Отношения по организации труда и управлению трудом регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство устанавливает права и обязанности работодателей и работников, порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров,условия оплаты труда, время труда и отдыха и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.    Отношения по организации труда и управлению трудом должны строиться на основе соблюдения прав и законных интересов работодателей и работников. Соблюдение трудового законодательства обеспечивает стабильность трудовых отношений, способствует повышению производительности труда и созданию благоприятного климата в трудовом коллективе.