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France travail,
entreprise
Soyez curieux/curieuse et cherchez les indices qui vous montrent que ce bilan est fait pour vous.
RC Conseil s’engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences dans les respects du Code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail et en référence à l’article L6313-4 du Code du Travail.
Le bilan ne peut être réalisé qu’avec votre consentement. Les informations qui vous sont demandées présente un lien direct et nécessaire avec son objet. Vous êtes tenu d’y répondre de bonne foi. Vous êtes destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à votre demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec votre accord.
Le document de synthèse sera conservé pendant 3 ans au maximum, le reste des documents sera détruit à l’issue de votre bilan.
identifié le ou les changements dont vous avez réellement besoin
pris du recul sur votre parcours
clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies en situation professionnelle
appris à mieux vous connaître, à identifier vos moteurs de sens, vos aptitudes et vos potentiels Vous aurez une vision claire de ce que vous voulez ou ne voulez plus
vérifié le réalisme et la faisabilité de vos projets grâce à des rencontres avec des professionnels
défini un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle et identifié les conditions et les moyens favorisant sa réalisation.
Un parcours de formation peut être nécessaire pour optimiser l’accès à de nouvelles fonctions. Dans ce cas, nous vous aurons aidé à identifier la formation dont vous avez besoin et son financement.