dans  le calcul  des  pensions.  Ce  saupoudrage  ne  constitue  ni une compensation de la flambée du coût de la vie, ni un rattrapage du retard accumulé.