職務経歴書の重要性

職務経歴書は、自分の経験やスキルをアピールするための重要な書類です。

応募する企業や職種に合わせて、自分の強みや適性を具体的に示すことが求められます。

職務経歴書は、履歴書と一緒に提出することで、採用担当者により深く自分を知ってもらうチャンスになります。

職務経歴書を作成する際には、以下のポイントに注意しましょう。

- 職務内容や成果を具体的な数字や事例で示す

- 応募する企業や職種に関連する経験やスキルを優先的に記載する

- 自分の役割や責任を明確にする

- 分かりやすく簡潔に書く

- 誤字脱字や表記揺れをチェックする

職務経歴書作成の難しさと作成時の注意点

上記の通り、職務経歴書は非常に重要なものです。

しかし、職務経歴書を作成するのは簡単なことではありません。以下のような難しさや注意点があります。

- 職務経歴書は、応募する企業や職種に合わせてカスタマイズする必要があります。一つの職務経歴書で何度も応募するのは効果的ではありません。

- 職務経歴書は、具体的で分かりやすい言葉で書く必要があります。抽象的な表現や専門用語は避けましょう。

- 職務経歴書は、自分の成果や貢献を数値や事例で示す必要があります。単に業務内容を列挙するだけでは、自分のこれまでの経験を伝えることができません。

- 職務経歴書は、適切な長さとレイアウトで作成する必要があります。長すぎると読みにくくなりますし、短すぎると情報が不足します。また、見た目も整えて、読みやすく工夫しましょう。

職務経歴書を作成するのは難しくて時間がかかるかもしれませんが、自分の魅力を伝えるためには欠かせないものです。上記のポイントに注意して、自分に合った職務経歴書を作成しましょう。

職務経歴書をアウトソーシングするメリット

職務経歴書を他人に添削してもらうことのメリットは、以下のようなものがあります。

- 自分の強みや達成したことを客観的に見つけることができる。自分では気づかなかったスキルや経験をアピールできるようになるかもしれません。

- 誤字や脱字、文法や表現の誤りを訂正してもらうことができる。これらのミスは、採用担当者に不利な印象を与える可能性があります。

- 職務経歴書の構成やレイアウトを改善してもらうことができる。読みやすく、分かりやすく、効果的に伝えるためには、文章の順序や見出し、字体などの工夫が必要です。

- 採用担当者の視点からフィードバックをもらうことができる。自分の職務経歴書がどのように評価されるかを知ることで、改善点や強化点を見つけることができます。

以上のように、職務経歴書を他人に添削してもらうことは、自分の魅力を最大限に引き出すために有効な方法です。添削者は、信頼できる人や専門家を選ぶとよいでしょう。

当事務所では、職務経歴書の添削や作成の代行も承っております。

様々な企業様とのお付き合いの中で蓄積した知見や、自ら採用担当として面接を行なってきた経験をもとに、十分に自分自身をアピールする職務経歴書を仕上げるためのお手伝いをさせていただきます。