一般演題

口頭発表１　８月６日（木）１３：５０～１４：５０

座長｜高橋　雄三（広島市立大学），西村　春輝（大原記念労働科学研究所）

O1-1   サステナブルな財政と労働科学－地方公共経済学からグローバル経営工学へ－

              中村　宙正（東京成徳大学）

O1-2   大原孫三郎による職工に対する小学校教育の実践とその意義

              千本　暁子（阪南大学）

O1-3   中小規模病院の日勤看護業務における中断の発生実態と発生由来

              寺坂　賢太（東京医療保健大学大学院 看護学研究科），

              中島　美津子（東京医療保健大学大学院 看護学研究科）

O1-4   地政学は、労働者を救えるか －日本製鉄のUSスチール買収－

              坂本　恒夫（明治大学／大原記念労働科学研究所／静岡県立大学） 

口頭発表２　８月７日（金）９：３０～１０：３０

座長｜湯淺　晶子（東京女子医科大学看護学部），岡本　隆之（本田技研工業株式会社）

O2-1   組織参入初期段階におけるリーダーシップ行動の認識構造

              国分　さやか（創価女子短期大学）            

O2-2   「思いやり」と職場の状況に関する調査

              西村　春輝（大原記念労働科学研究所），浅野　憲一（筑波大学），石井　賢治（大原記念労働科学研究所），

              北島　洋樹（大原記念労働科学研究所），余村　朋樹（大原記念労働科学研究所）

O2-3   職場のインクルージョンと抑うつ感の縦断的関連：性別ダイバーシティによる調整効果

              横内　陳正（神戸大学大学院 人間発達環境学研究科／ウェルビーイング先端研究センター）

O2-4   企業における「子連れ出勤」の可能性と課題

－ワーク・ライフ・インテグレーションの視点において－

              川上　千佳（個人）

ポスター発表　８月７日（金）　コアタイム　９：００～９：３０／掲示は２日間あり

座長｜茂木　伸之（労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所），余村　朋樹（大原記念労働科学研究所）

P1        職場のヒロイズム

              谷部　好子（労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所），加島　遼平（労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所），

              高橋　正也（労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所）

P2        高年齢女性労働者と上司の相互作用における循環的硬直化とその背景

－慢性疾患を抱える60歳代女性労働者の事例から－

              佐藤　優子（四日市看護医療大学），加藤　千洋（名古屋葵大学）

P3        障がいのある従業員のキャリア形成を支える研修プログラムの開発に向けて

              奥田　訓子（桜美林大学／大原記念労働科学研究所）

P4        身体的および精神的機能評価値の世代間比較とその特徴

              石井　賢治（大原記念労働科学研究所），上田　享（大原記念労働科学研究所），松田　文子（大原記念労働科学研究所），

              永峰　大輝（東京女子医科大学／大原記念労働科学研究所），芳地　泰幸（順天堂大学／大原記念労働科学研究所），

              原田　若奈（川崎市立看護大学），池上　徹（大原記念労働科学研究所），湯淺　晶子（東京女子医科大学／大原記念労働科学研究所），

              酒井　一博（大原記念労働科学研究所）

P5        労働科学研究における「労研デジタルアーカイブ」活用の可能性

              北島　洋樹（大原記念労働科学研究所）

P6        新さっぽろモデル：看護部長による組織間協働の形成過程－物理的近接から関係的ボーダレスへ－

              中島　美津子（東京医療保健大学／新さっぽろ脳神経外科病院），天沼　志津子（新さっぽろ脳神経外科病院），

              清水　史緒（交雄会新さっぽろ病院）， 髙橋　幸枝（新札幌整形外科病院），下手　彰（大成建設株式会社設計本部建築設計第五部）