El objetivo del Código de Conducta Ética es establecer y difundir un marco normativo de referencia en materia ética, que proporcione criterios homogéneos para la conducta organizacional. Su finalidad es consolidar el sentido de pertenencia de todos los integrantes de SERVICIOS GENERALES MULTIPLES "XIAL-MEC" E.I.R.L., fomentar el orgullo de formar parte de esta comunidad laboral y asegurar que, con independencia del cargo desempeñado, cada colaborador contribuya al fortalecimiento de la empresa a través de su comportamiento cotidiano.

Dada la vocación de servicio y el profesionalismo exigidos a los miembros de SERVICIOS GENERALES MULTIPLES "XIAL-MEC" E.I.R.L., así como la complejidad de las relaciones internas y externas que se presentan en la operación diaria, se requiere el ejercicio permanente de la responsabilidad individual, la consulta sistemática para la toma de decisiones y la evaluación continua de la coherencia entre las acciones realizadas y los principios, valores, visión y misión de la organización.

El presente Código establece un conjunto de directrices operativas y conductuales aplicables a todo el personal. Por tanto, se espera el compromiso pleno de los colaboradores para implementar sus principios, así como la disposición para formular sugerencias orientadas a optimizar y fortalecer este instrumento normativo. El incumplimiento de las disposiciones previstas dará lugar a medidas preventivas, correctivas y, de ser necesario, sancionatorias frente a las conductas que se aparten de lo establecido.

Principios Éticos de SERVICIOS GENERALES MULTIPLES "XIAL-MEC" E.I.R.L.

Estos principios reflejan el compromiso de la empresa con los derechos humanos fundamentales y con estándares laborales y comerciales, en relación con:

• Cumplimiento estricto de la legislación vigente en materia de jornada laboral y remuneración.

• Prohibición absoluta del trabajo infantil, garantizando la erradicación del uso de mano de obra de menores.

• Reconocimiento de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.

• Prohibición del trabajo forzoso u obligatorio, promoviendo relaciones laborales voluntarias y reconocidas.

• Creación de un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación por raza, género, color, casta, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual o política, origen social, condición de salud u otros factores arbitrarios.

• Trato digno y respetuoso a todos los trabajadores, prohibiendo cualquier forma de trato cruel, degradante o inhumano.

• Prohibición de ofrecer o prometer beneficios indebidos, financieros o personales para obtener ventajas comerciales o contractuales. Rechazo absoluto al soborno y la corrupción en cualquiera de sus modalidades.

• Prevención y gestión de conflictos de interés (inversiones, relaciones familiares, empleos externos u otras circunstancias que puedan perjudicar a la empresa).

• Protección de la información confidencial, evitando su divulgación a personal no autorizado y garantizando su devolución y no divulgación tras la finalización de la relación laboral.

• Prohibición del uso de fondos o activos de la empresa para contribuciones políticas, sean directas o indirectas, incluyendo aportes monetarios, compra de bonos, donación de productos, trabajo voluntario en horario laboral o uso de instalaciones con fines políticos.