OS RISCOS DO REMANEJAMENTO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM PARA SANAR AUSENCIA DIÁRIA NA ESCALA DA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA (UTI)

• Ana Paula Alfaia dos Santos Araújo

• Célia Bento Tênis Vieira

• Eldya Flávia Ramos

RESUMO: As Unidades de Terapia Intensiva (UTI) surgiram da necessidade de atender, de maneira diferenciada e intensiva, o paciente crítico. Essa especificidade do cuidado exige de seus trabalhadores altos padrões de conhecimento técnico e científico, além de diversas outras competências para o trabalho em equipe. Nesse cenário, para atingir a excelência na qualidade do cuidado, otimizar os recursos existentes em Unidade de Terapia Intensiva (UTI) e alocar uma equipe qualificada para assistência são quesitos fundamentais pois demandam elevados gastos institucionais com recursos físicos, tecnológicos e humanos para oferecerem assistência adequada e segura. Para se alcançar a qualidade na assistência prestada na UTI é de suma importância considerar que o número de trabalhadores de enfermagem e sua qualificação por categoria profissional devem ser previstos pelo enfermeiro coordenador, por meio da metodologia do dimensionamento de pessoal de enfermagem, respeitando-se minimamente o preconizado pelo Ministério da Saúde através da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA), assim como o Conselho Federal de Enfermagem (COFEN), e tal definição consiste em um instrumento gerencial para o planejamento de uma assistência de qualidade, em razão de auxiliar na adequação do quadro de pessoal às necessidades da clientela e às características do Serviço de Enfermagem da instituição. A American Nurses Association (ANA) conceitua Qualidade no Cuidado de Enfermagem como “os procedimentos de Enfermagem possíveis, sem erros, que atendam o paciente da forma mais apropriada possível, seguindo princípios éticos, visando o equilíbrio e garantindo a satisfação do cliente e da família” (VIEIRA, 2010). A qualidade do cuidado não está garantida somente pela qualificação de seus profissionais, mas também pela quantificação desses para o desenvolvimento das atividades legalmente previstas. Portanto, um quantitativo adequado de profissionais que tenha como diretriz as demandas de cuidados dos pacientes é premissa indispensável ao cuidado de qualidade, uma vez que favorece um ambiente saudável, devido à redução da sobrecarga de trabalho e, consequentemente, oferece menor risco à clientela (ANDOLHE; PADILHA, 2012). Nas instituições hospitalares, o serviço de enfermagem representa papel fundamental no processo assistencial. Logo o dimensionamento de pessoal de enfermagem é definido como um processo sistemático, que fundamenta o planejamento e a avaliação do quantitativo e qualitativo de profissionais, necessário para prover a assistência, de acordo com a singularidade dos serviços de saúde, que garantam a segurança dos usuários e dos trabalhadores (FUGULIN, 2010). 

Palavras Chave: Remanejamento na UTI, riscos na UTI, saúde enfermagem