育児休業

※賃金の支払義務なし。※育児休業給付金（賃金の67％又は50％）あり。

• 子が１歳（保育所に入所できないなど、一定の場合は、最長２歳）に達するまでの育児休業の権利を保障

• 父母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間【パパ・ママ育休プラス】

• 父親が出産後８週間以内に育児休業を取得した場合、再度の育児休業の取得が可能

※ 有期雇用労働者は、下記の要件を満たせば取得可能

① 同一の事業主に引き続き１年以上雇用

② 子が１歳６か月（２歳まで休業の場合は２歳）に達するまでに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと

• 小学校就学前の子を養育する場合に年５日（２人以上であれば年１０日）を限度として取得できる（１日又は時間単位）

• ３歳に達するまでの子を養育する労働者が請求した場合、所定外労働を制限

• 小学校就学前までの子を養育する労働者が請求した場合、月24時間、年150時間を超える時間外労働を制限

• 小学校就学前までの子を養育する労働者が請求した場合、深夜業（午後１０時から午前５時まで）を制限