Carissime colleghe e carissimi colleghi,

ad un mese dalla nostra lettera aperta, come Rete Stabilizzandi desideriamo aggiornarvi circa la situazione del precariato nel nostro ente, e descrivere meglio le attività intraprese e in itinere. Usiamo ancora una volta questo canale di comunicazione consapevoli del vasto supporto dimostratoci.

La Rete Stabilizzandi e l’INAF

La Rete è composta da decine di rappresentanti locali in ognuna delle nostre 16 strutture, ciascuna delle quali coinvolge a catena tutti gli interessati, con particolare attenzione ai precari storici.

Non è quindi composta da “alcuni lavoratori precari”, bensì da centinaia di colleghi ed è stata supportata spontaneamente da quasi un migliaio di colleghi (ad oggi 972 firmatari, corrispondenti al 50% del personale TI, TD, e parasubordinato). Per questo motivo, ai sindacati dei lavoratori chiediamo quindi un maggiore riconoscimento nei confronti della Rete e che il tema della stabilizzazione continui ad essere una loro priorità. La Rete riconosce comunque tutte le rivendicazioni che le organizzazioni sindacali ritengono altrettanto urgenti e importanti (come convenzioni di previdenza complementare, valorizzazione buoni pasto, ecc.).

Alcuni di voi ci hanno contattato privatamente offrendo sostegno alla nostra causa; vi ringraziamo e vi risponderemo personalmente.  

A tutti coloro che hanno chiesto la maniera migliore di aiutare, vogliamo suggerire quanto segue: fate presente e convincete la direzione della vostra sede, la Direzione Scientifica e Generale, e la Presidenza, che senza il contributo dei precari l’ente è fortemente a rischio. 

Questa incertezza sulle stabilizzazioni è un danno per l’INAF.

Inoltre, la questione del precariato non è solo meramente produttiva, ma anche di benessere psicologico dei dipendenti. 

A questo proposito, ringraziamo il Comitato Unico di Garanzia (CUG) dell’INAF, che in una comunicazione privata a nostro sostegno esprime “sincera solidarietà rispetto alla situazione descritta, che evidenzia ricadute significative sul benessere lavorativo, sulla qualità della vita e sulle prospettive personali di lavoratrici e lavoratori”, e si riserva di  "promuovere azioni di miglioramento e orientare verso eventuali strumenti di tutela". 

I numeri aggiornati 

Iniziamo da qualche numero: la più recente lista ufficiale dei 310 aventi titolo alla stabilizzazione secondo Legge Madia (fine novembre 2025, ma rettificata più volte rispetto la prima versione) si può trovare a questo link: http://www.inaf.it/it/amministrazione-trasparente/altri-contenuti/stabilizzazioni-2025

Al 23 febbraio 2026, la situazione aggiornata di quelle liste è la seguente: rimangono

288 colleghi, di cui:

181 “comma 1”, così suddivisi:

  1 passato da TD ad assegnista

 81 ricercatori

 78 tecnologi

  2 contratti di ricerca

  7 tecnici/amministrativi

  6 associati

  6 cessati

107 “comma 2”, così suddivisi:

 54 assegnisti

  8 passati a ricercatori

  1 passati a tecnologi

  1 contratto di ricerca

 17 associati

 26 cessati

Il limite dei 12 anni, e non degli 11

In merito a ciò, la Rete Stabilizzandi si è attivata per censire uno ad uno i casi critici, circa 31 colleghi, che rischiano di non avere i fondi per il rinnovo del loro contratto. Questa attività di solidarietà consiste nel monitorare costantemente questi casi critici, e nel proporre soluzioni circa i loro rinnovi direttamente alla Presidenza. 

Per mitigare questa emergenza, la Rete ha richiesto e ottenuto, tramite una nota chiarificatrice della Direzione Generale, la possibilità di rinnovare i contratti secondo “legge Madia” entro la fine del 2026 per massimo 1 anno.

A questo proposito riteniamo utile chiarire quanto segue. A prescindere da questa possibilità, la situazione resta molto grave, con scadenze fisse e ben determinate sia dalla Contrattazione Nazionale di riferimento che dalla normative passate e vigenti:

· Il limite massimo per usufruire di un Assegno di Ricerca (AdR) è 6 anni (Art. 22, L. 240/2010 modificato dall'Art. 6 comma 2-bis DL 31 dicembre 2014, n. 192)

· Il tetto al precariato negli Enti pubblici di Ricerca cumulando AdR + TD è 12 anni (Art. 22, comma 9, Legge 240/2010 la cosiddetta "Riforma Gelmini") e non 11;

· Il limite degli 11 anni si applica solo a TD + i nuovi Contratti di Ricerca (Art. 22-ter, L. 240/2010 “Incarichi di ricerca”).

Invitiamo quindi le strutture a gestire l’emergenza dei contratti in scadenza tenendo conto di queste scadenze.

Presunti concorsi

Dalle comunicazioni dei nostri direttori a seguito della loro ultima riunione (riunioni plenarie ed e-mail alle strutture), è emerso che: 

· a fronte dell’emergenza precariato storico, che coinvolge primariamente ricercatori e tecnologi, l’INAF intenderebbe comunque dare priorità alle assunzioni di giovani colleghi tecnici e amministrativi (vedi grafico seguente).

· una ricognizione interna ha quantificato il numero di persone aventi i requisiti per partecipare al concorso riservato dell’”emendamento Zoccoli”, secondo l'attuale interpretazione del MUR, requisiti che potrebbero venire dettagliati in modo più preciso o in modo diverso nel decreto di riparto, la cui data non è ancora stata fissata.

· Il capo di gabinetto del MUR, che l’anno scorso aveva promesso al nostro rappresentante e ai sindacati 6.5M€ per risolvere il 40% del precariato tramite stabilizzazioni (annunciando anche l’intenzione di ulteriori finanziamenti per il restante 60% nel 2026), senza poi dare un soldo, dopo 9 mesi ha fatto un’analoga promessa alla presidenza dell’INAF: la stessa cifra ma per concorsi aperti.

In definitiva

Queste non solo non sono soluzioni strutturali, ma non possono proprio definirsi soluzioni.

I numeri non esistono, ed eventualmente non si concretizzeranno prima della fine del 2026.

I tempi si possono estrapolare (al rialzo) da quelli del concorso “Grandi Progetti” bandito ad aprile 2025, che sta per compiere un anno, e che sforando al 2026 ha già creato un ingente danno all’ente erodendo gran parte del turnover.

Nel frattempo i mesi passano e la situazione si acuisce.

Le stabilizzazioni non sono un escamotage: sono la migliore soluzione per tutti. Risparmiano burocrazia, risparmiano soldi, risparmiano tempo ai lavoratori precari e non. 

La Rete Stabilizzandi INAF