Guía para los trabajadores madrileños:

Ante las elecciones previstas en la Comunidad de Madrid para el próximo martes 4 de mayo, el sindicato ha elaborado esta pequeña guía para que los afiliados puedan ejercitar con todas las garantías su derecho al sufragio activo.

El Art. 37.3, d) del Estatuto de los Trabajadores dispone que es un permiso que debe manifestarse a la empresa previamente y por el tiempo indispensable para el cumplimiento del deber. El permiso debe ser remunerado, por lo que la empresa no podrá descontar de la retribución las horas que el trabajador se ausente para ir a votar ni obligarle a recuperar a las horas. No obstante, como muestra de buena fe recomendamos pedir justificante en la mesa electoral para presentarlo a la empresa.

No tienen derecho al permiso aquellos trabajadores que su jornada laboral coincida en menos de 2 horas con la apertura de los colegios electorales.

Por el contrario, tienen derecho al permiso:

-Aquellos que su jornada de trabajo coincida de 2 a 4 horas con la apertura de los colegios electorales, tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.

-Aquellos que su jornada de trabajo coincida de 4 a 6 horas con la apertura de los colegios electorales, tendrán derecho a un permiso retribuido de 3 horas.

-Aquellos que su jornada de trabajo coincida en más de 6 horas con la apertura de los colegios electorales, tendrán derecho a un permiso retribuido de 4 horas

Para los casos de contratos a tiempo parcial, los permisos se reducirán de forma proporcional a la reducción del contrato respecto a un contrato a tiempo completo en la misma empresa. Por ejemplo, un trabajador que tenga una jornada parcial de 20 horas a la semana, se le reducirían los permisos expuestos a la mitad.

Para el caso en que el trabajador deba ser presidente o vocal de alguna de las mesas electorales, la empresa deberá otorgarle un permiso retribuido por la totalidad de la jornada laboral del día de las elecciones, pero solo en el caso de que ese día no coincida con su descanso semanal. Además, en la jornada del día inmediatamente posterior tendrán una reducción de 5 horas también retribuidas.

No obstante, la comunidad de Madrid ha dispuesto unos horarios de votación recomendados que pueden consultarse aquí. Así pues, os recordamos que cualquier consulta concreta pueden dirigirla a la asesoría jurídica de nuestro sindicato.

FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD EN SIFU MADRID.

EL ACUERDO ENGLOBARÁ A LAS OFICINAS DE VALLADOLID, CIUDAD REAL Y MADRID.

UTCEE y CEDDD -Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y Dependencia- firman un acuerdo de colaboración.

El con el ánimo de establecer puentes de colaboración entre ambas instituciones, se ha llevado a cabo la firma de un convenio de colaboración cuyo objetivo principal será el de proveer las condiciones necesarias para que las personas con algún tipo de discapacidad puedan acceder en igualdad de condiciones al mercado laboral.

Vía ceddd.org: http://ceddd.org/ceddd-firma-un-acuerdo-de-colaboracion-con-utcee/