"Faire de l’invisible une ressource"

Appui aux organisations et accompagnement du changement

L’invisible est une ressource : faire émerger blocages et compétences cachées est une clé pour faciliter et renforcer l’émergence de nouvelles idées, la cohésion autour d’une stratégie, la prise de décision, le sentiment de justice, la coopération, la motivation, l’engagement, le bien-être.

Nous entendons par invisible la partie cachée de l’organisation. Ce sont les non-dits, les croyances limitantes, les suppositions, les émotions, les besoins non évoqués, les conflits latents et aussi les compétences non reconnues, les envies, les motivations et les idées non partagées.

Notre spécialité est de permettre à cet invisible d’être exprimé dans un cadre sécurisé et de mettre ces informations au service de l’organisation pour aller vers un changement désirable.